Oho! Esate labai susijaudinęs apie kitą žingsnį stažuotės procese ir norėtumėte geriausiai pasiruošti, kad užtikrintumėte sėkmę jūsų interviu . Kalbant apie pokalbio datą, manote, kad esate labai nervingas ir nesate įsitikinę, kaip įveikti šias baimes arba kaip sėkmingai atlikti pokalbį. Jūsų baimės kyla iš to, kad nenorite sugadinti savo galimybių, kai nesate pasiruošę, o tada apkaltinate pokalbį.
Jei anksčiau perskaitėte bet kuriuos mano straipsnius, mano rekomendacija dėl pokalbio yra praktika, praktika ir praktika . Nesvarbu, ar pokalbis vyksta telefonu, ar jei jūs susitinkate su darbdaviu akis į akį, abiem atvejais taikomos tos pačios strategijos. Paprastai su šeimos nariu ar draugu paprastai galite padėti pasiruošti pokalbiui.
Kreipkitės į karjeros plėtros biurą savo koledže ir paklauskite, ar galite planuoti susitikimą, kad atliktumėte pokalbį, taip pat gali būti labai naudinga.
Jei dirbate vieni, įsitikinkite, kad atsakote į imties pokalbių klausimus garsiai, kad galėtumėte geriau suformuluoti savo atsakymus, o ne tiesiog paleisti į galvą.
Taigi jūs atsidursite jausmas parengtas, kaip jūs einate į pokalbį. Jūs žinote, kad siūlote tvirtą ranką, išlaikydami akių kontaktavimą ir parodydami pasitikėjimą savimi pateikdami save ir šypsodami.
Jūs praktikuojate pokalbius ir peržiūrėjote pavyzdinius interviu klausimus, įskaitant elgesį , pakankamai, kad įsitikintumėte, jog atliksite gerą darbą.
Kai pokalbis baigiasi, darbdavys staiga klausia, ar turite klausimų jiems. Tu užšyla! Jūs prisimenate, kaip skaitote apie tai, kaip svarbu, kad pokalbio metu turite kelis klausimus, bet norėdami pasiruošti pokalbio klausimams, kuriuos pageidavo darbdavys, pamiršote kurti kai kuriuos jūsų klausimus. Tai gali būti labai nepatogi situacija, jei negalite sugalvoti bent vieno klausimo. Vienas dalykas, kurį galėtumėte padaryti šiuo metu, yra greitai peržiūrėti interviu aptartą informaciją ir paprašyti interviuotojo suteikti jums šiek tiek daugiau informacijos apie vieną temą, apie kurią kalbėjote.
Kodėl interviuotojai klausia kandidatų
Darbdavio požiūriu pareiškėjas, kuris pateikia klausimų apie pareigybę arba darbdavį, sąrašą, yra tas, kuris turi susidomėjimą ir motyvaciją sužinoti daugiau apie įmonę. Atsižvelgdami į šias žinias, jūsų atsakymai į interviu klausimus taip pat gali keistis remiantis žiniomis, kurias jūs įgijote apie įmonę atlikdami savo tyrimus.
Jūsų klausimai parodo darbdaviui, kad jus labai domina ši stažuotė ar darbas. Atsižvelgiant į laiką, per kurį norite peržiūrėti poziciją ir įmonę internete, tai yra geras jūsų motyvacijos ir išradingumo rodiklis rengiant dalykus, su kuriais susidursite stažuotės ar darbo metu.