Tada dar kartą yra laikai, kai jūs ir valdytojas tiesiog to nepadaro. Tokiu atveju jūsų vadybininkas, atsisakęs rekomenduoti, yra geriausias dalykas, kuris jums gali atsitikti.
Nėra nieko blogesnio negu neigiamas profesinės nuorodos teiginys, o mažiau entuziastingas patvirtinimas yra tik šiek tiek mažiau naudingas. Bet kokiu atveju, jei jūs paprašysite nuoroda, o jūsų viršininkas sako "ne", manau, kad jis ar ji jums palankiai.
Nepriklausomai nuo to, kodėl jūsų vadybininkas nepateiks jums nuorodos, svarbiausia jūsų karjera yra rasti alternatyvias nuorodas, kad galėtumėte įrodyti būsimam darbdaviui, kad esate kažkas, ko nori patikėti.
Paprastai yra dviejų tipų nuorodos, profesionalios ir asmeninės. Dauguma darbdavių norės bent keletą profesionalių nuorodų , tačiau niekada negalės susitaikyti su kai kuriomis asmeninėmis nuorodomis .
Turėkite omenyje, kad daugeliu atvejų laiškas nepakaks. Įmonė turės konkrečių klausimų, kuriuos jie norės paklausti, o jei bendrovė tikrins nuorodas, tai tikriausiai bus per telefoną. Taigi, be to, kad įsitikintumėte, kad asmuo, kurį paprašėte rekomenduoti , turės gerų dalykų , jūs turite būti tikri, kad jie bus prieinami ir norės atsakyti į klausimus.
(Reikia pagalbos? Tai gera apžvalga , kaip prašyti nuoroda, o šis straipsnis padės jums parašyti el. Laišką ar laišką, kuriame išsamiai bus nurodyta jūsų užklausa.)
Galimos profesionalios nuorodos
Profesinės nuorodos turėtų galėti kalbėti apie jūsų darbo kokybę ir jūsų sugebėjimą pasiekti rezultatus darbdaviui.
Todėl jie greičiausiai bus dabartiniai ar buvę jūsų kolegos, bet kas gali patvirtinti jūsų darbą. Galimos profesinės nuorodos yra:
- Dabartinis ar buvęs bosas
- Bendradarbiai ar šiame darbe, ar ankstesnėse darbo vietose
- Žmonės, kurie jums praneša, dabar arba ankstesniuose vaidmenyse
- Klientai ar pardavėjai
- Profesoriai arba akademiniai patarėjai iš kolegijos (bet tik tuomet, jei neseniai baigėte studijas)
- Savanorių koordinatoriai
Turėkite omenyje, kad profesinės nuorodos turėtų būti galimybė teigti, kad esate subrendęs, atsakingas ir kvalifikuotas specialistas, kuris greitai sprendžia problemas, gerai dirba su kitais ir galvoja apie savo kojas. (Tikslios savybės, žinoma, priklausys nuo vaidmens. Tačiau jūsų nuoroda turėtų būti suteikta galimybė padaryti tą atvejį, kai jį turite). Kitaip tariant, asmuo, kuris jums pateikia nuorodą, turi matyti jus veikiant ir būti sugebėti perduoti savo teigiamą įspūdį nuomos vadybininkui.
Kai paprašysite perspektyvios nuorodos už jus kalbėti, naudinga pateikti jiems trumpą vaidmens apžvalgą ir paaiškinti, kas svarbiausia. Tokiu būdu jie gali atitinkamai pritaikyti savo atsakymus (nors ir tiesa, žinoma).
Galimos asmeninės nuorodos
Asmeninės nuorodos yra testamentas jūsų charakteriui, o ne jūsų profesiniam sugebėjimui.
Jie greičiausiai bus mažiau reikalingi darbdaviams, bet gali būti vertingi be profesinių nuorodų. (Viena iš galimų išimčių: jei jums reikia saugumo patikrinimo ar norinčių įsidarbinti bendrovei, turintį išsamų patikrinimą , asmeninės nuorodos gali būti skatinamos arba netgi reikalingos be profesinių nuorodų). Galimos asmeninės nuorodos:
- Kaimynai / kaimynai / draugai
- Bažnyčios nariai / sinagogos / garbinimo namai
- Kiekvienas, kuris priklausė klubui ar pilietinei organizacijai, kol buvote aktyvus narys
- Buvę ar dabartiniai treneriai
- Profesoriai arba akademiniai patarėjai iš kolegijos
Kas ne prašyti pateikti nuorodą
Neprašykite šeimos nario ar sutuoktinio būti jūsų nuoroda. Darbdaviai manys, kad jūsų artimi šeima turės kažką teigiamo, kad galėtų pasakyti apie jus, todėl jų pritarimas neturės daugybės svorio.
Taip pat venkite klausti, su kuo bendraujate tik atsitiktine pažintimi. Atminkite, kad šis žmogus turėtų sugebėti įtikinamai patvirtinti jūsų charakterį ir geras asmenines savybes, dėl ko jie turi jus gerai pažinti.
Darbdaviai, kurie ieško asmeninių nuorodų, nori sužinoti, kas jūs iš tikrųjų esate - kokia yra jūsų asmenybė, kokios yra jūsų vertybės, ir ką tu reiškia. Neaiškios rekomendacijos iš to, kas vos pažįsta jus, nebus įtikinamai.