Jei bet kuri iš šių susirūpinimą keliančių tipų susirūpinimą kelia jūsų darbiniame gyvenime, jūs norėsite išnagrinėti galimybes, kurias turėsite palikti savo darbą.
Kodėl "Exit Strategy" yra svarbi
Išeitis palieka jus labai nedaug galimybių. Jūs neturėsite darbo užmokesčio, kol ieškosite naujo darbo. Jūsų darbdavys neduos išeitinių išmokų ir paprastai nebus tinkamas nedarbo išmokoms kompensuoti .
Daug geresnė strategija? Galbūt norėsite ieškoti darbo su savo darbdaviu ir derėtis dėl pasitraukimo strategijos.
Išeiti strategija yra būdas pašalinti save nuo savo dabartinės padėties, malonę ir profesionalumą, tikiuosi, su atleidimo paketu. Jūsų tikslas yra pašalinti save iš dabartinės situacijos, neprarandant veido ar deginant santykių tiltų su, pavyzdžiui, jūsų dabartiniu darbdaviu, bosu ar profesionaliais kolegomis.
Galite planuoti savo išeitinę strategiją arba paprašyti savo įmonės padėti jums sukurti išeitinę strategiją. Kartais strategijai pasitraukti yra labai svarbu sumažinti nuostolius arba pašalinti save iš netinkamos darbo aplinkos.
Nepriklausomai nuo jūsų priežasties, jums reikia išeiti iš strategijos.
Jūs nusprendėte, kad jūsų dabartinis darbdavys, paliekant savo darbą, yra atsakymas. Jūs padarėte tai, ką galite padaryti, kad atliktumėte dabartinį darbą . Galbūt trūksta tinkamo darbo ar kultūrinio tinkamumo , taigi akivaizdu, kad baiminatės, kad netrukus bus užbaigtas ilgis.
Išėjimo strategijos apeliacija jūsų darbdaviui
Jūs žinote, kad jūsų darbdavys nekenčia ugdyti darbuotojus ir kad nutraukimo procesas yra sunkus ir ilgas visiems dalyviams.
Jūsų darbdavys turi nustatyti priežastis ir išvengti bet kokio diskriminacijos užuominos .
Jis turi parodyti, kad gavote instrukcijų apie veiklą ir kad laikomasi atitinkamų jūsų įmonės pažangios drausmės politikos priemonių,
Taigi, išeiti strategija gali kreiptis ir į jūsų darbdavį. Jokių ieškinių. Nėra jokios kankinystės. Nepageidaujamas darbuotojas dingo. Įsivaizduok savo svyravimus. Išeiti strategija gali būti geriausias būdas tiek jums, tiek jūsų darbdaviui.
Tu esi protingas darbuotojas. Galite perskaityti nedidelius signalus savo darbo vietoje. Jūs nepavyko padidinti . Darbuotojai skundžiasi dėl jūsų. Vieni vienas su savo vadybininku didėja, vis daugiau dėmesio skiriama veiklos lūkesčiams ir problemoms. Jūs patikrinote ženklus, kad ieškotumėte, ar netrukus bus nutrauktas darbas.
Pavyzdžių išėjimo strategijos
Galite sukurti savo išeitinę strategiją. Jūsų darbo uždarymo būdai padės jums išsaugoti veidą ir pereiti į sėkmingą ateitį:
- Ieškokite naujo darbo, kol vis dar dirbsite. Duokite dvi savaites, kai priimsite naują darbą.
- Paklauskite savo darbdavio, ar galite dirbti ne visą darbo dieną arba sutrumpinti tvarkaraštį ieškodami naujo darbo.
- Persiųskite iš savo dabartinio departamento, jei įmonė ir kultūra yra tinkami, tačiau jūsų tiesioginė aplinka nėra. Vykdykite šią išeities strategiją, kol jūsų santykiai su jūsų įmone neapsaugo.
- Paprašykite savo vadovo aptarti pasitraukimo strategiją su jumis. Nepriklausomai nuo priežasties, jei jūsų darbas neveikia, galbūt jūsų organizacija dirbs su jumis, kad išvystytų savo kelią iš durų. Nėra sunkių jausmų; tai tiesiog neveikia.
Jei esate toks nelaimingas, taip pat gali būti jūsų įmonė. Galbūt bendrovė dirbs su jumis, kad sukurtumėte pasitraukimo strategiją, kuri įsigyja jūsų darbo sutartį (jei turite) arba suteikia išeitinę išmoką už darbo santykių nutraukimą. Jūsų darbdavys taip pat gali teikti įdarbinimo paslaugas . - Jūs taip pat galite susitarti kaip išeiti iš strategijos per pagrįstą laiką, kol išeisite iš savo įmonės. Pasibaigus projektui, pasibaigus kampanijai, pasitelkus naujo darbuotojo samdą ir kai įmonė patiria kliento praradimą, yra laiko atvejų pavyzdžiai, skirti įgyvendinti pasitraukimo strategiją.
Jūsų kompanija nebereikia jūsų įgūdžių, nustatė, kad esate neturtingas, arba jūs neturite nieko, kai projektas bus baigtas. Jei sutinkate, galite susitarti dėl pasitraukimo strategijos, kuri vėl gali apimti atleidimo iš darbo paketą.
Nepriklausomai nuo jūsų vykdomos išeities strategijos, jūsų darbo nutraukimas įvyks anksčiau, nei santykiai bus nepataisomai pažeisti.