Nesvarbu, ar jums reikalinga pastaba iš gydytojo, priklauso nuo jūsų įmonės ir jūsų konkrečios situacijos.
Toliau skaitykite patarimus, kada gauti pastabą iš savo gydytojo ir kaip dokumentuoti bet kokias ligas ar sužalojimus savo darbdaviui.
Kada gauti gydytojo pastabą
Kiekviena kompanija turi savo politiką dėl to, ar darbuotojai turi pateikti gydytojo pastabą, kai jie imasi ligos dienos. Įmonės taip pat turi savo politiką, ar jums reikia pateikti užrašą darbo dieną ar po jo grąžinimo.
Daugelis kompanijų nereikalauja daktaro pažymos, kad trūksta darbo dienos ar dviejų, tačiau gali prireikti užrašo, jei ilgiau nenorite.
Todėl pasitarkite su savo žmogiškųjų išteklių tarnyba ar darbuotojo vadovu, kad sužinotumėte, kokia yra jūsų įmonės politika dėl gydytojo pažymių.
Jei turite kokių nors abejonių dėl to, ar jūsų įmonė reikalauja užrašo, visada turite gydytoją parašyti pastabą, kol esate gydytojo buveinėje. Jūsų gydytojas be jūsų leidimo negali atskleisti savo ligos diagnozės, tačiau jis gali pateikti įrodymus, kad jūsų vizitas būtinas, rekomenduojame ilgai nedalyvauti ir paminėti bet kokius specialius būstus, reikalingus norint grįžti į darbą.
Gydytojo pasiteisinimas taip pat gali suteikti jums tam tikrą apsaugą tuo atveju, jei bendrovė nuspręstų panaudoti jūsų nedarbingumą kaip priežastis, dėl kurios nerekomenduojama reklamuoti ar net paleisti. Pagal ligos ir sužalojimus darbuotojai turi tam tikrą apsaugą pagal JAV įstatymus, o sveikatos priežiūros specialistas, dokumentavęs sužalojimą ar ligą, gali pateikti jums dokumentus, reikalingus jūsų darbui išlaikyti.
Gydytojo pastabos ir medicinos atostogos
Jei turite ligą, kuri reikalauja, kad jūs praleistumėte darbą tam tikrą laiką, jums greičiausiai reikės gauti gydytojo užrašą, skirtą jūsų darbdaviui. Pastaba padės užtikrinti, kad jūs gaunate visas išmokas, kurias teikia įstatymas dėl šeimos ir medicinos atostogų (FMLA).
Jūsų pastaboje jūsų gydytojas nereikia atskleisti konkretaus jūsų ligos pobūdžio pagal sveikatos draudimo prieinamumo ir atskaitomybės įstatymo (HIPAA) numatytą apsaugą. Tačiau jūsų gydytojas gali nurodyti datą, kada turėsite gydymą, arba kitaip negalėsite eiti į darbą.
Būtinai žinote savo įmonės politiką, susijusią su pratęstomis atostogomis, ir susipažinkite su FMLA, jei taikoma.
Gydytojų pastabos ir negalios apgyvendinimas
Jei turėsite sužalojimą, dėl kurio reikės specialių nakvynių jūsų darbo vietoje, jums taip pat greičiausiai reikės gydytojo, kad dokumentuotumėte savo poreikius laiške darbdaviui arba savo darbdavio pateiktoje formoje.
Panašus į ligos atvejį, jums nereikia atskleisti konkretaus sužeidimo, bet jūsų gydytojui gali tekti nurodyti, kokių patalpų jums reikia darbe.
Susipažinkite su savo įmonės vadove pateikiama politika ir protekcija, taip pat su JAV įstatymais dėl negalios (ADA).
Negalima to paneigti
Įsitikinkite, kad pateikdami gydytojo pasiteisinimą dėl to, kad jo nėra, tai iš tiesų yra teisėtas. Yra internetinių sukčiavimo būdų, firminių blankų ir pastabų; tačiau jie neveikia rizikos. Suklastotas daktaras gali prarasti darbą.
Parašykite savo neprieigos laišką
Kai kuriuose biuruose nereikalinga daktaro pastaba dėl trūkstamos dienos ar dvejų darbų, tačiau jie reikalauja, kad jūs atsiųstumėte be atsižadėjimo laišką ar el. Laišką. Pasitarkite su savo žmogiškųjų išteklių departamentu, kad sužinotumėte, ar reikia pateikti prašymą dėl atleidimo iš už bylą, kokio formato jį išsiųsti ir kam jį išsiųsti.
Jei jūsų darbdavys reikalauja, kad nėra prašymo atleisti laišką, perskaitykite čia, kai ieškote trūkstamų darbų pasiteisinimų . Perskaitykite šiuos prašymus dėl atleidimo iš užuominų raidžių pavyzdžių ir naudokite juos rašydami savo buvimo laišką ar el. Laišką.
Susiję straipsniai: pavyzdiniai darbuotojo laiškai Atsakymai į jūsų klausimus apie FMLA | Atsisakymas išvykti iš darbo