Patarimas dėl rekomendacinio laiško rašymo išaiškinimo
Atskaitos laiškas, nurodantis atleidimą iš darbo, turėtų būti labai panašus į bet kurią kitą nuorodą . Tačiau yra keletas skirtumų. Toliau skaitykite patarimų, kaip parašyti rekomenduojamą laišką atleistam asmeniui.
- Sutelkite dėmesį į asmens darbo istoriją. Užuot sutelkę dėmesį į tai, kada žmogus buvo atleistas ir bedarbis, daugiausia dėmesio skiriama tam laikui, kai jis buvo įdarbintas. Pabrėžti jų darbo sėkmę ar ypatingas savybes.
- Sutelkti dėmesį į teigiamą. Visame laiške įsitikinkite, kad jūsų tonas yra teigiamas dėl darbo ieškančio asmens. Netgi kai paminėjate atleidimą iš darbo, pabrėžkite, kaip šiam asmeniui nušalinti buvo bendrovės nuostoliai.
- Pateikite pavyzdžių. Nors jūs visada turėtumėte pateikti konkrečius pavyzdžius bet kokiam informaciniam laiškui, tai ypač svarbu, jei asmuo būtų atleistas. Pateikite vieną ar du pavyzdžius, kaip asmuo pasiekė sėkmę darbe, ar kaip žmogus perteikė teigiamas savybes ar įgūdžius.
- Trumpai paaiškinkite atleidimą (jei reikia). Jei šis asmuo buvo atleistas dėl išorės jėgų (pvz., Mažėjimas ar įmonės išėjimas iš verslo), tai paaiškinkite. Tačiau laikyk jį trumpai. Jūs nenorite sutelkti dėmesį į atleidimą iš darbo.
- Kruopščiai pagalvokite apie sutikimą rašyti laišką. Jei nesijaučiate patogiai rašyti laišką, paprasčiausiai pasakyk tai. Galite apsvarstyti galimybę pasiūlyti kitam asmeniui įmonėje, kad asmuo turėtų kalbėti apie nuorodą, arba galite paprašyti HR rašyti laišką. Štai patarimas, kaip išsiųsti prašymą dėl nuorodos .
Kaip naudoti laiško pavyzdį
Rašto pavyzdys padeda jums išdėstyti savo laišką. Pavyzdžiai taip pat parodo, kokius elementus turite įtraukti, pvz., Įžangines ir kūno dalis.
Kartu su jūsų išdėstymu, laiško pavyzdžiai gali padėti jums pamatyti, kokio turinio turėtumėte įtraukti į savo dokumentą, pvz., Trumpą paaiškinimą dėl atleidimo iš darbo.
Nors pavyzdžiai yra puikus jūsų laiško pradžia, visada turėtumėte būti lankstūs. Turėtumėte pritaikyti laiško pavyzdį, kad jis atitiktų jūsų darbo paiešką ir jūsų santykius su asmeniu, su kuriuo jūs rašote.
Atsiunčiamo pavyzdžio pavyzdys - paaiškinimas dėl atleidimo iš darbo
Kam tai gali kelti susirūpinimą,
Mary Foley buvo įdarbinta "Company, Inc." nuo 20XX birželio 1 d. Per šį laikotarpį ji parodė visas savybes, kurias darbdaviai siekia ieškoti gerbiamų darbuotojų. Ji turi puikių gebėjimų greitai suvokti naujas teorijas ir programas ir visada siekė papildomų pareigų.
Marijos uolumas pagerinti save parodė lankydamas vakarinę mokyklą, kad baigtų savo magistro laipsnį. Jos kompetencija yra tokia, kad, nesant mūsų filialo vadovo, ji galėjo labai nukreipti visą darbo jėgą, kad šis darbas būtų atliktas. Per šį laikotarpį mes netgi pasamdėme ją laikinu filialo vadovu dėl puikios lyderystės. Ji atliko šį vaidmenį, tęsdama savo darbą kaip aukštąjį išsilavinimą, dar kartą parodydama savo sugebėjimą atlikti daugiafunkcį darbą su dideliu sėkme.
Deja, "Company, Inc." teigimu, dėl ekonominių suvaržymų turime pertvarkyti savo organizaciją ir prarasti vertinamus darbuotojus, pvz., Mariją. Aš rekomenduosiu jai be išlygų už bet kokią poziciją ar karjerą, kurią ji gali nuspręsti verstis.
Jei turite kokių nors papildomų klausimų, nedvejodami skambinkite arba atsiųskite man el. Laišką.
Georgeas Evansas
Pavadinimas
Bendrovė
Adresas
Telefonas
El. Paštas