Sėkminga stažuotė reikalauja ne tik daug pastangų praktikantės pusėje, bet vadovai ir prižiūrėtojai taip pat turi atlikti tam tikrą darbą, kad internas gautų prasmingą patirtį. Studentų vardu mes visada dirbame su jais viską, ką jie gali padaryti, norėdami tapti geresniu interno. Pavyzdžiui, mes kalbame apie vertybes ir įgūdžius, kuriuos darbdaviai ieško gero interno. Mes taip pat kalbame apie darbo etiką , nes darbo aplinka paprastai skiriasi nuo to, ko jie naudojasi kolegijos aplinkoje. Kaip vadovas, jūs taip pat galite pasiruošti iš anksto sukurti atmosferą, kurioje mokiniai gali mokytis, ir, tikiuosi, teigiamai prisidės prie organizacijos. Darbdavių ir studentų stažuotės pranašumai yra sėkmingos stažuotės grožio ir vertės dalis.
1. Sukurkite aiškiai apibrėžtą darbo aprašymą
Niekas gerai dirba su maža kryptimi ar be jo.
Tai ypač aktualu koledžo studentams, kurie įstoja į stažuotę ir turi labai mažai patirties ir supranta, kokius lūkesčius darbdavys turi internų atžvilgiu. Būtent šiuo pirmuoju žingsniu vadovai gali pradėti planavimo procesą, siekdami užtikrinti, kad jų internai bus sėkmingi.
Studentai nori daryti gerą darbą, o darbdaviai, kurie apibrėžia darbo užduotis ir jų lūkesčius, kuriuos jie tikisi, kad internas atliks, leis jų stažuotojams būti sėkmingiems ir būti pagrindiniais dalyviais dirbant su įmonės projektais. Faktinis darbo aprašymas gali būti labai naudingas ne tik stažuotės nustatymui, bet ir vertinant rezultatus faktinio praeities viduryje ir pabaigoje.
2. Reguliarių našumo apžvalgų grafikas
Suplanuokite reguliarias našumo apžvalgas, kad mokiniai galėtų sąžiningai kritikuoti, kad jie galėtų įvertinti, kaip jie daro. Geros našumo apžvalga - tai galimybė padėti tobulinti mokymąsi ir iš tiesų parodyti, ar jie atitinka darbdavio lūkesčius. Nepamirškite, kad naudojate našumo apžvalgą, kad apibūdintumėte viską, ką praktikantas daro neteisingai. Jūs tikriausiai girdėjote apie "sumuštinių" metodą, naudojamą vertinant darbuotojus arba konstruktyviai kritikuojant, todėl vertinkite savo praktiką naudodamiesi šiuo požiūriu. Tai yra labai paprastas požiūris, kai jūs siūlote savo vidinę pagarbą darbui, kurį jis iki šiol atliko, tada pridėkite konstruktyvią kritiką, kad padėtumėte jiems tobulėti, o vėliau pasveikintumėte, kad jie gerai sekasi ir patenkinti lūkesčius.
3. Laikykite savo interną užimtą
Kuriant trumpalaikius ir ilgalaikius stažuotojo projektus, bus užtikrinta, kad interns teiks pastangas ir padarys viską, ką gali padaryti. Kadangi darbdaviai dažnai skundžiasi praktikantais, naudojančiais darbo laiką asmeniniams skambučiams ir el. Laiškams (taip pat naršyti internete arba patikrinti savo draugo statusą "Facebook"), internai dažnai skundžiasi, kad neturi pakankamai darbo, kad būtų atliktas darbas arba jiems būtų duotas darbas, T įdarbinti juos į konkrečias užduotis, kurios bus naudingos tiek internui, tiek darbdaviui. Kaip darbdavys, nedarykite šios # 1 klaidos, nes nesuteikite pakankamai darbo, kad jūsų praktikantas atliktų stažuotės metu.
4. Padėkite savo praktiką rasti organizacijos narius
Turėdamas praktiką kaip globėją , tikrai gali sutaupyti dienos. Praktikos pradžioje mokytojas gali padėti mokytojui pereiti į naujo darbo vandenį daug greičiau, nei bandyti išmokti viską iš savo pusės.
Geras patarėjas gali būti neįkainojamas, jei stažuotojas tiesiog mokosi prekybos įtampų ir trūkumų.
5. Įsitikinkite, kad žinote ir laikykitės visų darbo įstatymų
Visos pelno siekiančios įmonės turi žinoti apie šešis kriterijus , pagal kuriuos stažuotė yra nemokama . Tikimasi, kad dauguma pelno siekiančių įmonių mokės savo stažuotojus už sąžiningą darbo užmokestį arba jie gali atsidurti brangioje ieškinyje, kuris galėtų jiems kainuoti milijonus dolerių.
6. Teikti studentams galimybes dalyvauti socialinėse rinkimuose
Siūlomos galimybės mokiniams dalyvauti įdomiose veiklose yra puikus būdas padaryti stažuotojus jaustis taip, lyg jie būtų vertinga komandos dalis. Turėdami laiko susitikti su darbuotojais ir kitais internaistais, galite žymiai pagerinti jų atliktą darbą ir motyvuoti juos atlikti gerą darbą. Daugelis darbdavių suplanuoja pramogas ir socialinius susitikimus savo stažuotojams, taip pat turėdamas visą komandą, dalyvauja savanoriškame darbe, suteikiant jiems galimybę dirbti kartu labdaringai.
7. Parodyk savo darbus, kuriuos atlieka jūsų internai
Niekas nesukelia savigarbos geriau nei jaustis vertinamas dėl to, kas esate ir ką darai. Stažuotojai, kurie žino, kad jų darbdaviai vertina juos kaip asmenis, taip pat yra visapusiškai investuojami į sėkmingą praktiką, turės geresnę patirtį ir dirbs geriau darbe.
8. Suteikti daugybę galimybių studentams užduoti klausimus.
Kadangi stažuotojai, dirbantys mokymosi aplinkoje, yra svarbu, kad prižiūrėtojai skatintų savo stažuotojus užduoti klausimus. Niekas nėra labiau varginantis nei darbo ir jausmas, kad niekas negali atsakyti į klausimus. Gerų darbo santykių ugdymas ir palaikymas prasideda nuo to, kai praeityje pradedama stažuotė, sukuriamas tarpusavio pasitikėjimas, kuris atsiras, jei internas jaučiasi patogiai eiti savo vadovu atsakymams.