Nepakankamas užimtumo prokuroras gali padaryti jūsų organizaciją didelę žalą
Ką daugelis verslo savininkų, vadovų ir personalo darbuotojų nesupranta, yra įdarbinimo advokatas.
Ar tu? Kada darbdaviams reikia darbo advokato? Kartais? Visada? Ar svarbu turėti įdarbinimo advokatą personalo ar greitojo rinkimo metu, ar yra užimtumo advokatas, kurį galėtumėte palaukti, kol paskambinsite, kai jus iškelta byla?
Nei vyresnieji vadovai, nei profesionalūs personalo darbuotojai neleidžia manyti, kad jie bus ieškiniai dėl darbo . Galų gale, labai mažai vadovų nori pažeisti įstatymus. Problema ta, kad darbo teisė yra sudėtinga.
Crazily sudėtinga, iš tikrųjų. Kartais jums reikia darbo teisės advokato, tačiau nenorite, kad jūs išgelbėtumėte savo pinigus už didelius teisinius mokesčius. Kitais atvejais labai svarbu, kad investuotumėte į darbo advokatą.
Vidutinis HR darbuotojas nuolat diskutuoja su užimtumo advokatu, kad galėtumėte patikrinti tuos kasdienius atvejus, kai jūsų įmonė turi veikti saugiai, o darbuotojų santykiai yra protingi. Tokiose situacijose gali būti įtraukta nauja politika , kaip informuoti darbuotojus apie naudos pasikeitimus ir kokios naujausios darbo teisės tendencijos .
Šiose kasdienėse situacijose valdytojai ir savininkai paprastai priklauso nuo HR, kad galėtų palaikyti pokalbį, jei jie nusprendžia viską aptarti. Tai viskas gerai, kai kasdien susiduria su darbuotojais.
Kada reikia skambinti įdarbinimo prokurorą?
Bet jei situacija gali ištrūkti iš kontrolės ir potencialiai gali padaryti didelę žalą jūsų organizacijai, jūs tikrai turėtumėte paskambinti įdarbinimo advokatu.
Šiose šešiose situacijose jūs privalote skambinti įdarbinimo advokatu.
Parašyti savo vadovą
Žinoma, galite parašyti save patys su politika, kuri yra unikali jūsų kompanijai, tačiau jums reikia jį patikrinti advokato. Kodėl? Kadangi jūsų vadovas gali netyčia sudaryti sutartis su savo darbuotojais arba turėti politiką, pažeidžiančią įstatymą.
Turite turėti įdarbinimo advokatą (ne tas pats advokatas, kuris jums padeda korporacijos klausimais) patikrinkite, ar viskas gerai. Ir jūs turite laikytis žinyno, ypač kai paspausite 15 darbuotojų (įstatymai, kaip antai amerikiečių su negalia įstatymas (ADA) , kai jūs turite 15 darbuotojų). Kai pasieksite 50 darbuotojų (kai jūsų verslui bus taikomi dar daugiau įstatymų, ypač "Family Medical Leave Act" (FMLA), jums reikės darbo advokato, kad suprastumėte įstatymų reikšmę.
Yra įmonės, kurios specializuojasi rašyti vadovus, o jei einate šiuo keliu, įsitikinkite, kad jūsų valstybėje licencijuotas užimtumo teisininkas peržiūri užbaigtą vadovą. Idealiu atveju tas asmuo turėtų būti personalo nariu, bet jei ne, tai verta pinigų samdyti vietos užimtumo advokatą, kad jis atitiktų nykščius.
Kai bet kuri vyriausybės agentūra atsiskleidžia jūsų durininku
Jūs galite rasti EEOC arba Darbo departamento atstovą, esantį jūsų fronto biure, ir paprašyti peržiūrėti įrašus .
Jūsų darbas yra pasakyti: "Prašau užimti vietą, kol aš vadinu savo darbo advokatu".
Tada nedelsdami iškvieskite savo darbo advokatą ir atlikite tai, ką jūsų advokatas jums sako. Negali kada nors galvoti: "Aš neturiu nieko paslėpti". Negalima, bet tai nereiškia, kad norėtumėte, kad EEOC perduotų darbuotojo personalo failus .
Pasikvieskite šį darbo teisės advokatą. Idealiu atveju, jūs turėsite santykius su užimtumo advokatu, kol pasirodys vyriausybės agentūra, bet jei ne, vis tiek pasakys: "Prašau, sėdėk, kol aš pašaukiu savo advokatą", o tada greitai susiraskite advokatą.
Kai darbuotojas skundžiasi dėl neteisėto priekabiavimo
Kartais tai, kas nutiko neteisėto priekabiavimo reikalavimo atveju, yra akivaizdžiai neteisinga, kad ją lengva išspręsti.
Jei valdytojas papasakojo darbuotojui: "Turite turėti lytinių santykių su manimi, ar aš užsidegsiu", tai gana lengva valdyti. Tu užvaldai valdytoją .
Tačiau dauguma priekabiavimo skundų nėra tokie paprasti . Daug jis sako, - sakė ji, o kartais pokštas yra tik pokštas, o kartais tai rodo nuolatinę diskriminaciją. Atlikite tyrimą ir dar kartą patikrinkite savo advokatą, kad įsitikintumėte, jog laikotės įstatymų ir teisingai vykdote tyrimą.
Bet kokio persekiojimo tyrimo metu yra teisinių spąstų , todėl prieš pateikdami skundą įsitikinkite, kad jūsų politika ir procedūros yra įdiegtos. Ir šias procedūras, žinoma, turėtų patikrinti jūsų įdarbinimo advokatas.
Kai jums pateikiami teisiniai dokumentai
Negalima jokiu atveju manyti, kad jūs galite elgtis su situacija savarankiškai. Žinoma, jūs galite būti 100 procentų teisinga, bet nenorite daryti klaidos dėl teisinių dalykų pusės, o tai reiškia, kad jūs neteksite bylos dėl techniškumo.
Neatsakykite. Nemanyk apie tai. Nesikalbėkite su darbuotoju (arba buvusiu darbuotoju), kad išsiaiškintumėte "nesusipratimą". Nedelsdami paskambinkite savo advokatui.
Kai reikia ugdyti darbuotoją
Visose valstybėse narėse, išskyrus Montaną, užimtumas yra "at-will", o tai reiškia, kad galite įdarbinti darbuotoją, kai tik norite, tol, kol to nedaro dėl neteisėtos priežasties.
Taigi, jūs galite uždegti darbuotoją, kad atvykstate vėl tris kartus iš eilės, bet ne pastoti.
Tačiau yra tiek daug situacijų, į kurias turite apsvarstyti, ir tiek daug galimų teisinių pažeidimų, todėl prieš paleidžiant darbuotoją norite patikrinti savo advokatą. Pavyzdžiui, jei jūs uždegiate Bill už atvažiavimą vėlai tris kartus iš eilės, galbūt manote, kad tai neprotingas sprendimas.
Bet ką daryti, jei Molly bosas neuždengtų jos, kai ji vėl atvažiavo tris kartus iš eilės? Dabar Billas gali reikalauti lyties diskriminacijos - jūs jį laikote kitokiu nei Molly standartu. Visada dukart patikrinkite. Ankstesni veiksmai susiję.
Kai reikia išjungti žmones
Kaip atleidimas, atleidimai turėtų būti paprasti, bet jūs norite įsitikinti, kad laikotės visų įstatymų. Pavyzdžiui, WARN įstatymas reikalauja tam tikrų darbdavio veiksmų, kuriuos norėsite laikytis. Skirtingose valstybėse yra skirtingi įstatymų dėl atleidimų, ypač Kalifornijos, įstatymai.
Jei siūlysite išeitinę išmoką, norėsite, kad jūsų darbuotojai pasirašytų bendrą išmokų skyrą , kad gautų išmoką. Šiame dokumente jūsų darbuotojas atsisako teisės pareikšti ieškinį dėl kelių priežasčių arba sutinka nekonkuruoti ar nesuderinti su nuostata dėl atleidimo iš darbo.
Jūsų advokatas turės parašyti jums pranešimą. Galite pasakyti, ką norite įtraukti, bet nesistebėkite, jei jūsų advokatas pasakys, kad negalite padaryti visko, ko nori daryti. Įstatymas skiriasi nuo valstijos iki valstijos ir jums reikia laikytis.
Galite manyti, kad yra per brangu sumokėti advokatą, kad galėtumėte patarti jums apie problemas, su kuriomis galite elgtis pats. Advokatai yra brangūs, tačiau praradus ieškinius gali kainuoti dar daugiau. Darbdaviams reikia įdarbinimo advokato, kuris padėtų jiems išvengti ieškinių ir užkirsti kelią atitikties problemoms.
Anksčiau užmegzkite ryšius su užimtumo advokatu, o santykiai ir teisininko nuolat žinios apie jūsų verslą, verslo kultūrą ir vadovavimo filosofiją naudos jūsų verslą ilgainiui.