Štai Tiksliai, ką daryti, kai darbuotojas skundžiasi dėl seksualinio priekabiavimo
Iš tikrųjų, jei darbdavys girdi gandas, kad seksualinis priekabiavimas įvyksta, darbdavys turi ištirti galimą priekabiavimą.
- Tai gali apimti kitų žmonių apklausą.
- Tai gali apimti atvejus, kai nesusiję darbuotojai ar tikslinio darbuotojo draugai iškelia temą su žmogiškaisiais ištekliais, kad padėtų savo darbuotojui ar draugui, kuris nesijaudinamas, kreiptis į ŽĮ.
- Tai taip pat gali apimti bet kokį atvejį, kai darbuotojas pasakoja HR apie abejotiną elgesį, kurį jie parodė.
Tai yra pavyzdžiai, kaip rimtai darbdaviai privalo imtis seksualinės ir kitokios darbuotojo priekabiavimo formos, kuri yra arba gali atsirasti jų darbo vietoje .
Tiesą sakant, kaip HR personalo darbuotojas, vienas iš labiausiai paplitusių užklausų, kuris atsiras, kai darbuotojas kreipiasi į kalbą, yra tai, kad jie nori ką nors pasakyti, bet pirmiausia turite pažadėti laikyti jį konfidencialia . Darbuotojai nesupranta konfidencialumo HR. Jūs turite būti pasirengęs atsakyti į šį prašymą, atsakydami į tai, jei galite išlaikyti konfidencialumą.
Tačiau kai kurie įstatymų reikalaujami klausimai tęsiasi. Viena iš jų yra seksualinė priekabia, ar darbuotojas nori, kad jūs tęstumėte įtarimus, ar ne.
Kaip elgtis seksualinio priekabiavimo darbe
- Prieš pateikdami skundą, įsitikinkite, kad paskelbėte ir informavote visus savo organizacijos politikus, susijusius su seksualiniu priekabiavimu. Tai nebus toleruojama; jis bus ištirtas.
- Pateikite kelis skirtingus būdus, kaip darbuotojas gali pateikti oficialų mokestį ar skundą. Jūs nenorėsite pateikti skundų vadovui ar vadovui vieninteliam darbuotojo pasirinkimui, nes tai gali būti asmuo, apie kurį darbuotojas turi pateikti skundą. Žmogiškųjų išteklių tarnybos yra puiki galimybė. Taigi, yra generalinis direktorius, prezidentas ar įmonės savininkas, nebent jie yra priekabiaujantis. Vadovas taip pat yra geras pasirinkimas, jei jis arba ji nedalyvauja.
- Priskirkite darbuotojui skundą. Šis asmuo turėtų būti informuotas apie organizaciją, organizacijos žmones ir organizacijos istoriją.
- Išsiaiškinkite planą, kuriame aptariami svarbūs žmonės ir situacijos, kurias reikia ištirti iš pradinio skundo. Iš esmės planuokite tyrimą, remiantis dabartinėmis žiniomis.
- Pasikalbėkite su skundžiamu darbuotoju. Užtikrinti, kad jis būtų saugus nuo keršto, ir imtis atitinkamų veiksmų pranešdamas apie incidentą ar bendrą padėtį, nepriklausomai nuo to, kokie buvo tyrimo rezultatai.
- Informuokite darbuotoją, kad reikia nedelsiant sužinoti apie bet kokius atsakomųjų priemonių, tariamų atsakomųjų veiksmų ar nuolatinio priekabiavimo, kurį darbuotojas patiria.
- Paprašykite darbuotojo papasakoti visą istoriją savo paties žodžiais. Klausyk atsargus ; atlikite užrašus, kad išsamiai užfiksuotumėte pokalbį . Parašykite svarbius faktus, tokius kaip datos, laikas, situacijos, liudininkai ir visa kita, kas atrodo tinkama.
- Pasakykite kaltinamojui, kad buvo pateiktas skundas ir kad nebus toleruojami jokie keršto ar neetiškų veiksmų veiksmai. Paprašykite, kad asmuo būtų kantrus, kol atliks kruopštų tyrimą.
- Užtikrinkite kaltinamąjį, kad sąžiningas ir teisingas tyrimas bus atliekamas jų vardu ir kaltinamojo vardu.
- Interviu apie potencialius liudininkus taip pat. Klauskite atvirų klausimų ir ieškokite faktų, kurie palaiko ar paneigia darbuotojo tvirtinimus.
- Interviu apie asmenį, kuris kaltinamas seksualiniu priekabiavimu. Taikykite tą patį klausymą ir pagarbų požiūrį, kurį paskyrėte skundą pateikusį asmenį ir kitus liudininkus.
- Imk visą gautą informaciją ir bandykite priimti sprendimą. Padarykite geriausią sprendimą, kurį galite su savo turima informacija. Pasitarkite su kitais HR kolegomis, kad atliktumėte tinkamą darbą.
- Pasikonsultuokite su advokatu, kad įsitikintumėte, jog teisingai žiūrite į visą situaciją, remdamiesi turimais įrodymais. Įsitikinkite, kad advokatas palaiko jūsų kryptį.
- Atsižvelgdami į visus kolegų ir jūsų advokato dokumentus ir patarimus, priimkite sprendimus dėl seksualinio priekabiavimo. Remdamiesi savo išvadomis, pateikite reikiamą discipliną atitinkamiems žmonėms . Atlikite darbo ar užduoties nustatymų koregavimą arba, jei reikia, pakeiskite ataskaitų teikimą.
- Pripažįsta, kad esate ne tobula, bet negalima visiškai ištirti situacijos. Net jei įvyko priekabiavimas ir jūs manote, kad tai galėjo įvykti, gali būti, kad neturite faktų ar liudytojų, patvirtinančių skundo pareiškėjo pareiškimą.
- Užtikrinkite, kad nenutrūktų daugiau įvykių, atlikdami tolesnius veiksmus ir užfiksuodami jus. su darbuotoju, kuris padarė pirminį persekiojimo reikalavimą. Dokumentus laikykite atskirai nuo personalo failo .
- Atleiskite darbuotoją, kuris galėjo būti neteisingai apkaltintas, tą pačią mandagumą po tolesnių veiksmų ir dokumentų. Tinkamai sureguliuokite darbo situacijas, kai tai reikalinga visiems patogumui ir našumui.
Patarimai, kaip apsvarstyti
- Teisiškai darbdavys norės išvengti bet kokios galimybės ar išvaizdos, kad darbuotojo skundas buvo ignoruojamas. Atsakykite nedelsiant.
- Etiškai darbdavys nenori leisti tokio elgesio egzistuoti savo darbo vietoje.
- Pavojus kelia pasitikėjimą, moralę ir sąžiningą elgesį su darbuotojais. Darbdavio veiksmai siunčia galingus signalus apie tai, ką kitas darbuotojas gali tikėtis panašiomis aplinkybėmis.
- Galbūt norėsite persvarstyti ir pakartoti seksualinio priekabiavimo politiką visoje darbo vietoje. Tegul aplinkybės lemia jūsų sprendimą.
- Visais atvejais įsitikinkite, kad rašote ir laikote išsamią ir tikslią dokumentaciją. Darbuotojai, kurie nepatenkinti savo tyrimo rezultatais, gali imtis papildomų teisinių veiksmų.
Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir autoritetinga, nėra užtikrinta dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaitys pasaulinė auditorija, o užimtumo įstatymai ir nuostatai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstijos ir šalies. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių pagalbą, kad jūsų teisinė interpretacija ir sprendimai būtų teisingi jūsų vietai. Ši informacija skirta gairėms, idėjoms ir paramai.