Nuorodos gali būti patikrintos raštu. Tokiu atveju ši forma siunčiama ankstesnio kandidato darbdaviui. Kitais atvejais nuorodos gali būti patikrintos per telefoną.
Atminkite, kad ne visos įmonės pasirenka teikti nuorodas .
Kai kurie gali tik patvirtinti, kad ten dirbo ir įdarbino datas.
Peržiūrėkite pavyzdinės kontrolinės formos pavyzdį, kad gautumėte supratimą apie tai , ką gali paklausti jūsų ankstesni darbdaviai, kai jie yra vadinami dėl pamatinio patikrinimo. Šis pavyzdinis pamatinis patikrinimas būtų telefono nuoroda, kurią užpildė kažkas iš bendrovės, į kurią kreipiatės.
Pavyzdinės kontrolinės formos
Dalyvio vardas:
Data:
Pozicija taikoma:
Patikrintas:
Darbdavys:
Kontaktinis asmuo:
Telefonas:
Ar pareiškėjas buvo jūsų įmonės darbuotojas?
Taip []
Ne []
Kokios buvo ieškovo darbo dienos?
Pradžios data:
Pabaigos data:
Koks buvo pareiškėjo atlyginimas?
Pradinė alga:
Galutinis atlyginimas:
- Kodėl pareiškėjas išėjo?
- Kokia buvo pareiškėjo pozicija ir atsakomybė?
- Kokios buvo pareiškėjo darbo pareigos?
- Kaip vertinate pareiškėjo veiklos rezultatus?
- Ar pareiškėjas turėjo kokių nors veiklos problemų?
- Ar pareiškėjas turi kokių nors klausimų dėl dalyvavimo?
- Kokios yra pareiškėjo stipriosios pusės?
- Kokie yra pareiškėjo silpnybes?
- Ar pareiškėjas gerai bendrauja su vadovais ir kolegomis?
- Ar pareiškėjas buvo reklamuojamas kartu su jūsų įmone?
- Ar galite apibūdinti šio asmens patirtį dirbdamas komandos nariu?
- Kaip apibūdintumėte pareiškėjo tarpasmeninius gebėjimus?
- Ar pareiškėjas turi kokių nors klausimų dėl dalyvavimo?
- Jei aš apibūdinsiu poziciją, kurią priimame į darbą, ar galėtumėte apibūdinti, kaip gerai tinka, ar manote, kad pareiškėjas turėtų tokią poziciją?
- Ar yra kažkas, apie ką neprašiau, kad norėtumėte pasidalinti su manimi?
Ar galėtum pakartoti šį asmenį?
Taip []
Ne []
Kodėl darbdaviai tikrina nuorodas
Per visą paraiškų pateikimo procesą kandidatas rengia istoriją. Jie pasirenka, kokius patyrimus ir įgūdžius reikia nurodyti jų atnaujinimui. Atsakydami į interviu klausimus, kandidatai dalijasi istorijomis, kurios juos dažnina. Patikrinęs nuorodas, darbdaviai gali faktiškai patikrinti kandidato reikalavimus. Ar kandidatas dirbo pagal darbo vietas, kuriose jie teigė, kad jie dirbo, dėl jų atnaujinimo datų? Ar jų įgūdžiai aprašyti?
Patikrinimo nuorodos taip pat leidžia darbdaviams suvokti kandidato darbo stilių, kaip jie bendrauja su kitais ir kaip jie atitinka įmonės kultūrą. Patikrinimo nuorodos dažnai yra paskutinis žingsnis, kurį darbdavys imasi prieš pratęsdamas darbo pasiūlymą.
Literatūra
Darbdaviai gali naudoti nuorodas, kad padėtų išspręsti tarp dviejų perspektyvių kandidatų. Netinkama nuoroda gali padėti darbdaviui pasirinkti kandidatą. Blogiausiu atveju gali atsirasti nesąžiningumas.
Kita vertus, nuoroda gali atskleisti, kad ankstesnis darbdavys nemano, kad kandidatas yra aukštas. Net jei nuoroda neigiama apie kandidatą, pokalbis gali atskleisti kandidato darbo stiliaus aspektus, dėl kurių jie prastai tinka nagrinėjamam darbui.
Nuorodos yra svarbi darbo paraiškų dalis. Kai kurie darbdaviai paskambins keliomis naujausiomis kandidatės pozicijomis. Čia pateikiama daugiau informacijos apie tai, ką darbdaviai gali pasidalinti su buvusiais darbuotojais. Jei esate susirūpinęs dėl to, ką darbdavys pasakys, galite naudoti pamatinę tikrinimo tarnybą, kad patikrintumėte, ką įmonė atskleidžia.
Kai kreipiatės dėl darbo, gali būti paprašyta pateikti nuorodų sąrašą su jūsų paraiška. Pateikite užklausą tik iš kolegų ir vadovų, kurie gerai pasisako už jus.
Visada prašykite nuorodų iš anksto, jei jie yra patogūs tarnauti kaip nuoroda. Kai asmuo sutinka būti nuoroda, galite pasidalinti naudinga informacija, pvz., Darbo aprašymu. Jei jau seniai dirbate kartu, galite taip pat priminti asmeniui, kuris bus naudojamas kaip nuoroda į kai kuriuos jūsų pasiekimus.