Karjeros kaip teisingumo ar teisininko padėjėjo trūkumai
Karjera kaip paralegalas (taip pat žinomas kaip teisėtai padėjėjas) gali būti puikiai įvykdoma profesija. Tačiau paralegalo darbo vietos turi nepalankias sąlygas. Jei svarstote paralego karjerą, dešimt karjeros trūkumų apibūdina keletą svarbiausių paralegalo profesijos iššūkių (ištirti paralegalo darbo pranašumus, peržiūrėkite 8 geriausius dalykus, kaip paralegalas yra ).
01 Karjeros kelio stygius
02 High Stress
"Paralegal" darbo vietos gali būti labai įtemptos. Keli trumpalaikiai terminai, didėjantys darbo krūviai ir didelio dydžio dolerio įnašai kartu sukuria spaudimą užpildytą darbo aplinką. Dienoraščio "Paralegal Hell" žodžiais tariant: "Tai ne tas stresas, kaip įvykdyti terminą ar tai, kad jūsų viršininkas galėjo prarasti savo smegenis gimdymo metu. Tai yra tas faktas, kad visas jūsų darbas yra: 1) skubus ir (2 ) gyvybiškai svarbu. Jei sukursite pasaulį, tikrai baigsis. Ir tai tik sutarčių kopijavimo mašina darbo kambaryje ".
03 ilgas valandas
Glaudūs terminai, didelis darbo krūvis ir mažėjanti darbo jėga kartu sukuria aplinką, kurioje normaliomis valandomis, viršvalandžiais ir savaitgaliais dirbama. "Paralegals", kurie dirba advokatų kontoros aplinkoje, dažnai dirba daugiau nei 40 valandų per savaitę, o įmonės ir vyriausybės arenoje dirbantiems asmenims gali būti labiau atsipalaidavę grafikai. Nors atsirado daugybė organizacijų, kurios padėtų advokatams valdyti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, yra keletas tokio pobūdžio šaltinių.
04 įprastas darbas
Pasitarkime, kai kurie paralegalo darbai, ypač pradiniame lygyje , yra beprasmis, nuobodus ir įprastas. Advokatų kontoros ekonomika diktuoja, kad įmonės klientui pateikia didžiausią įmanomą tarifą, kad maksimaliai padidintų pelną. Todėl sudėtingesnės, sudėtingesnės užduotys dažnai skatina darbuotojų hierarchiją, rezervuojant pačias sudėtingiausias užduotis aukščiausio rango darbuotojams - vyresniesiems partneriams ir partneriams. Mažose firmose paralegals nešioja daug skrybėlių ir dažnai atlieka sekretoriato , administracinio ar kanceliarinio pobūdžio darbus.
05 Blogas darbo vietų klimatas
Dešimtmečiais "Paralegals" susiduria su vienu iš sunkiausių klimato sąlygų. teisinis sektorius nuo 2009 m. gegužės mėn. iki 2010 m. gegužės prarado 22 220 darbo vietų. Vieni metai, ypač tie, kurie neturi oficialaus paralegalo išsilavinimo ir (arba) paralegalo pažymėjimo ir kelerių metų patirties, sunkiai dirba ir laikosi pozicijų. Nepaisant to, kad ekonomika pamažu atsigulsta į sveikatą, tikimasi, kad teisinių paslaugų paklausa išliks nepakitusi ir tikėtina, kad artimiausioje ateityje mažai tikėtina, kad darbo vietos sugrįš prie išankstinio nuosmukio.
06 Nesaugumas
Nors iš esmės nepasitenkinama, pagarbos stoka yra vienas iš dažniausiai pasitaikančių skundų tarp praktikuojančių paralegalų. "Paralegals" reguliariai nagrinėja sudėtingus partnerius, pavydus partnerius, konkurencinius bendradarbius, nesąžiningus advokatus, sunkius klientus ir sunkius pardavėjus. Nors kiekviena advokatų kontoros kultūra yra kitokia, ilgos valandos, sudėtingi terminai ir aukšti įnašai gali sukurti kaustinę darbo aplinką, o paralegals kartais gauna daugiau nei jų sąžiningą sielvarto dalį.
07 Neteisėta teisės praktika (UPL)
Pagrindinis paralegu praktikos principas yra tai, kad paralegals negali dalyvauti neteisėtoje teisėje; visos valstybės priėmė įstatymus, kurie riboja įstatymų praktiką licencijuotiems advokatams. Nors kiekviena valstybė skirtingai apibrėžia UPL, paprastai pripažįstama, kad teisės praktika apima: 1) atvejų priėmimą iš kliento; (2) nustatant mokesčius; (3) teisinės konsultacijos teikimas; (4) teisinių dokumentų pasirašymas; ir 5) būti atstovaujamiems teisme teisme ar kitoje teisminėje institucijoje. Kadangi paralegals turi dirbti advokato priežiūroje, paralegals vaidmenis apriboja UPL. Be to, pagal šiuos įstatymus paralegalams sunku gauti kreditą ar pripažinimą už įmonės ribų už savo darbą. Pavyzdžiui, jei paralegalas rašo laimėjusią apeliacinę santrauką, jis negali pasirašyti jo vardo ar prisiimti kreditą už jį.
08 Iššūkių stoka
Paralegals dažnai yra nepakankamai naudojami, nes jų vaidmenys yra kuo mažesni arba jiems neteisingai suprantama. Norėdami įveikti šią kliūtį, paralegals turi aktyviai ugdyti advokatų kontoras ir įmonių lyderius dėl jų esminių galimybių ir būdų, kaip jie gali prisidėti prie klientų aptarnavimo ir pelningumo.