Išimties atostogų tipai iš darbo
Atleidimo nuo buvimo tipai
Ligos ir kiti atostogaujantys atostogos bei nenumatytos aplinkybės, tokios kaip šeimos susirgimas ar mirtis šeimoje, taip pat laikomi atsiprašymo nebuvimu tol, kol darbuotojas laikosi tinkamos procedūros pranešti bendrovei, kad jie nebus dirbti.
Kad jūsų laikas nuo darbų būtų laikomas atleistu nebuvimu, svarbu pranešti savo vadovui prieš tai, kai jis nėra, todėl jis gali pertvarkyti dienos darbo krūvį. Net jei darbuotojas yra sergantis arba sumokėjo laiką, daugumoje darbdavių reikalaujama kuo greičiau pateikti planavimą.
Asmeninis atostogos
Beveik bet kokios priežasties asmeninės atostogos laikomos atleidžiamomis nedarbingumu. Priežastis galėtų būti planuojami įvykiai, tokie kaip gimtadieniai, vestuvės, šeimos verslas, atostogos ar daugiau netikėtų situacijų, tokių kaip nelaimingi atsitikimai, ligos arba nepaprastoji padėtis.
Nors kai kurioms įmonėms priskiriamos asmeninės atostogos ir jų darbuotojo išmokų paketai , asmeninės atostogos taip pat gali būti nemokamos ar apdovanotos kitais darbuotojais, kai darbuotojas išnaudojo visą savo arba jo mokamą atostogą.
Mokamos asmeninės atostogos pagal federalinę teisę nereikalaujamos darbuotojams. Darbdaviai neprivalo mokėti darbuotojams už nedirbtą laiką, tačiau daugelis kompanijų siūlo išmokų paketą, kuris apima tam tikrą mokamų atostogų , ligonių dienų ir asmeninių dienų derinį savo darbuotojams, kurie gali būti naudojami, kai darbuotojui patogiausia.
Sick Lea ve
Pagal Šeimos ir medicinos atostogų įstatymą (FMLA) darbdaviai privalo skirti reikalavimus atitinkantį darbuotoją iki 12 neapmokėtų atostogų per savaitę per 12 mėnesių laikotarpį gimdyti ar įvaikinti vaiką, rūpintis sunkiu šeimos nariu arba darbuotojui atleisti medicinines atostogas dėl ligos.
Išskyrus FMLA reikalavimus, pagal federalinius įstatymus darbdaviai nėra teisiškai reikalaujama teikti darbuotojams. Valstybiniai įstatymai skiriasi, o kai kuriose vietose darbuotojams mokama ligos trukmė.
Mirtis šeimoje palikta
Darbdaviai pagal įstatymą neprivalo pasiūlyti darbo netekimo ar atostogų darbuotojui, kuris mirė savo šeimoje arba yra laidotuvėse. Daugelis darbdavių, siūlančių mokamas asmenines dienas, atsižvelgtų į laiką, skirtą laidotuvėms dalyvauti, skaičiuojant nuo šių dienų.
Prisiekusiųjų pareiga
Federaliniai įstatymai reikalauja, kad darbdaviai leistų darbuotojams aptarnauti žiuri, neturėdami jokių pasekmių darbo vietoje. Tai reiškia, kad jūsų darbdaviui teisiškai reikalaujama, kad jis atostoguotų žiuri.
Mokestis už žiuri pareigą
Darbdaviai neprivalo mokėti darbuotojams už ne darbo laiką. Taigi, nors darbuotojai turi teisę atvykti į žiuri, jie gali būti nekompensuoti, išskyrus tai, ką valstybė grąžina.
Įmonės yra primygtinai raginamos mokėti darbuotojui savo įprastą atlyginimą už laiką, praleistą žiuri pareigoms. Tačiau kiekviena valstybė turi skirtingus reikalavimus darbdaviams ir atlygina privatininkams (ar ne) pagal valstybės įstatymus dėl laiko, kelionės ir vaikų priežiūros.
Pasitarkite su savo darbdaviu ir / arba savo Valstybiniu darbo departamentu, kad gautumėte išsamią informaciją apie žiuri mokamas atostogas, kurias jums gali tekti gauti.
Atleidimas nuo žiuri pareigų
Nepaisant jūsų atsidavimo visuomenės labui, galbūt norėsite išvengti žiuri pareigų dėl finansinių, asmeninių ar su darbu susijusių aplinkybių. Būsimi teisininkai turės galimybę pareikšti savo bylą dėl atleidimo iš pareigų prieš pirmininkaujančią teisėją.
Atsižvelgiant į teisėją ir jurisdikciją, priimtinos priežastys gali būti finansiniai sunkumai, šeimos pareigos (ypač vienišiems tėvams ar tiems, kurie rūpinasi pagyvenusiais žmonėmis), transporto problemos, ligos ar negalios (su pranešimu gydytojams) ar kritine darbo funkcija.
Kandidatai į žiuri pareigas taip pat gali būti atmesti vieno iš advokatų, jeigu jie laikomi šališku arba negalinčiais suprasti proceso.
Jei jūsų paslaugos teikimo laikas yra varginantis, galbūt galėsite atidėti savo dalyvavimą, vadovaudamiesi savo žiuri paskelbtomis instrukcijomis.
Laikas balsuoti
Trisdešimt penkiose valstybėse yra įstatymų, kurie numato, kad darbdaviai turi leisti darbuotojams balsuoti prieš, po darbo valandų ar jų darbo metu. Šių įstatymų nuostatos labai skirtingos valstybės. Paprastai darbdaviai privalo pasiūlyti darbuotojams nuo 1 iki 4 valandų prieš numatytą darbo dieną ar po jo, kad galėtų apsilankyti apklausose.
Dažniausiai valstybės teikiama nuostata yra ne daugiau kaip dvi valandos nuo balsavimo. Daugelyje valstybių darbdaviams suteikiama teisė nurodyti laiką, per kurį darbuotojai turi balsuoti. Pavyzdžiui, prieš jų darbo valandas, darbo valandas ar darbo valandas.
Daugeliu atvejų darbdaviams iš tikrųjų nereikia siūlyti atostogų, kol bus pakankamai laiko nuo tada, kai atveriamos apklausos ir kai darbuotojai turi pradėti savo poslinkį, arba nuo to laiko, kai jų pasibaigimas baigsis, ir kai apklausos baigsis.
Daugelyje valstybių reikalaujama, kad darbuotojai iš anksto kreiptųsi į atostogas, kad gautų teisę į atostogas. Daugelyje valstybių, kuriose suteikiamas laisvas balsavimo laikas, reikalaujama, kad darbdaviai mokėtų darbuotojus, jei jie turi praleisti darbo laiką balsuoti.
Pranešimas
Valstybės dažnai reikalauja pranešti darbuotojams apie galimybę balsuoti už laiką, kad darbuotojai žinotų apie savo teises. Daugelis valstybių taiko baudžiamąsias ar civilines nuobaudas, jei darbdaviai nesilaiko šių įstatymų.
Pasitarkite su savo darbdaviu ir / arba savo Valstybiniu darbo departamentu, kad galėtumėte gauti išsamią informaciją apie laiką, kurį jūs neturite.
Laikas už mokyklos veiklą
Dauguma tėvų mano, kad pirmenybė turi būti teikiama jų vaikų mokyklos veiklai, tačiau dėl darbo įsipareigojimų ne visi tėvai gali aktyviai dalyvauti vaikų ugdymo procese. Daugelis valstybių dirba su naujais įstatymais, kurie leistų tėvams daugiau laiko įsitraukti į mokyklos veiklą.
Keičiant šeimos dinamiką, mažiau šeimų turi tėvų, turinčių buvimo namie. Vietoj to, daugeliu atvejų motina ir tėtis yra darbo vietoje. Dėl to tėvams ypač sunku dalyvauti tėvų ir mokytojų susitikimuose, atvykti į mokyklos atvirus namus, kartu su vaikais keliauti kelionėse į lauką arba kitaip dalyvauti vaikų švietime.
Valstybiniai įstatymai, numatantys tėvams skirtą laiką
Kai kurios valstybės tai pripažino ir atitinkamai imasi veiksmų. Devynioms valstybėms - Kalifornijai, Koloradui, Ilinojai, Masačiūsetui, Minesota, Nevada, Šiaurės Karolina, Rodo sala ir Vermontas - ši parama buvo priimta kaip nauji įstatymai. Įstatymai suteikia tėvams, kurie dirba privačioms įmonėms, teisę į atostogas ir lankyti su mokyklomis susijusią veiklą.
Arkansas, Havajai ir Teksasas turi įstatymus, pagal kuriuos tik viešojo sektoriaus darbuotojai gali lankyti mokyklos veiklą. Kitos valstybės, tokios kaip Alabama, Luiziana, Oklahoma, Tenesis ir Juta, turi įstatymus, kurie skatina, tačiau nereikalauja, kad darbdaviai leistų darbuotojams atsipirkti už savo vaikų veiklą.
Kiek laiko neveikia
Nors yra įstatymų, leidžiančių tėvams atsikratyti laiko, nuostatos iš esmės skiriasi nuo valstijos. Atostogų valandų skaičius svyruoja nuo keturių iki keturiasdešimt per metus, o klasterizavimas yra maždaug šešiolika iki dvidešimt keturių valandų.
Nenaudojamos atostogos
Nenumatytas darbdavio nebuvimas yra tai, kad darbuotojo vadovo anksčiau nebuvo numatytos ar patvirtintos. Darbuotojai, kurie pažeidžia bendrovės politiką dėl pranešimo apie trūkstamą darbą, gali būti įspėti ir (arba) nutraukti iš bendrovės.
Skaityti daugiau: Atsiprašome už trūkstamą darbą El. Pašto žinutė ir raštas Darbo atsisakymo pavyzdžiai | Kas yra bedievystė?