Kita vertus, tvirta parama iš tinkamos nuorodos gali įtikinti darbdavį, kad turite reikiamų įgūdžių ir patirties, kad galėtumėte tobulėti darbe.
Nuorodos yra tokia galinga priemonė, nes jūs galite reklamuoti sau viską, ko nori, motyvaciniu laišku, atnaujinimu ar portfeliu, tačiau jūs turite mažiau savarankiškumo per savo nuorodas. Kadangi jūs negalite kontroliuoti, ką jūsų nuorodos sako apie jus, jūs galite kontroliuoti, ką jūs pasirinkote kaip nuorodą. Ir tai yra labai svarbus pasirinkimas, turint rimtų pasekmių jūsų darbo paieškai.
Čia yra trylika patarimų, kaip pasirinkti geriausias nuorodas naudoti darbo paraiškoje.
13 patarimų, kaip pasirinkti geriausias nuorodas
1. Paklauskite savo vadovo ar praeities boso, bet būkite atsargus. Idealiu pasauliu tiesioginis vadybininkas ar vadovas imsis veiksmų ir norės aptarti konkrečius pavyzdžius apie tai, kaip puikiai atlikote savo vaidmenį ir pridedate vertę komandai, departamentui ar bendrovei tuo metu, kai esate savo pozicijoje. Vadovo nebuvimas jūsų grupėse gali paskatinti klausimus apie jūsų darbo našumą.
Darbdaviai supras, ar jūs išeinate iš dabartinio vadovo, nes nenorite, kad kils pavojus, kad jau esate.
Tokiu atveju galite pasakyti, kad dabartinio vadovo nuoroda gali būti pateikta, jei laukiamas pasiūlymas. Tada svarbu įtraukti praeities bosą.
2. Kada paprašyti bet kurio asmens, išskyrus savo valdytoją. Jei turite problemų su savo vadybininku ar vadovu, neturėtumėte jų įtraukti. "Problemos" reiškia ką nors rimtą, tai yra.
Visi kartais daro mažai klaidų, tačiau jei per ankstesnį darbą, kuriame buvo disciplinuotas ar įspėtas, buvo kokių nors atvejų - nieko, apie ką nenorėtumėte, kad naujas darbdavys išgirs apie tai, tuomet neturėtumėte paklausti to, kas dalyvauja situacija, vadovai ar bendradarbiai, kad galėtų veikti kaip orientyras.
3. Paklauskite kolegos ar kolegų. Nuorodos nebūtinai turi būti tos, į kurią dirbote. Taip pat galite paprašyti bendradarbių, su kuriais turite gerų santykių, kaip vieną iš jūsų nuorodų. Taip pat galite naudoti draugą kaip nuorodą, jei jie gali patvirtinti jūsų kvalifikaciją darbe.
4. Gaukite keletą nuorodų. Pabandykite surinkti daugybę galimų nuorodų, daugiau nei manote, kad jums reikia vieno darbo. Darbdaviai retai paprašys daugiau nei tris nuorodas, bet turėdami didesnį baseiną galėsite pasirinkti strategines strategijas pagal skirtingus kiekvieno darbo reikalavimus.
5. Gaukite tiek tinklų, tiek darbo nuorodas. Skirkite nuorodas į darbo programas ir nuorodas tinklų kūrimo tikslais. Tinklo nuorodose nereikia turėti tos pačios įžvalgos kaip produktyvus žmogus, kad galėtumėte atlikti keletą pristatymų ar paprašyti savo darbdavio atidžiai išnagrinėti jūsų prašymą.
Tačiau jūs turėtumėte susipažinti tiesiogiai su tinklalapių nuorodomis ir parodyti jiems savo gyvenimo aprašymą, kad jie galėtų kalbėti iš anksto apie savo asmeninius ir bendravimo įgūdžius, kai pateikiate persiuntimą.
6. Žinokite, ką jūsų nuorodos atskleidžia apie jus. Visuomet pasirinkite nuorodas, kurios sutiko teikti teigiamas rekomendacijas. Paskutinis dalykas, kurio reikia, kai darbo paieška yra neigiama nuoroda , todėl įsitikinkite, kad esate aišku, kaip jūsų nuorodos jums patvirtins. Kai tik įmanoma, paprašykite nuorodų rašyti rekomendacijas prieš išsiunčiant savo vardą darbdaviams, taigi jūs aiškiai suprasite, kaip jie atstovaus jūsų fonui.
"LinkedIn" rekomendacijos suteikia puikią galimybę iš anksto peržiūrėti jūsų nuorodas. Pabandykite parašyti vieną iš jų, kol neprašysite jų pateikti LinkedIn rekomendacijos .
Būtinai įsitikinkite, kad nuoroda yra žodžiu sutikusi teigiamai rekomenduoti.
Ką paklausti: galite pasakyti: "Ar esate patogus ar galėtumėte pateikti teigiamą arba entuziastingą rekomendaciją dėl savo darbo su mano darbu?"
7. Įsitikinkite, kad jūsų nuorodos gali sutelkti dėmesį į jūsų geriausius pasiekimus. Nuorodos, kurios užtruks rengiant ir pateikiant konkrečias rekomendacijas, dažniausiai yra galingiausios. Jūsų geriausios nuorodos galės konkrečiai ir netikėtai kalbėti apie savo įgūdžius, darbo etiką ir pasiekimus darbe, klasėje ar jūsų bendruomenėje.
8. Suderinkite pasirinktą nuorodą su darbo vietos reikalavimais . Paklauskite savęs, kokios jūsų nuorodos gali suteikti įtikinamų įrodymų, kad turėtumėte geresnių rezultatų darbe, kurį prašote.
9. Pasirinkite ir pasirinkite priklausomai nuo darbo. Pagalvokite apie savo rekomenduojamus pasirinkimus kaip apie grupes. Vienoje nuorodoje gali būti gebėjimas kalbėtis su kritine jėga, pvz., Problemų sprendimas, o kitas gali patvirtinti kitą pagrindinę kvalifikaciją, pvz., Pateikimo įgūdžius. Įsitikinkite, kad jūsų darbų sąraše nurodytas konkretus darbas gali apimti kuo daugiau pagrindinių darbo reikalavimų .
10. Vidaus nuorodos daro didelę įtaką įdarbinimui. Jei turite kokių nors ryšių bendrovės viduje, jūs kreipiatės į tai, kas, jūsų manymu, galėtų kalbėti su jūsų sugebėjimais, tada turėtumėte tikrai paklausti, ar jie norėtų būti viena iš jūsų nuorodų.
Jei neturite per daug darbo istorijos su jais, galbūt norėsite pateikti tris kitas nuorodas, o tada prašyti savo vidinį ryšį neformaliai "įsiminti" jūsų vardu, jei jie tiki, kad esate tinkamas už darbą. Štai kaip prašyti kreiptis dėl darbo .
11. Nepamirškite reguliariai atnaujinti savo standartinių parinkčių. Pridėkite naujų rėmėjų ir perkelkite žmonių iš jūsų sąrašo, jei jie atrodo mažiau entuziastingi, arba jei praėjo daug laiko, kai dirbote su jais. Pasinaudokite laiku, kad galėtumėte sekti, kad jūsų nuorodos žinotų jūsų darbo paieškos būklę ir patartų, kai gausite naują vietą.
12. Rekomendacijos turi būti ne tik iš mokamų, profesinių pareigų. Jei dalyvausite tęstiniame mokyme, savanorystėje ar bendruomenės darbe, taip pat galėsite pateikti nuorodas vadovaujantiems arba tarpusavyje susijusiems asmenims. Tačiau vengti naudoti pažįstamus ar šeimos draugus, kurie neturėjo jokio poveikio jūsų darbo aplinkoje.
13. Neseniai baigę absolventai turėtų kuo daugiau naudotis fakulteto nariais, kol jie puikiai praleido savo kursus. Fakultetas gali būti puikus tiltas buvusiems studentams, kurie dažnai pasilinksmins profesoriaus prisiminimus ir didelį pagarbą savo sprendimams.
Padovanok
Suteikti darbus tikrai gerai, kai jūs sukūrėte darbo nuorodas. Stenkitės pasiūlyti pateikti nuorodą į žmones, kurie jums duoda. Net bosas gali naudoti gerą darbuotojo rekomendaciją. Jūsų kolegos, klientai ir bendradarbiai taip pat įvertins pasiūlymą.
Siūlomas skaitymas: kam prašyti pateikti nuorodą Kaip užduoti nuorodą Ką turėtumėte įtraukti į darbo nuorodų sąrašą Profesionalios nuorodos | Asmeninės ir simbolių nuorodos