Grupės vadovo darbo užmokestis
Nors kartais valdytojas gali gauti darbo užmokestį (tai buvo padaryta), dauguma valdymo sandorių yra pagrįsti komisiniais . Tai reiškia, kad jūsų vadybininkas sugaišto procentinę pajamų dalį. Kokios pajamos jie gali įveikti, kad būtų diskutuojama - ir mes pasieksime tai per minutę - bet pirmiausia apsvarstykite procentinę sumą.
Ši norma yra maždaug 15%, nors kai kurie menininkų reps nori 20%, ypač naujo menininko atveju, kuriam reikės atlikti daugybę išankstinių darbų, kol nebus matyti visi pinigai. Dažnai ši procentinė dalis yra iš jūsų bendrųjų pajamų - tai reiškia, kad net jei naudojate sandorį ir iš tikrųjų pats praranda pinigus, jūsų valdytojas vis tiek mokamas.
Tačiau kai kurie vadybininkai gauna procentinę dalį savo tinklo, o tai reiškia, jei, tarkim, jei jūs, tarkim, praleisite pinigus parodoje ir atsidursite kišenėje, jūsų valdytojas nemoka už tą įvykį. Kartais vadovai gauna dalį procentų kai kurių pajamų ir kitų procentų.
Kitu laiku procentas pasikeičia, nes tam tikros uždirbtos ribos yra įvykdytos. Pavyzdžiui, jei naujas menininkas sutinka su 20%, kai jie samdo valdytoją, kai jie sumoka tam tikrą pinigų sumą, valdytojas gali sutikti ją padidinti iki 15%.
Divvy up į pajamas
Kadangi yra daugybė būdų, kaip procentas gali būti apskaičiuotas ir taikomas, yra keletas būdų, kaip atskleisti pajamų srautus.
Kai kurie vadovai gauna procentinę visų pajamų dalį. Kiti sandoriai yra susisteminti taip, kad valdymas gauna mažesnį procentą (arba kartais ne procentą) tam tikroms pajamų rūšims, pvz., Dainų įrašų pajamas, jei jūsų vadybininkas atstovauja jus kaip įrašų atlikėją.
Čia nėra jokių sunkių ir greitų taisyklių - tai tiesiog derybų dėl susitarimo, kuris būtų priimtinas visiems. Atminkite, kad vadovai norės maksimaliai padidinti savo pajamų potencialą, panaudodami kuo daugiau savo pajamų, ir jie turėtų būti atlyginami už jų atliktą darbą. Grįžtant prie dainų rašymo pavyzdžio - jei jūsų vadybininkas atstovauja jus kaip dainų autorius ir kaip įrašų atlikėjas, tada jie turėtų būti mokami kaip tokie.
Net tada, kai valdymas gauna visų savo pajamų sumažėjimą, yra tam tikrų dalykų, į kuriuos jie nėra susiję, žinoma. Jūsų valdytojas neturėtų gauti tam tikros etiketės sumokėtų pinigų, kad galėtų sumokėti už kitą veiklą (įrašymas, gamintojai, turistiniai renginiai, atidarymo veiksmai), procentas, tai nėra pajamos, o jūs tiesiog tarpininkaujate šiems pinigams .
Čia yra daug skirtingų vadybininkų mokamų kvapų. Vienintelė taisyklė yra ta, kad prieš pradedant darbą reikia susitaikyti, taigi nėra jokių painiavų.
Beje, daugelis vadovų dirba rankomis, o ne rašytu sutartu. Tačiau, jei tai jus išsigąsta, nėra nieko blogo, kad parašytų bent jau neoficialų susitarimą, kad visi žinotų, kur jie stovi.