Dažnai seksualinio priekabiavimo reikalavimas yra kitokia tos pačios situacijos perspektyva
Kai darbuotojas pateikia reikalavimą dėl seksualinio priekabiavimo , bendrovė yra įpareigota ištirti. Paprastai ši atsakomybė priskiriama Žmogiškųjų išteklių departamentui, tačiau tyrimą gali atlikti kitas asmuo, jei bendrovė neturi specialaus personalo skyriaus ar asmens.
Kai kurios bendrovės nusprendžia įtraukti tokį ieškinį į konsultantą ar advokatą. Priklausomai nuo kaltinimo rimtumo bendrovė gali sustabdyti kaltinamojo darbą iki tyrimo pabaigos.
Visi šie veiksmai yra normalūs ir kaip turėtų būti atliekamas tyrimas. Geriausias veiksmų būdas, jei esate kaltas dėl seksualinio priekabiavimo su darbuotoja, yra prisipažinti, atsiprašyti, pažadėti niekada to nedaryti dar kartą ir tikiuosi, kad jūs nesulaukiate.
Bet ką daryti, jei nesate kaltas? Neteisingi kaltinimai atsitiko, ir tai gali būti dvi visiškai skirtingos perspektyvos apie tai, kas iš tikrųjų įvyko. Jei esate neteisingai kaltinamas, čia reikia tai padaryti.
Bendradarbiauti su Tyrimu
Kadangi esate nekaltas, instinktyviai pirmoji jūsų reakcija gali būti grįžimas atgal į tyrimą. Gali būti, kad asmuo, kuris kaltino jus, yra konkurencingas asmuo, kuris nusprendė sunaikinti jūsų karjerą, nes jie varžosi dėl jūsų darbo.
Jie taip pat gali siekti viešumo ar žinomumo. Nors šie klausimai yra įmanomi, vis tiek turėtumėte bendradarbiauti atliekant tyrimą
Jums reikia bendradarbiauti, nes jie ketina ištirti su savimi ar be jūsų. Jūs norite, kad jūsų istorijos pusė būtų įrašyta, ir jūs norite ištrinti savo vardą. Jūs taip pat norite pateikti savo liudytojų sąrašą, ypač jei jūsų kaltinamasis yra baisus žmogus, nenorite, kad liudytojų sąrašas sudarytų iš jūsų priešų.
Jums reikia liudytojų sąrašo, kuriame būtų nurodyti draugų ir kolegų, kurie gali sugrupuoti jūsų istorijos pusę, vardus.
Prisipažink, ką darai neteisingai
Kai kurie seksualinio priekabiavimo teiginiai išsiskiria po to, kai buvo sutinkami seksualiniai santykiai. Jei jūsų įmonė turi politiką prieš bosus, į kurias praneša personalas ar pažįstami bendradarbiai, ir jūs turite lytinių santykių su savo kaltininku, nekalti apie tai. Galų gale vadovybė sužinos, kad tik prisipažink, kad nurodėte, kiek laiko.
Ar jie vis dar užsidegs už taisyklių pažeidimą ? Galbūt, bet jūs turėtumėte žinoti apie tai, kai pradėjote santykius. Be to, norite, kad jūsų vardas būtų išvalytas - daug geriau būti atleistas už taisyklių pažeidimą ir seksualinį priekabiavimą.
Jei kolektyvas vaikščiojo už jūsų kajutės ir pamačiau nuogas moteris į savo kompiuterio ekraną, tikėtina, kad IT jau apie tai žino, todėl gulėti nepadės jūsų bylai
Tiesą sakant, jie tikriausiai jau turėjo IT pažvelgti į tai, kol jie kalbėjo su jumis. Svarbiausia čia prisipažinti, ką padarėte neteisingai. "Taip, aš apžiūrėjau pornografiją mano kompanijos nešiojamajame kompiuteryje, bet tai padariau tik namuose. Jei pažvelgsite į laiko spaudas, pamatysite, kad to, apie ką Jane skundžiasi, negalėjo įvykti ".
Atsiprašyk, net jei esate nekaltas
Jūsų pokštas nebuvo netinkamas ; tai tik tai, kad bendradarbius, kurie yra neįtikėtinai plonas kailis, manė, kad tai buvo. Jei taip, vis tiek atsiprašome. Jūs ieškojote nieko kito nei kolegos akyse. Atsiprašome bet kuriuo atveju. Kodėl? Kadangi seksualinio priekabiavimo įstatymas tai diktuoja.
Tai nereiškia, kad jūs negalite pasakyti nešvarių anekdotų, nulraukti kažkieno už ar seksu su savo padėjėju. Tai, ką sako, yra tas, kad jūs negalite padaryti šių dalykų, jei jie yra nepageidaujami, ir asmuo yra įžeistas, o pagrįstas žmogus bus įžeistas. Kad elgesys būtų laikomas seksualiniu priekabiavimu, elgesys turi parodyti visas tris šias sąlygas. Problema yra tai, kad ne visada žinote, kas yra nepageidaujama, kol elgesys nebus atliktas. Taigi atsiprašykite ir supraskite, kad šis asmuo yra daug jautresnis nei vidutinis žmogus.
Leiskite, kad vadovautųsi savo būsimoms sąveikoms.
Samdyti advokatą
Tai ne visada reikalinga. Dauguma laiko tiesa pasireiškia gana greitai, o tyrimas išaiškins mokesčius. Tačiau tai ne visada vyksta, o jei kaltinimai yra rimti, galite prarasti savo darbą ir savo reputaciją dėl šio kaltinimo.
Kai Žmogiškųjų išteklių departamentas išnagrinėja prašymą, jis to neprivalo atlikti pagal baudžiamosios teismo taisykles. Nėra nešališkos žiuri arba teisėjas, kuris patvirtina, kad įrodymai yra priimtini arba nepriimtini. Jie turi teisinę pareigą atlikti sąžiningą tyrimą, tačiau jiems nereikia atlikti tobulo.
Jei kaltinimas yra pakankamai rimtas, kad jūs galite prarasti savo darbą per jį, galbūt norėsite samdyti advokatą . Jei tai padarysite, labai svarbu, kad advokatas būtų tas, kuris daugiausia dėmesio skiria darbo teisei, ypač darbuotojo darbo teisei. Tai nėra kažkas, ką gali padaryti bet kuris advokatas. Darbo teisė yra sudėtinga, o jei ketinate samdyti advokatą, norėtumėte specialisto. (www.Nela.org gali nukreipti jus į jūsų teritorijoje esantį užimtumo advokatą).
Žinoma, ši galimybė kainuoja, ir jūs turėsite sumokėti iš savo kišenės. Nepaisant to, išlaidos turėtų būti mažesnės nei jūsų darbo praradimo kaina. Jūsų advokatas žinotų konkrečius jūsų valstybės ar šalies įstatymus. Jis arba ji padės jums per šį procesą.
Kas atsitiks, kai tyrimas baigsis?
Jei tyrimas bus atsakingas, jūs gausite tam tikrą bausmę. Bausmė gali svyruoti nuo laivagalio "Negalima to padaryti dar kartą" iki jūsų darbo nutraukimo. Jei manote, kad nutraukimas yra nesąžiningas ir nepagrįstas, jūs norite, kad jūsų advokatas derėtų dėl išvykimo iš bendrovės .
Tai įmanoma, jei esate pripažintas kaltu dėl seksualinio priekabiavimo, kad vis tiek galite gauti išeitines pašalpas ir susitarti, kad jie suteiks jums neutralią nuorodą .
Jei tyrimas parodys, kad jūs nesate kaltė, kaltintojas galėjo gauti ką nors iš "mes atsiprašome dėl nesusipratimo, bet tai, ką jūs patyrėte, nebuvo seksualinis priekabiavimas", į laivagalio "dar kartą to nedarykite". Jei didžiulis , kaltintojas netgi gali rasti savo darbo nutraukimą . Taip, bendrovės gali užsidegti už klaidingų teiginių pateikimą.
Jei abu jūs likote bendrovei, galbūt nenorėsite dirbti šalia šio asmens. Jūs tikrai galite paprašyti pervedimo , bet jūsų vadovai gali papasakoti, kad jūs elgsitės kaip suaugęs ir spręstumėte šią situaciją.
Jei manote, kad šis artumas yra per sunkus, kad galėtumėte tvarkyti, visais būdais pradėkite ieškoti naujo darbo ir palikite savo darbą. Paskutinis dalykas, kurį norėtumėte, yra šio seksualinio priekabiavimo užmokestis, kad paskatintumėte jus likusiam jūsų gyvenimui. Persikėlimas atrodo nesąžiningas, ypač jei esate nekaltas partijas, bet kartais tai geriausias blogos padėties sprendimas.