Tai geriausia pasikalbėti su savo viršininku, kai negalėsite tai padaryti
Gera bendravimo ir aiškios lankymosi politika yra geros darbo aplinkos raktas ir padeda išvengti painiavos dėl neveikimo. Daugelis darbdavių siūlo atostogas už atostogas arba leisti darbuotojams kiekvienais metais praleisti kelis ligos dienas.
Darbuotojai taip pat suras daug bendrovių, kurios yra linkusios į nepaprastąsias situacijas šeimoje ir laidotuves, ir nori dirbti su darbuotojais, kai apie juos pranešama laiku. Kitos įmonės turi griežtesnę politiką ir gali reikalauti įrodyti mirtį šeimoje, pagrindines ligas ir gydytojo pastabas dėl įprasto ligos dienų arba rūpintis sergančiu šeimos nariu.
Darbuotojų raktas - susipažinti su dabartinio darbdavio politika ir lūkesčiais. Dauguma lankytojų politikos yra rūpestingai išdėstytos jų darbuotojų vadovuose. Darbuotojai pasirašo vadovus, nurodydami, kad suprantate ir sutinkate laikytis jų turinio.
Taigi, jei pažeisite savo darbdavio politiką dėl to, kokie nebuvimai yra atleisti, o kurie nėra, ypač jei esate valandinis ar negyvas darbuotojas, galite atsidurti nedarbo lygyje.
Kas yra išbraukta?
Neteisingas atleidimas yra numatytas ar neplanuotas atostogos iš darbo, kuris įvyksta tada, kai darbuotojas paprastai nevykdo darbo per įprastą darbo grafiką.
Atsisakymo nebuvimas taip pat apibrėžiamas kaip:
- Suplanuotos iš anksto su darbuotojo vadovu ar vadovu, pavyzdžiui, atostogos.
- Darbuotojas praneša savo darbdaviui apie numatytą pamainą netikėtai situacijai ar ligai.
- Arba darbuotojas pateikia priimtiną priežastį, grįždamas į darbą, dažnai įrodydamas savo pasiteisinimą.
- Įvykiai, kurių negalima planuoti už įprastų darbo valandų. Tai apima atostogas, medicinos paskyrimus, karinę tarnybą, šeimos veiklą, operaciją , žiuri pareigas , laidotuves ir dar daugiau.
Kodėl yra numatyti trūkumai?
Pagal įmonės gaires ir procedūras, net ir darbuotojams, kurie yra atleidžiami iš darbo (PTO), atostogų dienomis , ligos dienomis ir kt., Kuriuos teikia bendrovė, prašoma iš anksto numatyti atostogas. Tai leidžia valdytojui planuoti darbo aprėptį darbuotojo nedalyvaujant.
Padėtis, susijusią su nebuvimu, yra daug lengviau, kai darbuotojo darbas yra pagrįstas žiniomis, o ne kliento ar gamybos vaidmeniu. Dėl šios priežasties vadovai dažnai turi suklijuoti prašymus išeiti iš darbo, siekiant užtikrinti, kad verslas būtų sklandus ir kad kiekvieną dieną galėtų dirbti pakankamai darbuotojų.
Atleistiems arba samdomiems darbuotojams atleidimas iš darbo paprastai nėra diskusijos dalis, nes tikimasi, kad šie darbuotojai atliks visą savo darbą, nepriklausomai nuo jų dalyvavimo. Mokymo sesija su savo vadovu įvyks, jei darbuotojas nesiims darbo pagal tvarkaraštį, kuris yra skirtas ar neatitinka lūkesčių.
Mokamos atostogos
Trūkumai paprastai yra kompensuojami, kai jų dažnumas ir loginis pagrindas atitinka organizacijos lankomumo politikos gaires.
Šie mokami nebuvimai gali priklausyti nuo tam tikrų darbuotojo reikalavimų.
Pavyzdžiui, darbuotojas gali būti reikalaujamas gauti leidimą prieš planuojant atostogų laiką. Jiems taip pat gali prireikti skambinti ir pranešti apie nenumatytą nebuvimą organizacijos laiko juostoje ir lūkesčiuose - iki 7 val., Ir turi kalbėti tiesiogiai su vadovu , o ne palikti pranešimą, pvz., Atsakiklį.
Atsisakymai ir dalyvavimo politika
Įmonėse, kuriose vykdoma lankomumo politika , ypač neapmokestinamiems darbuotojams , atleidimas nuo atvykimo gali būti tos dienos, kurios yra atleistos nuo to laiko. Gana dažnai įrodymai, pavyzdžiui, gydytojo pažymėjimas, patvirtinantis, kad darbuotojas buvo sergantis, gali būti pateiktas dėl to, kad atsirastų atsisakymas.
- Įmonės, kurioms leidžiama atsiprašyti, o ne neįtikėtini nebuvimai, paprastai turi rašytinę politiką, kurioje pateikiamos darbuotojų rekomendacijos.
- Šiose bendrovėse atleidimas nuo nelaimingų atsitikimų gali būti reikšmingas, nes per daug neįtikėtinų nebuvimų gali reikšti atleidimą iš darbo .