Jūsų darbuotojo vadovas pateikia darbuotojams rekomendacijas
Elgesio standartai apibūdina darbuotojų laukiamus veiksmus ir elgseną, vykdant įmonės veiklą.
Šis (Jūsų įmonės pavadinimo) Darbuotojų vadovas nėra darbo sutartis, jis taip pat nesudaro jokių sutartinių įsipareigojimų jokiai bendrovei.
Šiame vadove aprašytos politikos kryptys ir procedūros bus taikomos savo (jūsų įmonės pavadinimo) nuožiūra. (Jūsų įmonės pavadinimas) pasilieka teisę nukrypti nuo šiame vadove apibūdintos politikos, procedūrų, išmokų ir darbo sąlygų.
Be to, Bendrovė pasilieka teisę bet kuriuo metu, dėl bet kokios priežasties ir be išankstinio įspėjimo atsiimti ar pakeisti šiame vadove apibūdintą politiką, procedūras, išmokas ir darbo sąlygas.
Bendrovė stengsis pranešti darbuotojams apie oficialius politikos ar procedūros pakeitimus, tačiau darbuotojai yra atsakingi už savo naujausias žinias apie bendrovės politiką, procedūras, išmokas ir darbo sąlygas.
Šio darbuotojo vadovo nuostata ir tikėtini elgesio standartai negali būti atšaukti be raštiško Bendrovės prezidento ar jo įgalioto asmens leidimo.
Toks atsisakymas, jei jis suteikiamas, taikomas tik tiems darbuotojams, kuriems atsisakymo metu buvo suteiktas atsisakymas.
(Jūsų įmonės pavadinimas) siekia sukurti darbuotojams palankią aplinką, kurioje tiksliniai asmenys klestėtų, nes jie siekia vis sudėtingesnių iššūkių. Jūsų įmonės įsipareigojimas aptarnauti klientus ir teikti kokybiškus produktus konkurencingomis kainomis yra nestabilus.
Ši politika, procedūros ir darbo sąlygos sukuria darbo aplinką, kurioje aptarnaujami klientų interesai ir darbuotojų interesai.
(Jūsų įmonės pavadinimas) vertina mūsų darbuotojų talentą ir gebėjimus ir siekia skatinti atvirą, kooperatyvinę ir dinamišką aplinką, kurioje gali plaukti darbuotojai ir Bendrovė. Bendrovė pateikia " Atvirų durų" politiką , kurioje darbuotojai skatinami spręsti problemas kitam valdymo lygiui, jei jie negali išspręsti situacijos su savo tiesiogine vadovu.
(Jūsų įmonės pavadinimas) yra lygių galimybių darbdavys . Religija, amžius, lytis, tautinė kilmė, seksualinė orientacija, rasė ar spalva neturi įtakos įdarbinimui, reklamai , vystymosi galimybėms, darbo užmokesčiui ar išmokoms. (Jūsų įmonės pavadinimas) numato teisingą elgesį su darbuotojais pagal nuopelnus. Bendrovė laikosi visų galiojančių federalinių, valstybinių ir vietinių darbo įstatymų .
Užimtumas (jūsų įmonės pavadinimas) yra pagrįstas "netyčia" , o tai reiškia, kad jūs, darbuotojas arba (jūsų įmonės pavadinimas) galite nutraukti darbo santykius bet kuriuo metu, dėl bet kokios priežasties, su priežastimi ar be priežasties.
Tik rašytinis susitarimas, kurį pasirašo (jūsų įmonės pavadinimo) prezidentas, gali pakeisti bet kurio asmens įdarbinimo pobūdį "pagal valią".
Peržiūrėkite šiame vadove aprašytas taisykles, procedūras, darbo sąlygas ir naudą. Jums bus paprašyta patvirtinti, kad perskaitėte, suprantate, sutinkate laikytis ir patvirtinti šio darbuotojo vadovo ir darbuotojų elgesio standartų gavimą.
Pagarbiai
Įmonės prezidentas
Atsakomybės apribojimas:
Ši imties politika pateikiama tik orientaciniams tikslams. Pateikta informacija, ar politika, procedūros, pavyzdžiai, pavyzdžiai ar gairės, nors ir autoritetingos, nėra užtikrinta dėl tikslumo ir teisėtumo. Nors stengiuosi pateikti ir pateikti tikslią, teisinę ir išsamią informaciją, negaliu garantuoti, kad mano pasaulinė auditorija yra teisinga. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad jūsų teisėtas aiškinimas ir sprendimai būtų teisingi.
Ši politika yra tik orientacinė.