Kokie darbdaviai turi žinoti apie pirminius patikrinimus
Patikrinkite svarbius duomenis užimtumo fone
Fono patikrinimai gali apimti asmeninę informaciją apie darbo ieškančius asmenis, pavyzdžiui:
- Apskrities baudžiamoji istorija
- Adresas patikrinimas
- Žinomas seksualinis nusikaltėlis
- Užimtumo patikrinimas
- Vairavimo istorija
- Švietimo istorija
- Sukčiavimas ir piktnaudžiavimas sveikata
- Standartinis patvirtinimas
- Narkotikų testavimas
- Apygardos civilinė istorija
- Federalinė baudžiamoji istorija
- Federalinė civilinė istorija
- Profesinė licencijos patikra
- Socialinės žiniasklaidos atranka
Darbdaviai gali be jokių sunkumų rasti informacijos apie bet kurią ar visas šias fonines sritis, tikrindami vidinius išteklius arba naudodami kvalifikuotą paslaugų teikėją. Atkreipkite dėmesį, kad darbdaviai gali - bet jie gali nenorėti siekti - kiekvieną iš šių pagrindinių patikrinimų, priklausomai nuo to, ar jie atitinka užduotis, kurią jie užpildo.
Darbdaviai taip pat turi įsitikinti, kad jie naudojasi teisėta ir geriausia praktika tokiose srityse kaip socialinės žiniasklaidos foniniai patikrinimai . Kai kuriais atvejais, kaip ir socialinės žiniasklaidos patikrinimuose, darbdaviai gali norėti pasinaudoti trečiosios šalies pardavėju norint sušvelninti įstatymų pažeidimus.
Didžiausias iššūkis darbdaviams yra žinojimas, kaip pasverti informaciją, gautą užimtumo sprendimų priėmimo procese.
Kitas yra užtikrinti, kad jų atlikto patikrinimo procesas atitiktų valstybės ir federalinius įstatymus.
Pavyzdžiui, daugelis valstybių riboja praeities istorijos laikotarpį, kurį daugelis mano. Dauguma atrankos paslaugų teikėjų per pastaruosius septynerius metus perduos informaciją. Kad užtikrintumėte, ar laikotės įstatymo, pasikalbėkite su gerai žinomu teikėju, advokatu ar valstybiniu darbo departamentu.
Žinokite, kada reikia atsižvelgti į nusikalstamą istoriją
Dauguma darbdavių, kurie atlieka užimtumo fono patikrinimus, labai rimtai vertina nusikalstamą istoriją atliekant atranką; tačiau tokioje informacijoje atskirai retai pateikiamas išsamus bet kokio kandidato į darbą vaizdas. Kas gali atrodyti kaip raudona vėliava, iš tiesų gali būti raudonoji silkė. Taigi darbdaviai turi apgalvotai apsvarstyti, kaip kriminalinė praeitis gali daryti įtaką darbo rezultatams.
Pavyzdžiui, citatos, skirtos vaikščioti ne šuniui su šunimis arba žvejoti be licencijos, sukuria baudžiamąją istoriją, tačiau mažai įmanoma apibūdinti įgūdžių, kuriuos potencialiai patikimas darbuotojas gali atnešti į darbą.
Kita vertus, kai nusikalstama praeitis kyla dėl rimtesnio pažeidimo, darbdaviai turi apsvarstyti, ar nusikaltimo pobūdis yra susijęs su įgūdžiais, reikalingais darbui. Būkite atsargūs, pažvelkite į bendrą vaizdą ir nuspręskite, kokia baudžiamoji istorija iš tiesų gali būti susijusi su atitinkamu darbu.
Svarbiausia, kad, siekiant užtikrinti lygiateisio užimtumo galimybių komisijos laikymąsi, nepriimkite bendros draudimo praktikos politikos, susijusios su įdarbinimu. Tai reiškia, kad pašaliname teiginius, tokius kaip mūsų bendrovė, nesunaikiname nusikalstamų veikų, o mūsų bendrovė nesudaro samdomų asmenų. Niekada nesakyk niekada.
Išskleisti šablonus iš fono duomenų
Kruopščios atrankos procedūros pateikia išsamią informaciją, nei baudžiamosios istorijos, kurios gali būti geriausias darbuotojo sugebėjimų rodiklis. Užimtumo istorija , viena, padeda patvirtinti darbo patirtį, bet taip pat atskleidžia galimus dalykus, pvz., Dažnai vykstančius veiksmus, karjeros pokyčius ir kitus veiksnius, galinčius parodyti, kad potencialus darbuotojas gali būti geras ilgalaikis kandidatas.
Ieškokite modelių, rodančių, kaip darbuotojas siekia sėkmės arba kaip darbuotojas susiduria su nuolatiniais sunkumais, kad gautumėte gerą įspūdį apie jo ar jo sugebėjimą įsidarbinti. Būkite atsargūs, nes pareiškėjai padidina savo atsinaujinimą dažniau nei manote. Jei svarstote ką nors, remdamasi išvardytais įgūdžiais, būtina tinkamai patikrinti užimtumą, išsilavinimą ir licencijas.
Tai taip pat puikus būdas atskleisti nesąžiningus pareiškėjus.
Nepamirškite svarbiausios informacijos
Kai kurie kandidato darbo vietų rodikliai gali jus nustebinti. Fono patikrinimas gali atskleisti asmenybės bruožą ar unikalų atsakymą į situaciją, kuri gali būti tikra jūsų komandos nauda, nepaisant to, kad tai nėra pabrėžta pareiškėjo atnaujinime.
Jei stengiatės atlikti gerą užimtumo patikrinimą, naudokitės visa informacija, kuri gali būti naudinga. Taip pat svarbu rasti susirūpinimą keliančias sritis, tai gali būti tokia pat svarbu, kaip ir stiprybės.
Filtruokite informaciją atsargiai, kad išvengtumėte diskriminacijos
Svarbiausia, naudokitės fono informacija protingai. Vienintelis iššūkis, kurį kelia darbo užmokesčio patikrinimas, pvz., Baudžiamosios istorijos patvirtinimas, niekada neturėtų automatiškai pašalinti kandidato iš nagrinėjimo. Vietoj to apsvarstykite visą kandidato pristatymą ir pašalinkite jį, remdamasis objektyviais duomenimis, susijusiais su gebėjimu atlikti darbą.
Dokumentuokite įdarbinimo komandos įdarbinimo pastangas ir sprendimų priėmimo procesą kuo išsamiau.
Deja, daugelis darbdavių nesupranta, kad jie nežinodami diskriminuoja samdymo procesą . Jei pareiškėjai sąžiningai atsakys į ankstesnes istorijas, pvz., Esamą nuosprendžių registrą, automatinis atmetimas, pagrįstas tuo nepageidaujamu atsakymu, yra diskriminacija. Praeityje asmeninė informacija negali vienintelis nuspręsti dėl pareiškėjo likimo, todėl būtinai uždrausti langelį su automatinio atmetimo procesu ir apsvarstyti visą kandidatą.
Siekiant išvengti diskriminuojančio samdymo, būtinai laikykitės Lygių užimtumo galimybių komisijos nustatytų gairių dėl nusikalstamos veikos, įskaitant nusikaltimo rūšį, atlikto darbo pobūdį ir laiko trukmę praėjo prieš išmesdami tą darbo paraišką.
Aptarti susirūpinimą dėl darbo kandidatų
Būkite pasirengę dalytis visa pagrindine informacija su pareiškėjais. Darbdaviai privalo teisiškai pateikti šią informaciją, jei to prašoma - taip pat, jei nustatyta informacija neleidžia ieškovams būti samdomiems. Tačiau nepamirškite, kad turite galimybę pateikti duomenis į perspektyvą sukūrę diskusiją apie problemą su potencialiu darbuotoju.
Atminkite, kad darbo užmokesčio patikrinimas yra būdas gauti informaciją, kad padėtų jūsų sprendimų priėmimui. Naudokite šią informaciją savo naudai. Darbuokite savo klausimus su potencialiu darbuotoju, o ne išmesti kandidatą be galimybės paaiškinti.
Venkite brangių klaidų, kai tikitės požiūris į darbo užmokesčio patikrą
Didžiausia klaida atliekant foninius patikrinimus yra tai, kad jie neįtraukiami į atrankos procesą. Nepakankamo nuomos mokesčio pakeitimas gerokai atsveria gero fono patikrinimo vertę, todėl naudokite procedūras iš "get-go".
Be to, galite išsaugoti savo organizacijos laiką ir pinigus, kai atliksite fono patikrinimus.
- Dirbk su patikima firma, kuri atlieka darbą patys, šaltinyje, be automatikos.
- Laikykitės visų neigiamų veiksmų procedūrų, Sąžiningo kredito ataskaitų įstatymo ir kitų valstybės ir vietos įstatymų.
- Ar šioje srityje gerai žinomas advokatas peržiūri savo procesą.
- Sukurkite fono patikrinimų, kurie yra susiję su kandidatų kvalifikacijos kiekvienai iš jūsų turimų darbo vietų, vertinimu. Teismams vis dažniau ieškoma ieškovų, jei patikrinimas, kuris turėjo įtakos jų kandidatūrai, neturėjo jokios reikšmės darbui.
Bottom line fono patikrinimams
Apskritai nepamirškite, kad geras verslas grindžiamas asmenimis, kurie atsakingai vykdo savo pareigas. Bet kokia informacija, kuri yra atskleista jums atliekant priešlaikinio patikrą, yra informacija apie tikrus asmenis. Nesvarbu, ar ši informacija pateikia teigiamų ar neigiamų požymių, kad potencialus kandidatas gali būti jūsų organizacijoje, būti pagarbiai ir atsakingai, kaip tvarkyti informaciją.
Užimtumo fono patikrinimo informacija gali turėti įtakos daugeliui žmonių, kurie turi įtakos jūsų verslui ir jo reputacijai. Jūsų elgesys su kandidatų informacija taip pat gali turėti įtakos kandidatų gyvenimui. Tai rimtas žingsnis talentų valdymo gyvenimo ciklui, kuris nusipelno tinkamos priežiūros kiekvienu žingsniu.
Daugiau "Raudonų vėliavų" darbdaviams samdant
- 5 Atnaujinti darbdaviams skirtas raudonas vėliavas
- 5 Daugiau atnaujinti raudonąsias vėliavas darbdaviams
- 5 motyvacinis laiškas "Raudonosios vėliavos" darbdaviams
- 5 Interviu "Raudonosios vėliavos" darbdaviams
- 5 Daugiau interviu "Raudoni vėliavėliai" darbdaviams