Darbuotojai yra atsakingi už jaunų vyrų ir moterų, kurie įdarbina ir pradeda savo karines oro pajėgas, skaičių ir kokybę.
Airijos kariuomenėje yra keletas darbo vietų, kurios sudėtingesnės, patenkins ir apdovanos Airijos kariuomenės įdarbinimu. Jungtinių Valstijų karinėse oro pajėgose nėra gyvybiškai svarbios profesijos.
Įdarbinimo pareigūnams atrenkami aukščiausias personalas iš įvairių karjeros sričių. Idealus prašytojas yra oro pajėgų narys, kuris yra nuoširdžiai motyvuotas būti įdarbintuvu ir norintis priimti bet kurią geografinę vietovę. Tačiau mes žinome, kad daugumą kandidatų daugiausia skatina noras tarnauti konkrečioje geografinėje vietovėje arba nepatenkinti teritorija, kurioje jie šiuo metu tarnauja. Geografinės preferencijos yra pirmieji kriterijai, naudojami atliekant pirminį priskyrimą. Jei nėra tinkamų savanorių, labiausiai tinkami ne savanoriai bus pasirinkti pagal AFPC atrankos kriterijus.
Ekskursija "Duty for Employers"
Įdarbinimo pareiga yra 3 metų trukmė kontroliuojama kelionė. Pagal "Recruiter" pratęsimo programą darbdaviai gali pratęsti vienerius metus vienu metu.
Nors stabilumas yra vienas iš patraukliausių pareigų įdarbinimo bruožų, yra susijusių apribojimų.
- Įstojus į stabilizuotą statusą, asmenys paprastai lieka toje būsenoje, kol baigsis visa turas.
- Nors stabilizavusiam statusui, įdarbintojams netinka savanoriškai dirbti užsienyje, persikvalifikuoti, technikoje ir tt, išskyrus tuos atvejus, kai paraiška sutampa su numatytu rotacija.
- Apskritai, įdarbinimo tarnyboms nepaskiriama įdarbinimo tarnyba prieš baigiant kelionę, išskyrus humanitarinį perskirstymą, išleidimą ar išėjimą į pensiją.
Įdarbinimo tarnyba gali būti perkelta iš vienos vietos į kitą. Tokie vidiniai veiksmai yra būtini dėl programos pakeitimų, reorganizavimo ir paskyrimų karjeros plėtrai ar karjeros progresavimui. Standartinis oro pajėgų nuolatinis stoties pakeitimas (PCS) arba nuolatinis užduoties pasikeitimo (PCA) gairės.
Finansiniai pareigūnų įdarbinimo aspektai
Gyvenimas civilin ÷ se bendruomen ÷ se, kur nėra lengvai prieinamų komisarų, mainų, medicinos ir kitų valdžios institucijų, yra brangesnis nei oro paj ÷ gų baz ÷ je ar netoli jos. Darbuotojai gauna specialųjį darbo užmokestį (SDAP - 375,00 USD per mėnesį). Tačiau šis atlyginimas nėra skirtas kompensuoti išlaidas, susijusias su gyvenimu iš bazės. SDAP yra leidžiamas ir skirtas pritraukti ir išlaikyti NCO pareigoms įdarbinti pareigas. Be to, leidžiamos išlaidos už darbą, susijusios su įdarbinimu, yra kompensuojamos iki tam tikrų ribų. Griežtai draudžiama įdarbinti bet kokį įdarbinimo biurą dirbantiems įdarbintojams. Būsimi įdarbintojai turi turėti galimybę mokėti už savo karines pajamas.
Jei dabar kyla finansinių problemų, įdarbinimo pareiga nėra vieta, kur pabandyti ir susigrąžinti.
Darbuotojų lūkesčiai
Kadangi įdarbinimas yra pardavimo profesija, įdarbintojas privalo pritaikyti kasdienes veiklas, kad būsimi pareiškėjai ir bendruomenės įtakingi asmenys galėtų susipažinti. Tai dažnai reikalauja nereguliarių valandų ir tam tikrų TDY laikotarpių, negyvenančių namuose. Pavyzdžiui, pareiškėjas gali norėti, kad jūs atvyktumėte į namus, kad pateiktumėte pristatymą. Pareiškėjo tėvai taip pat gali norėti išgirsti informaciją, o jei 8:30 val yra geriausias laikas, tikėtina, kad jis taps talpinamas. Be to, daugelis kandidatų bus prieinami tik savaitgaliais, o tada turėsite būti prieinami.
Dar vienas laiko absorberis apima dideles geografines zonas. Kai kuriais atvejais aprėpta teritorija yra tokia didelė, kad yra būtina, kad TDY būtų vadinama kelionės programa.
Paprasčiau tariant, kaip oro pajėgų recruiteras, jūs turite būti pasirengęs nuolat laikyti oro pajėgų pagrindines vertybes "Paslauga prieš save". Bet tai tik kardo galas. Jūs taip pat turėsite bendrauti su pilietinėmis ir bendruomeninėmis organizacijomis, užmegzti ryšį su mokyklos pareigūnais ir nukreipti veiksmingą mokyklos vizitų planą. Keletas kitų įdomių renginių - dalyvauti paraduose ir kituose specialiuose renginiuose, kurti bendruomenės supratimą ir prašyti vietinių žiniasklaidos priemonių, skirtų oro pajėgų propagavimui.
Tikslai (kvotos)
Vykdant oro pajėgų misiją itin svarbu sėkmingai tenkinti mėnesio įdarbinimo tikslus. Milijonai dolerių prisideda prie pagrindinių karinių ir techninių mokymo programų oro pajėgų. Gali būti sunku gauti pakankamai kokybiškų naujų darbuotojų ir kitų kandidatų, norinčių užpildyti oro pajėgų personalo reikalavimus. Reikalauja kitų ginkluotų tarnybų ir privataus sektoriaus konkurencija, o įdarbintojai turi stengtis stengtis pasiekti priskirtus įdarbinimo tikslus. Todėl svarbu, kad kandidatai įdarbinti pareigas suprastų tikslų sistemą, kad išvengtų netikslios prielaidos.
Oro pajėgų personalo reikalavimai teikiami Įdarbinimo tarnybai kaip programos tikslai užsieniečiams įstojus į ES (EA), eilės pareigūnai (pareigūnų mokymo mokykla), sveikatos priežiūros specialistai (gydytojai, slaugytojai ir kt.), Oro pajėgų atsargų pareigūnų mokymo korpuso pareiškėjai (AFROTC) stipendijas ir kt.
Darbuotojams priskiriami tikslai kas mėnesį, kas ketvirtį ir kasmet vienoje ar keliose šiose programose. Pareiškėjo kokybė yra labai svarbi, o psichinės, fizinės ir moralinės kvalifikacijos yra didelės, ypač įstojimo į užsienį programos, kurioje prasideda visi nauji darbuotojai.
Gamybos tikslai grindžiami išsamia įdarbintojo priskirtos srities rinkos analize ir yra kuo tikslesnės ir teisingesnės. Mėnesinis produktyvumas yra kruopščiai analizuojamas ir vertinamas. Kiekvienam įdarbintojui yra pakankamai rinkos, kad pasiektų jam paskirtus tikslus. Darbuotojai, kurie atitinka ar viršija tikslus, yra tinkamai atpažįstami, o tie, kurie nepasiekia tikslinių reikalavimų, yra įvertinami, kad nustatytų priežastis, o prireikus papildomus mokymus.
Priešingai nei išpopuliarėjęs įsitikinimas, įdarbintojo įdarbintų rezultatų ataskaitos (EPR) nėra pagrįstos tik priskirtaisiais tikslais. Papildomas mokymas ir pagalba yra daug lengviau nei perskirstymas ir pakeitimas. Tačiau, jei našumo vertinimai rodo, kad įdarbintojas dėl to, kad stinga, atlieka darbą, gali būti imtasi atitinkamų pagalbos priemonių. Tikslinių užduočių sistema, naudojama priimant į darbą vadovus, yra atidžiau stebima nei darbo paskirstymo sistemos, naudojamos daugumoje kitų oro pajėgų specialybių. Netgi atsižvelgiant į šį tikslą, nė vienas kitas oro pajėgų darbas panašiai neleidžia asmenims nustatyti jų santykinės sėkmės konkurencijos su kitomis NCO.
Tai tikrai sudėtinga ir gaivinanti patirtis. Vykdytojas planuoja darbą, o tada atlieka planą - tiesioginė priežiūra paprastai yra labai ribota.
Tinkamumas
Pareiškėjas privalo:
- Būkite SRA per MSGt ir turite 17 ar mažiau metų tarnybos (TIS). Visi pareiškėjai turi būti karjeros, nepriklausomai nuo oro pajėgų specialybės kodo (AFSC) ar perdavimo statuso.
- Būkite kvalifikuoti savo AFSC. Per pastaruosius tris ataskaitinius laikotarpius neturite jokių "3" (ar mažiau) įtrauktų veiklos ataskaitų (EPR).
- Prieš pateikdami prašymą, turite tinkamą laiką stotyje (TOS). Tačiau atsisakymas leidžiamas CONUS paskyrimams. Užjūrio nariai turi būti per vienerius metus nuo nustatyto DEROS taikymo.
- Turi minimalų 2-2-2-2-2-1 ir minimalų II dantų klasifikacijos fizinį profilį. Bet koks atleidimas nuo mokesčio turi būti prašomas ir visapusiškai dokumentuotas.
- Būti išskirtiniais išvaizda, kariuomenės laikymu, elgesiu ir praeities atlikimu. Atsisakymas netaikyti sąlygų, dėl kurių atsiranda neįvykusi asmeninė išvaizda, netinkamos skutimosi ir tt, nebus suteikta. Kūno riebalų matavimo (BFM) atsisakymas bus svarstomas atskirai. Oro pajėgų recruiters turi atitikti arba viršyti AFI 36-2903 standartus.
- Turi galiojančią valstybės vairuotojo pažymėjimą.
Atrankos metodas
Darbuotojai yra pasirinkti iš dviejų šaltinių, savanorių ir atrankų. Savanoriai yra pageidaujamas atrankos būdas. Tačiau, jei reikalavimas lieka neužpildytas, Recruiter Selection Process įgalioja AFPC pasirinkti tinkamiausią narį, kad įvykdytų šiuos reikalavimus. Jei atitinka anksčiau pateiktame skyriuje nurodytus tinkamumo kriterijus ir jau daugiau kaip 8 metus tarnavote stotyje, jūs esate pažeidžiamas AFPC "atrankos" požiūriu.
Recruiter Screening Team ekrano visus prašymus įdarbinti pareigas. Šis atrankos procesas yra sąmoningai griežtas ir platus, sukurtas siekiant užtikrinti geriausią įmanomą žmonių / darbų atitiktį ir sėkmės tikimybę kaip oro pajėgų recruiter. Šis procesas apima kandidato paraiškos peržiūrą, EPR istoriją, kredito patikrą, AMJAM patikrinimą, nario / šeimos medicininių įrašų peržiūrą, skyriaus vadovo rekomendaciją ir išsamų interviu / vertinimo procesą. Potencialiems pareiškėjams bus administruojamas emocinis kvotų aprašas ir emocinis pokalbių interviu, kuris bus įvertintas pagal sėkmingų įdarbintojų profilį, siekiant nustatyti galimą įgūdžių atitikimą įdarbinant pareigas.
Bus dedamos visos pastangos tam, kad atrinkti pareiškėjai būtų atrinkti jų pageidaujamose srityse. Tačiau to negalima garantuoti. Be to, jei esate savanoris, jums nebus paskirta vieta be jūsų sutikimo. Jokiomis aplinkybėmis PCS planavimas neturėtų būti atliekamas iki AFPC oficialaus pranešimo apie priskyrimą.
Įdarbinimo mokykla
Pareiškėjai, atrinkti įdarbinimo užduotį, gauna užduoties nurodymus per savo MPF, kad įtraukti TDY užsakymus į 7-savaičių Lackland AFB, Teksaso, atrankos mokyklą. Sėkmingai atlikus įdarbinimo kursą, nauji įdarbintojai sugrįš į savo darbo vietas ir apdoros normaliam kompiuterio perkėlimui.
Norėdami gauti daugiau informacijos apie Įdarbinimo mokyklą, eikite į savo tinklalapį adresu http://www.rs.af.mil/. Įdarbinimo kursas yra vienas iš sudėtingiausių oro pajėgų kursų ir reikalauja papildomų pastangų ir nuoširdaus noro. Įdarbinimo mokyklos standartai yra aukšti. Kurso trukmė - 7 savaitės (8 valandos per parą, 5 dienas per savaitę).
Yra daug namų darbų ir studijų. Instrukcija apima oro pajėgų išmokas ir teises, programos atrankos kriterijus, reklamą ir reklamą, bendruomenės santykius, kalbą ir pardavimus. Yra keletas laipsnių pratybų, įskaitant rašytinius egzaminus, kalbas ir pardavimų pristatymus. Pardavimų pristatymai yra suplanuoti, imituojamos situacijos, kai studentas yra įdarbintojas, o instruktorius yra būsimasis įdarbinimas. Kalbos yra nuo 8 iki 12 minučių ir yra įtikinamos prezentacijos, nukreiptos į imituotas auditorijas, tokias kaip pilietinės grupės ir aukštesniųjų mokyklų moksleiviai.