Kas ne prašyti pateikti nuorodą
Iššūkis, žinoma, yra tas, į ką įtraukti į savo nuorodų sąrašą - ir taip pat svarbu, kam išeiti.
Šie sąraše esantys žmonės niekada neturėtų būti:
1. Kiekvienas, su kuo nesate kalbėjęs ir konkrečiai paprašytas būti nuoroda.
Tai neturėtų būti pasakyta, bet net jei esate pagrįstai įsitikinęs, kad jūsų buvęs kolega ar profesorius suteiktų jums žėrinčią rekomendaciją, pirmiausia turite paklausti dėl kelių priežasčių.
Visų pirma tai tik mandagūs. Jei esate kaip ir dauguma žmonių, tikriausiai nemyliu nustebti telefono skambučiais ir el. Laiškais, klausdami to, ko nesitikėjote. Net jei jūs pats yra bauginantis extrovertas ir gali kalbėti neatidėliotinai bet kuriai temai, supraskite, kad jūsų potencialios nuorodos gali būti ne vienodai. Nepaisant to, jūs klausiate jų laiko, ir tai yra vertinga. Padarykite jiems malonumą, kad suteiktumėte jiems galimybę pasakyti, ar jie gali jus praleisti kelias minutes, kad padėtų jums.
Antra, jūsų rekomendacija bus geresnė, jei rekomendatorius daugiau sužinotų apie darbą, kurį apklausėte.
Suteikdamas vadovus ir šiek tiek informacijos apie aplinką, jūsų bendravimo laikas suteikia mąstymą apie tai, kokie jūsų įgūdžių ir patirties aspektai yra svarbiausi šiam naujam vaidmeniui, ir suteikia jiems galimybę parengti keletą minčių, kad galėtų pasidalinti su savo interviuotoju.
Trečia, yra galimybė, kad šiam asmeniui nebus leidžiama pateikti jums nuorodų - ar bent jau pakankamai išsami rekomendacija skaičiuoti.
Žmogiškųjų išteklių politika skiriasi nuo įmonės iki įmonės, tačiau kai kurie darbdaviai yra griežti dėl to, kiek informacijos , pavyzdžiui, vadovui leidžiama pateikti apie ankstesnę ataskaitą. Negalima manyti, kad jūs žinote politiką anksčiau laiko.
Galiausiai, visada yra tikimybė, kad jūsų santykių vertinimas yra netinkamas. Blogiausias laikas išsiaiškinti, kad kas nors nenorėtų rekomenduoti savo darbo po to, kai jie pasakė, kad samdos vadybininkas nebebus jomis samdomas jokiomis aplinkybėmis. Nemėginkite smėlio surinkti.
Papildoma pastaba: kaip jūs klausiate klausimų, taip pat. Negalima tik paklausti, ar asmuo jums duos nuorodą. Paklausk: "Ar manote, kad gerai pažįstu mano darbą, kad pateiktumėte nuorodą?" ar panaši. Tokiu būdu jūs suprasite, ką jūs galite tikėtis iš šio asmens pasakyti.
2. Žmonės, kurie gali pasakyti ką nors neigiamą ... ar net mažiau nei teigiamą.
Akivaizdu, kad jūs netyčia neklausėte, kad kas nors būtų jūsų nuoroda, jei manote, kad jie sako ką nors blogą apie jūsų darbą . Štai kodėl svarbu įsiregistruoti ir pamatyti, ar jie jaučiasi patogiai, norėdami pateikti jums nuorodą anksčiau - tikiuosi, jūs gausite jausmą apie tai, ką jie gali pasakyti.
Tačiau nepamirškite, kad švelniosios pagyrimo šmeižimas taip pat yra labai įmanomas per referencinį procesą.
Nuomos vadybininkai manys, kad kiekvienas, kurio prašote pateikti rekomendaciją, yra vienas didžiausių gerbėjų. Jei jie atsakys, garsiai skambės "meh", jie gali manyti, kad tai buvo geriausia, ką galėtumėte padaryti. Negerai.
3. Kiekvienas, kuris nesugeba gerai bendrauti.
Tai gali pasirodyti estetinė, tačiau dabar ne laikas pasikliauti savo ryšiais, kurie gerai kalba, bet gerai nekalbate (ar rašo). Atminkite, kad jūsų tinklas atspindi jus, ypač kai jie giria jūsų darbą. Jei jie neatrodo esminiai dalykai patys, jie negalės įspūdį nuomos vadybininkas jūsų vardu. Kokia nauda yra rekomendacija, jei ji gaunama iš ko nors, ko darbdavys nebūtų samdomas?
4. Jūsų dabartinis viršininkas, išskyrus labai specifines aplinkybes.
Tai dar vienas potencialiai akivaizdus, bet vis tiek verta pasakyti.
Išskyrus tuos atvejus, kai ieškote darbo vietos, ar jūsų darbas yra trumpalaikis - trumpai tariant, jei jūsų viršininkas nežino, kad paliksite ir yra gerai, neklauskite jo ar jos.
5. Žmonės, kurių nesilaikote.
Kada jūs manote paprašyti ko nors kreiptis, paklauskite savęs: "Ar galėčiau pateikti šio asmens nuorodą už tai?" Jei negalite sąžiningai ir nuoširdžiai pasakyti "taip", pereikite prie kito jūsų sąrašo ryšio. Geriausiu atveju neteisinga prašyti ko nors, dėl ko nesipriešinsite; blogiausiu atveju gali būti, kad jūsų inkstai sako, kad šis kolega nėra jūsų kampe. Bet kuriuo atveju tiesiog pasakyk ne.
Siūlomi skaityti: Patarimai, kaip pasirinkti geriausias nuorodas