Žinokite darbuotojo vadovo sukūrimo tikslą ir priežastis
Kaip veikia darbuotojo vadovo vadovas?
Darbuotojų žinynas yra vertinga priemonė darbdaviui, kai ji teikia darbuotojams tikslią informaciją.
Patyręs ir gerai parašytas žinynas taip pat turėtų užtikrinti, kad darbdavys galėtų valdyti savo verslo tikslus.
Vadove turi būti pateikiamos pakankamos gairės, kad būtų sukurtas nuoseklus ir teisingas elgesys su darbuotojais, tačiau vadovams paliekama galimybė pasinaudoti savo nuožiūra atsižvelgiant į aplinkybes.
Tinkamai parašyta, darbuotojo žinyne gali tekti spręsti darbuotojo teisinius reikalavimus, susijusius su nenuosekliu ar diskriminuojančiu elgesiu . Kitas darbuotojo vadovo tikslas yra apsaugoti jūsų verslą nuo įsidarbinimo teiginių, kuriuos sukėlė netyčiniai praleidimai ar blogas žodžių naudojimas, ribojantys vadovo gebėjimą paremti darbdavio interesus.
Rekomenduojama teisinė priežiūra
Kaip ir bet kuris dokumentas, kurį platinate darbuotojams, jums reikia, kad jūsų darbuotojo žinynas būtų peržiūrėtas darbo teisės advokato . Labai lengva nesąmoningai kurti sutartis , ribojančias jūsų sugebėjimą valdyti jūsų darbo vietą .
Taip pat lengva naudotis kalba, kuri netinkamai užtikrins darbdaviui apsaugą nuo reikalavimų.
Jūs taip pat norite tvarkyti savo santykius su savo darbuotojais teisėtai, etiškai ir nuosekliai bendrauti, todėl nesukuriate suvokto favorizmo. Be to, darbuotojo vadovo tikslas - leisti darbuotojams žinoti, ko tikimasi, kad jie galėtų efektyviai dirbti.
Darbuotojų gavimas ir patvirtinimas
Visais atvejais jūs norite paruošti darbuotojo vadovo kvitą ir patvirtinimo formą darbuotojams pasirašyti ir datuoti. Šis kvitas turėtų patvirtinti, kad darbuotojas perskaitė ir supranta vadovėlyje pateiktas politikos kryptis ir gaires.
Be to, šis pareiškimas turėtų dar kartą patvirtinti kiekvieno darbuotojo įdarbinimo statusą. Galiausiai, pareiškime turėtų būti pateiktas atsakomybės atsisakymas, panašus į faktiško darbuotojo vadovo atsisakymą, kad darbuotojas supranta, kad turinys yra tiesiog politika ir gairės, o ne sutartis ar numanoma sutartis su darbuotojais.
Darbuotojo vadovo kvitas turėtų būti įrašytas į darbuotojo personalo bylą kartu su kitais dokumentais, susijusiais su jo darbu.
Darbuotojų vadovo turinys
Ieškote idėjų apie išsamų darbuotojų vadovą? Čia pateikiama daugelio darbuotojų vadovų sąraše pateikiama politika, procedūros ir profesionalūs elgesio lūkesčiai . Šis imties turinys taip pat apima darbo užmokestį, išmokas, veiklos lūkesčius ir teisinius klausimus.
Darbo vadovo gavimo patvirtinimas pavyzdžiu
Aš patvirtinu, kad gavau (jūsų įmonės pavadinimo) darbo vadovo kopiją iš (data).
Suprantu, kad šis darbuotojo žinynas pakeičia bet kokius ankstesnius žodinius ir rašytinius pranešimus apie (jūsų įmonės pavadinimą) darbo sąlygas, politiką, procedūras, apeliacijos procesus ir naudą.
Suprantu, kad šiame vadove apibūdintos darbo sąlygos, politika, procedūros, apeliacijos procesai ir nauda yra konfidencialūs ir negali būti platinami jokiu būdu ir negali būti aptariami su bet kuriuo asmeniu, kuris nėra jūsų įmonės pavadinimo darbuotojas.
Aš perskaičiau ir suprantu šio vadovo turinį ir veiksiu laikydamasis šios politikos bei procedūrų kaip savo darbo su sąlyga (jūsų įmonės pavadinimas).
Aš perskaičiau ir suprantu elgesio normas, kurių tikimasi (jūsų įmonės pavadinimas), ir sutinku elgtis pagal elgesio normas kaip įdarbinimo sąlygą pagal jūsų įmonės pavadinimą.
Aš suprantu, kad jei turiu klausimų ar rūpesčių bet kuriuo metu apie vadovą ar elgesio normas, konsultuojuju su savo tiesioginiu vadovu, mano vadovo vadovu, žmogiškųjų išteklių darbuotojais arba pirmininku, kad gautų paaiškinimų.
Aš taip pat pripažįstu, kad šiame vadove yra "užimtumo" principo nuostata, kurioje teigiama:
- Bet (jūsų įmonės pavadinimas) arba galiu nutraukti savo darbo santykius bet kuriuo metu, nesvarbu ar be priežasties, su pranešimu ar be jo;
- Tai, kad šis "užduotys-at-asis" santykis galioja nepriklausomai nuo bet kokių kitų šiame vadove, bet kokiuose kituose (jūsų įmonės pavadinimo) dokumentuose ar bet kokiuose žodiniuose pareiškimuose priešingai nurodytų rašytinių pareiškimų ar politikos krypčių; ir
- Tas, kad niekas, išskyrus Prezidentą, negali sudaryti jokių skirtingų darbo santykių, sutarčių ar susitarimų. Kad būtų vykdomi visi tokie neįprasti santykiai. sutartis ar susitarimas turi būti rašytinis, pasirašytas Prezidento, notariškai patvirtintas ir darbuotojo byloje.
Pagaliau suprantu, kad šio darbuotojo vadovo turinys yra tik politika ir gairės, o ne sutartis ar numanoma sutartis su darbuotojais. Darbuotojo vadovo turinys gali keistis bet kuriuo metu.
Prieš pasirašydami šį dokumentą, perskaitykite šį vadovą ir šių elgesio standartų darbuotojus, kad suprastumėte šias darbo sąlygas.
______________________________________________________________
Darbuotojo parašas
____________________________________________
Data
_______________________________________________
Darbuotojo vardas (prašome atspausdinti)
Darbuotojų vadovo politikos pavyzdžių pakeitimai
Jei norėsite pakeisti savo darbuotojo vadovą, jums nereikės dar kartą su savo darbuotojais pradėti vadovo kvito patvirtinimo procesą. Jums tiesiog reikia naudoti formą, patvirtinančią, kad gavo pakeitimą.
Vadovo pataisos:
Bendrovė pasilieka teisę ir savo nuožiūra iš dalies keisti, ištrinti, nukrypti ar pakeisti išmokas, kompensacijas ir politiką, priklausomai nuo įmonės nuožiūros. Pakeitimai galioja nuo jų atsiradimo datos.
Pataisų, susijusių su vadovo politika, išimtys:
Tik bendrovės prezidentas jo pasirašytame rašytiniame dokumente turi teisę sudaryti bet kokius susitarimus, prieštaraujančius šios Bendrovės darbuotojo vadovui.
Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad Susan Heathfield deda visas pastangas, kad šioje tinklavietėje pateiktų tikslius, nuoširdžius, etinius žmogiškųjų išteklių valdymo, darbdavių ir darbo patarimus, tačiau ji nėra advokatas, o svetainės turinys neturi būti aiškinamas kaip teisėtas patarimas. Svetainėje yra visame pasaulyje veikianti auditorija, o užimtumo įstatymai ir įstatymai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstybės ir šalies, taigi svetainė negali būti galutinė visose jūsų darbo vietose. Kai kyla abejonių, visuomet kreipkitės į teisininką. Svetainėje pateikta informacija pateikiama tik kaip orientacinė priemonė, niekada nėra teisinė konsultacija.