"Navy" E-4 "E-7" pardavimai yra konkurencingi. Tai reiškia, kad jūreiviai konkuruoja su kitais jūreiviais, turėdami tokį patį reitingą (užimtumą) už turimas reklamos laiko lenteles. Kad nustatytų, kas bus reklamuojamas, "Navy", kaip ir kitos paslaugos, naudoja reklamos taškus.
Iš esmės, kiekvienam darbo pasiūlymui per kiekvieną mokestį yra ribotos reklamos laisvos darbo vietos. Nustatydami, kam bus skatinamas, tie, kurie turi daugiausia reklaminių balų, yra tie, kurie gauna juosteles.
Faktoriai
"Service-Wide Promotion" testo standartinis balas
Vyriausiasis smulkiųjų pareigūnų (E-7 iki E-9) iš kiekvieno laivyno reitingo parengti pažangos egzaminus. Egzaminai susideda iš 150 klausimų. Apskritai 135 klausimai susiję su įvertinimu (darbas) ir 15 klausimų yra susiję su bendrais kariniais klausimais. Tos pačios dienos egzaminai daugeliui kandidatų skiriami visame pasaulyje. Egzaminai pateikiami pagal nustatytą tvarkaraštį iš anksto paskelbtose vietose ir laiku.
Standartinis rezultatas atspindi tai, kiek gerai jūs palyginote su savo bendraamžiais, atliekančiais tą patį egzaminą. "Navy" pirmiausia vidutiniškai kaupia visus taškus, kad gautų "aritmetinį vidurkį", o tada vidutiniškai nustato, kiek kiekvienas balas yra iš vidurkio. Jūsų rezultatas yra tiesioginis bet kokio santykinio skirtumo atspindys.
Pasakykite, kad, pavyzdžiui, jūs ne tik gavo aukštesnį lygį nei bet kas kitas, bet pasiekė aukščiausią aukščiausią kandidatą. Jūsų rezultatas tai atspindėtų ir būtų santykinai didesnis. Kita vertus, tarkime, kad turėjote didžiausią taškų skaičių didžiulėje geriausių varžovų grupėje. Jūs vis tiek turėtumėte aukščiausią standartinį rezultatą, bet jis būtų tik šiek tiek didesnis už kitą aukščiausią balą.
Paprastai standartinis balas 20 reiškia, kad niekas neskaičiuojamas žemiau, 30 tik 2% gavo mažesnę, 40 maždaug 15% gavo mažesnes, 50 buvo vidutiniškai, 60 tik 15% gavo aukštesnį, 70 tik 2% gavo aukštesnį, o ne vienas gauna aukštesnę nei 80. (80 yra didžiausias galimas standartinis rezultatas "Navy Promotion Examinations"). Norėdami gauti daugiau informacijos, "standartinis balas" yra pateiktas skyriuje apie aprašomąją statistiką visose įžanginėse statistikos knygose.
Veiklos įvertinimai
Jūrininkai periodiškai vertinami pagal savo pareigas, elgesį ir atlikimą, jų vadovai (-ai) naudoja rašytinius veiklos įvertinimus. Šie rašytiniai įvertinimai apima skaičių skatinimo rekomendacijas:
- Ankstyvas reklamavimas = 4.0
- Reikia reklamuoti = 3.8
- Promotable = 3.6
- Pažanga = 3.4
- Svarbios problemos = 2.0
Norėdami apskaičiuoti našumo įvertinimo skatinimo taškus (vadinamus efektyvumo įvertinimo vidurkiu arba PMA), naudojamus toliau pateiktoje diagramoje, paprasčiausiai naudokite gautų reitingų vidurkį, esant dabartiniam naujovinimui. Pridėkite gautų ženklų esamą atnaujinimą, tada suskirstykite pagal bendrą vertinimų skaičių. Laikykitės trijų dešimtųjų tikslumu ir apvaliu aukštyn / žemyn (mažiau nei 5, apvalios žemyn, 5 ir aukštyn, suapvalinamos).
Laikas į klasę (TIG)
Kaip naudojama toliau pateiktoje diagramoje, TIG yra metų ir metų dalimis.
Pavyzdžiui, 3 metų ir 6 mėnesių TIG būtų 3,5. Dešimtainis konversijų skaičius mėnesiams yra toks:
- 1 mėnuo = .083
- 2 mėnesiai = .166
- 3 mėnesiai = .25
- 4 mėnesiai = .333
- 5 mėnesiai = .417
- 6 mėnesiai = .5
- 7 mėnesiai = .583
- 8 mėnesiai = .666
- 9 mėnesiai = .75
- 10 mėnesių = .833
- 11 mėnesių = .916
Praeities nebaigtos (PNA) taškai
PNA taškai suteikiami E-4 per E-6 kandidatus, kurie pasiekia gana aukštą rezultatą ankstesnio laivyno pažangos egzamino metu / turi santykinai aukštus rezultatų vidurkius per egzamino ciklą, kuriame kandidatas varžėsi dėl tolesnio pažangos, bet nebuvo išplėstas dėl kvotos apribojimai. PNA taškai susideda iš raštiško egzamino standartinio balo ir rezultatų vidurkio. PNA taškai yra tik patikimi iš pastarųjų penkių egzamino ciklų, kurie yra tokio papildymo.
PNA taškai priskiriami tik 25 proc. Jūreivių, kurie nėra pažengę; 1,5 PNA taškai eina į viršų 25 procentų jūreivių testu ir 1,5 iki 25 procentų pagal veiklos rezultatų vidurkį.
Iš viso PNA taškai nustatomi pagal paskutinius penkerius jūreivių pasiekimų ciklus, viršijančius 15 galimų taškų.
Vėlgi per pastaruosius penkis skatinimo ciklus gali būti perkeltas tik dabartinis ciklas, o maksimalus taškų skaičius (po to, kai jie yra padauginti iš 2 pagal žemiau pateiktą diagramą) yra 30.
Pastaba: skatinant E-7, pirmiau nurodyti veiksniai yra tik pirmasis žingsnis, ir jie naudojami nustatyti, kurie E-6 atitinka reklamos planą, o kurie ne. Tie E-6, kurie įvertina aukščiausią 60 proc. Kiekvieno reitingo (užimtumo) (aukščiau išdėstytus taškus), toliau vertina įrašus, kuriuos vertina laivyno reklamos valdyba. Tai reklamos valdyba, kuri nustato, kas iš tikrųjų gauna reklamą, ar ne, priklausomai nuo turimų reklamos laisvų darbo vietų skaičiaus.
Skatinimo vietos skaičiavimas
"E-4" E-7 "Promotions" "E-4" laivyno įvedimo punkto apskaičiavimas | ||||
FAKTORIUS | PAYGRADE | COMPUTATION | MAX POINTS | % MAX SCORE |
Veikimo įvertinimo vidurkis (PMA) | E-4 / E-5 | (PMA * 80) - 256 | 64 | 36% |
E-6 | (PMA * 80) - 206 | 114 | 50% | |
E-7 | (PMA * 50) - 80 | 120 | 60% | |
Standartinis balas (SS) | E-4 / E-5 | EXAM SCORE | 80 | 45% |
E-6 | 80 | 35% | ||
E-7 | 80 | 40% | ||
Apdovanojimai | E-4 / E-5 | BUPERSINST 1430.16F, "Progress" vadovas ir NAVADMIN 114/14 | 10 | 6% |
E-6 | 12 | 5% | ||
Individualus Augmentee | E-4 / E-5 | Atskiri augmenijos taškai | 2 | 1% |
E-6 | ||||
Išlaikytas nepakankamas (PNA) | E-4 / E-5 | PTS aukščiausiai 25% SS ir PMA per paskutinius 5 egzamino ciklus | 15 | 9% |
E-6 | 15 | 6% | ||
"Service in Progress" (SIPG) | E-4 / E-5 | SIPG / 4 | 2 | 1% |
E-6 | 3 | 1% | ||
Švietimas | E-4 / E-5 | 2 PTS Associate; 4 PTS bakalauro arba aukštesnis | 4 | 2% |
E-6 | ||||
E-4 / E-5 didžiausias bendras skatinimo taškų skaičius yra 177 E-6 didžiausias bendras skatinimo taškų skaičius yra 230 E-7 didžiausias bendras skatinimo taškų skaičius yra 200 | ||||