Naudokitės šia pavyzdžių politika, kad sukurtumėte savo "Open Door" politiką darbovietėje
Ši politika turėtų būti pateikta jūsų darbuotojo vadove ir turėtų pabrėžti sudedamąsias dalis, kurias darbuotojai turi suprasti kaip siekti savo galimybių atvirų durų aplinkoje.
Teikite mokymus visiems vadovams ir darbuotojams apie tai, kokia yra atvirų durų politika ir kaip galite efektyviausiai ją naudoti savo darbo vietoje.
Jei jūsų vadovai sustiprina tikslus ir uždavinius, kuriems jūs nustatėte savo atvirų durų politiką, darbuotojai dažniau pasinaudos galimybe perduoti jūsų organizacinę hierarchiją aukštyn ir žemyn.
Yra tinkamų būdų ir neteisingų būdų, kaip ieškoti atvirų durų pokalbio, ir visi darbuotojai turi suprasti šį procesą. Naudojama efektyviai, kiekvienas darbuotojas turi prieigą prie kiekvieno kito darbuotojo, nepriklausomai nuo jo lygio ar pareigos .
Nedvejodami pasinaudoti šia atvira atrankos pavyzdžių politika kaip pradžia, kai nuspręsite pritaikyti praktiką savo darbo vietoje. Supraskite, kad pirmasis žingsnis - įsitikinti, kad esate įsipareigojęs savo vadovų ir vadovų.
Jūsų darbuotojai lengvai nukreipti kelius, dėl kurių atsiranda nepasitikėjimas.
Įsitikinkite, kad jūs suprantate, ką sakote, kai skelbiate savo darbuotojų atvirų durų politiką. Jie niekada pasitiks tau ateityje, jei matysim tavo nesugebėjimą pasikalbėti.
Atvirų durų politikos pavyzdys
- Įvadas į atvirų durų politiką: jūsų įmonė yra priėmusi "atvirų durų" politiką visiems darbuotojams. Tai tiesiog reiškia, kad kiekvieno valdytojo durys yra atviros kiekvienam darbuotojui. Mūsų atvirų durų politikos tikslas - skatinti atvirą bendravimą, atsiliepimus ir diskusijas apie bet kokį darbuotojui svarbų dalyką. Mūsų atvirų durų politika reiškia, kad darbuotojai bet kuriuo metu gali kalbėtis su bet kuriuo vadovu apie bet kokią temą.
- Atsakomybė pagal "atvirų durų" politiką: jei jūsų darbo sritis kelia susirūpinimą, jūs turite atsakyti į savo rūpestį vadovu. Nesvarbu, ar turite problemų, skundą, pasiūlymą ar stebėjimą, jūsų įmonės vadybininkai nori iš jūsų girdėti. Klausydamiesi jūsų, bendrovė gali tobulinti, spręsti skundus ir skatinti darbuotojus suvokti praktikos, procesų ir sprendimų motyvus.
- Prieš atlikdami "Atvirų durų" politiką: dauguma problemų gali ir turi būti išspręstos diskusijoje su savo tiesioginiu vadovu; tai skatinama kaip jūsų pirmoji pastangų išspręsti problemą. Tačiau atvirų durų politika reiškia, kad jūs taip pat galite aptarti savo problemas ir problemas su kitais valdymo ir (arba) žmogiškųjų išteklių personalo nariais. Nepriklausomai nuo to, kaip jūs spręstumėte savo problemą, skundą ar pasiūlymą, rasite vadovus visuose organizacijos lygmenyse, norinčiuose įsiklausyti ir padėti išspręsti ar paaiškinti.
- "Atvirų durų" politikos privalumai: padedant spręsti problemas, vadovai gauna naudos iš vertingos informacijos apie galimas problemas esamais metodais, procedūromis ir metodais. Nors gali būti, kad nėra lengvo atsakymo ar sprendimo dėl kiekvieno rūpesčio, jūsų įmonės darbuotojai visada turi galimybę išgirsti per atvirų durų politiką.
- Neatsivyraujama . Atvirų durų politika apima garantijas, kad atskiras darbuotojas, kuris naudojasi savo teisėmis kalbėtis su bet kokiu valdymo lygmeniu, nebus atsakingo darbuotojo keršto ar kišimosi. Vadybininkas turėtų būti įtrauktas, jei reikia.
Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir autoritetinga, nėra užtikrinta dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaitys pasaulinė auditorija, o užimtumo įstatymai ir nuostatai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstijos ir šalies. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių pagalbą, kad jūsų teisinė interpretacija ir sprendimai būtų teisingi jūsų vietai. Ši informacija skirta gairėms, idėjoms ir paramai.