4 taškai darbdaviams apie tai, kaip išsiaiškinti, ar išsinuomoti nuteistąjį nuteistąjį
Kas yra uždraudimo dėžutė?
Daugumoje darbo paraiškų yra dėžutė, kuria pareiškėjai užsiregistravo, kad pasakytų, ar jie turi kokių nors nusikalstamų veikų ar baudžiamųjų nusižengimų. Bet 25 valstybes ir kelis miestus priėmė "drausmės" įstatymai. Kai kuriose papildomose valstybėse yra "teisingos galimybės" teisės aktų, o tai reiškia, kad jūs negalite paprašyti pareiškėjo apie apkaltinamuosius nuosprendžius dėl darbo paraiškos.
Atskiros valstybės įstatymai skiriasi, todėl dvigubai patikrinkite savo valstybės ar kitų vyriausybės jurisdikcijos įstatymus, prieš tai, kai paprašysite, kad asmuo užpildytų prašymą . Paprastai draudimas dėžutė reiškia, kad negalima paklausti apie nuteisimus, kol nepasieksite atrankos proceso darbo pasiūlymo etapo .
"Uždraustųjų" įstatymų paskirtis
Kokia yra šių įstatymų paskirtis? Valstybė yra suinteresuota, kad žmonės, turintys baudžiamąją istoriją, dirba, - tai, kad darbas sumažina tikimybę atkirsti. Jei norite sumažinti nusikaltimą, jūs norite, kad žmonės dirbs, o ne grįš į blogus būdus.
Kita priežastis, kodėl įstatymai draudžia įstatymus, yra sustabdyti juodųjų vyrų diskriminaciją . Tačiau moksliniai tyrimai parodė, kad tai gali neveikti taip, kaip tikėtasi, nes darbdaviai negali paklausti apie baudžiamąją istoriją, jie mažiau tikėtina, kad apklausia juodaodžius ir Ispaniškas kandidatus.
Tyrėjai pažiūrėjo į žemos kvalifikacijos vyresnius žmones nuo 25 iki 34 metų ir nustatė, kad "draudžiamose srityse ...
darbdaviai mažiau interviu su jaunais, žemos kvalifikacijos juodais vyrais, nes šiose grupėse greičiausiai įtraukiami buvę pažeidėjai. Vietoj to jie orientuojasi į samdomų grupių sudarymą iš vyrų, kurie, jų nuomone, mažiau linkę būti kalinami ".
Taigi, nors įstatymai gali padėti faktiniams nuteistiesiems, jie gali turėti neigiamos įtakos žemos kvalifikacijos juodajam vyrams, kurie neturi baudžiamosios istorijos.
Kada galite klausti apie asmens nusikalstamą istoriją?
Visose valstybėse jūs galite paprašyti apie įkalinimo įsitikinimus, kol iš tikrųjų samdote darbuotoją. Draudimo įstatymai tiesiog neleidžia jums paklausti apie baudžiamąją istoriją prieš pasiruošę pateikti pasiūlymą. Kai esate pasirengęs pateikti pasiūlymą , galite atlikti fono patikrinimą, kuris apima klausimą apie bet kokius įsitikinimus.
Ar galite atmesti pareiškėją dėl nusikalstamos istorijos?
Kartais atsakymas į šį klausimą. Kai kurie apkaltinamieji nuosprendžiai neleidžia jums gauti tam tikrų rūšių darbo vietų. Pavyzdžiui, jei jūs einate dienos globos įstaigą, jūs visiškai galite ir privalote atmesti nuteistojo vaiko seksualinį prievartą. Tai lengvas sprendimas. Kitose srityse sprendimas yra ne taip supjaustytas ir džiovinamas.
Atsisakius žmonių pagal jų nusikalstamą istoriją, gali būti pažeistas 1964 m. VII antraštinės dalies "Piliečių teisių aktas". Lygių užimtumo galimybių komisija teigia, kad nagrinėjant, kaip elgtis su nuteistų asmenų kandidatais, yra du pagrindiniai dalykai.
Jie sako:
- Pagal VII antraštinę dalį darbdaviai draudžia skirtingai vertinti žmones su panašiomis nuosprendžių registro priemonėmis dėl savo rasės, tautybės ar kitos VII antraštės saugomos charakteristikos (kuri apima spalvą, lytį ir religiją).
- Pagal VII antraštinę dalį darbdaviai draudžia naudoti politiką ar praktiką, pagal kurią asmenys stebi asmenis pagal baudžiamosios istorijos informaciją, jei:
- Jie žymiai prastesnės už VII antraštinę dalį saugomus asmenis, pvz., Afroamerikiečius ir ispanikus; IR
- Jie nepadeda darbdaviui tiksliai nuspręsti, ar asmuo gali būti atsakingas, patikimas ar saugus darbuotojas.
Įstatymo "uždrausti" teisės aktai yra bandymas laikytis pirmosios dalies (nors tai neveikia), bet kaip antroji dalis? Pirma, jūs negalite prisiimti arešto reiškia, kad asmuo padarė nusikaltimą, kuris diskvalifikuotų asmenį iš darbo.
Jei jūsų kandidatas yra įsitikinęs, galite manyti, kad jie padarė nusikaltimą, kuriuo jie buvo nuteisti. Jei yra tiesiog areštas, galite jį naudoti, kad pradėtumėte tyrimą, ar asmuo turėtų būti diskvalifikuojamas .
Kaip nustatote, ar samdyti kandidatą su nusikalstama istorija?
Tačiau kaip nustatote, ar nuteistas asmuo "gali būti atsakingas, patikimas ar saugus darbuotojas"? Tai skirsis priklausomai nuo valstybės įstatymų, tačiau čia yra keletas bendrų gairių.
- Gydykite skirtingų rasių / lyčių žmones vienodai. Jei jūs einate į priekį ir samdo baltąjį žmogų su įsitikinimu dėl narkotikų, nes tai buvo "tik jaunatviška nejautra", o tada atmeta juodą žmogų su panašiu įsitikinimu, kad pažeidėte įstatymą.
- Kiek laiko tai buvo nuo įsitikinimų? Jei kandidatas į darbą yra įsitikinęs, kad pradėjote pirkti parduotuves prieš šešis mėnesius, galite pateikti tvirtą argumentą, kad tai nėra patikimas asmuo . Tačiau jei šis nuosprendis įvykdytas prieš 20 metų, tai ir nebuvo pakartotinių įsitikinimų - ne tiek daug.
- Kaip su įsitikinimu susijęs darbas? Galite atmesti asmenį, kuris išnaudojo ankstesnį darbdavį kaip jūsų įmonės kontrolierius, bet tikriausiai ne darbui kaip kraštovaizdžio savininkui, neturinčiam galimybės naudotis lėšomis.
- Ar suteikėte kandidatui galimybę paaiškinti save? Jei kandidatas yra įsitikinęs, kad jūs sakote, kad jis atleidžia jam pareigą, EEOC reikalaujama, kad jūs suteiktumėte asmeniui galimybę parodyti, kad dėl jo konkrečių aplinkybių neturėtų būti taikoma pašalpa. Tai reiškia, kad turėsite sėdėti ir klausytis, ką kandidatas turi pasakyti, ir galbūt rinkti papildomą informaciją.
Visada pasikonsultuokite su savo advokatu apie samdyti darbuotojus su nusikalstamos istorijos
Jei norite atmesti kandidatą į darbą, remiantis įsitikinimu, prieš tai atliksite konsultaciją su savo darbo teisės advokatu . Kadangi valstybės ir netgi vietiniai įstatymai gali labai skirtis, negalima padaryti bendrų sprendimų dėl to, ką manote geriausiai jūsų verslui. Jūs turite užtikrinti, kad laikotės įstatymų tiksliai ir bet kokiu būdu nepažeisite VII antraštinės dalies.
Daugelis įmonių praleidžia konsultavimą su savo advokatu, nes ši diskusija kainuoja pinigus. Tačiau, tai yra daug pigiau mokėti už pradinę konsultaciją nei mokėti už gautą ieškinį. Atminkite, kad netgi ieškiniai, kuriuos laiminate, yra nepaprastai brangūs teismo procesui .
Jei dirbate su valstybine licencija, kaip gaires naudokite licencijavimo procedūras. Jei licencijas išduodanti agentūra leidžia asmeniui turėti licenciją su tuo konkrečiu įsitikinimu, jums labiausiai tikėtina (pasikonsultuokite su savo advokatu) neatsižvelgdami į tai, kad atsisakote kandidato dėl to, kad taip pat yra.
Bandydami nuspręsti, kaip norite suformuoti politiką dėl nuteisimų, apsvarstykite tikrąjį jūsų verslo pobūdį. Ar jūsų verslas reikalauja tikrų šventųjų ar normalių žmonių pakankamai?
Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir autoritetinga, nėra užtikrinta dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaitys pasaulinė auditorija, o užimtumo įstatymai ir nuostatai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstijos ir šalies. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių pagalbą, kad jūsų teisinė interpretacija ir sprendimai būtų teisingi jūsų vietai. Ši informacija skirta gairėms, idėjoms ir paramai.