Kai kuriais skaičiavimais, daugiau nei 90 proc. JAV teisėsaugos agentūrų naudoja tam tikrą savo pareiškėjų psichologinį patikrinimą.
Palyginimui, tik apie 65 proc. Naudoja poligrafinį egzaminą ir 88 proc. Naudoja narkotikų patikrą.
Daugybė agentūrų, įsitvirtinusių psichologo nuomone, daugelis būsimų policijos pareigūnų, be abejonės, nori žinoti, kas yra didelis dalykas, susijęs su psichologiniu testu ir ką galite padaryti, kad padidintumėte savo sėkmės tikimybę?
Kokia psichologinė atranka nėra
Prieš aptarsime, koks yra psichinis testas, pakalbėkime apie tai, kas ne. Ikimokyklinio psichologinio patikrinimo metu nenustatyta sveika santuoka ar jos nebuvimas. Nesugebėjimas išlaikyti psichologinį egzaminą nereiškia, kad esate išprotėjęs. Vietoj to paprasčiausiai reiškia, kad teisėsaugos karjera tikriausiai nėra tinkamiausia tau.
Teisėsaugoje yra daug reikalavimų, o policijos pareigūno gyvenimo diena gali būti emociškai, psichiškai ir fiziškai apmokestinama. Bus dienų, kai esate priverstas stovėti, bet mandagus, kai susidurs su didžiuliu žodiniu piktnaudžiavimu, ir bus laikai, kai susidursite su siaubingomis scenomis.
Faktas yra tai, kad ne visi yra išpjaunami kaip policijos karjera. Nors tam, kad būtų sudarytos veiksmingos policijos pajėgos, būtų naudojamos įvairios asmenybės, egzistuoja tam tikri bruožai, kuriuos turėtų sudaryti visi pareigūnai.
Priešingai, yra ir tam tikrų bruožų, dėl kurių susitarta, kad teisėsaugos pareigūnai yra nepageidaujami.
Psichologiniai tyrimai linkę sutelkti dėmesį į tuos nepageidaujamus požymius, o ne ieškoti tų pageidaujamų savybių. Svarbu nepamiršti, kad jei jūsų atranka nustato vieną ar kelis iš šių bruožų, tai neatspindi jūsų vertybės, jūsų normalumo ar asmenybės savybių; tai labai siauras dėmesys skiriamas tavo galimybei tapti policijos pareigūnu.
Psichologinis atranka kaip samdymo įrankis
Psichologinė atranka yra tik dar vienas įrankis, kurį naudoja daugelis policijos įstaigų, kad užtikrintų, jog jie samdo geriausius kandidatus į darbą. Tai yra daugialypio samdymo proceso dalis, apimanti pagrindinius sugebėjimų testus , išsamų fono tyrimą , kredito patikrinimą , poligrafinį egzaminą, fizinių gebėjimų testavimą ir medicininę patikrą.
Egzaminas yra bandymų, apimančių kelis komponentus, baterija. Paprastai egzaminas prasideda išankstinio testo savarankišku interviu arba vertinimu. Toliau pateikiama daugialypių testų ar apklausų serija. Galiausiai, paprastai bus susitikimas su psichologu.
Atliekant vertinimą atsižvelgiama į visų šių komponentų visumą, kad padėtų psichologui pateikti galutinę nuomonę apie pareiškėjo tinkamumą teisėsaugos profesijai. Šis nustatymas paprastai išreiškiamas vienu iš dviejų būdų: maža rizika, vidutinė rizika arba didelė rizika samdyti darbuotojus; ar priimtinas, ribinis arba nepriimtinas samdant.
Psichologinio skenavimo tikslas
Ikimokyklinio psichologinio patikrinimo metu vertinama keletas asmenybės bruožų, padedančių suformuluoti nuomonę, ar kandidatas būtų geras pasirinkimo pasirinkimas. Pasak mokslininko Gary Fischler, Minesotos universiteto psichologijos docento ir teismo psichologo, kurio praktika specializuojasi potencialių teisėsaugos pareigūnų vertinime, šie bruožai apima:
- Impulso kontrolė
- Bendra žvalgyba
- Teismo sprendimas
- Gebėjimas atlikti nuobodų ar nuobodų užduotį
- Protinga drąsa
- Sąžiningumas
- Vientisumas
- Asmeninė šališkumo ar šališkumo stoka
- Gebėjimas toleruoti stresą
- Kas paskatino kandidatą pasirinkti teisėsaugą
- Patikimumas
- Gebėjimas kovoti su priežiūra
- Tinkamas požiūris į seksualumą
- Išankstinis narkotikų vartojimas
Šie konkreti bruožai yra sritys, kurios laikui bėgant buvo nustatytos kaip svarbios sritys, kurias reikia ištirti vertinant teisėsaugos pareigūnus.
Suprantama, kad teisėsaugos pareigūnai laikosi aukšto etinio standarto , todėl psichologinis egzaminas yra dar vienas būdas pašalinti kandidatus, kurie gali parodyti nepriimtinus ar nepageidaujamus asmenybės bruožus.
Ką turėtumėte tikėtis atliekant atranką
Kai atvykstate į psichologo biurą, pirmas dalykas, kurį galbūt pastebėsite, yra minia. Dažnai vienu metu vertinama keletas kandidatų. Geros naujienos yra tai, kad jie greičiausiai bus tokie pat nervingi kaip ir jūs.
Jums tikriausiai bus pateiktas pradinis klausimynas, kuriame bus paprašyta daugybės klausimų apie jūsų asmeninę istoriją. Galimybė susipažinti su ankstesniu narkotikų vartojimu, kaip jūs manote, yra jūsų asmeninės stipriosios ir silpnosios pusės, praeities užimtumas, išsilavinimas ir asmeninė aplinka.
Po pirminio tyrimo jums bus pateikta keletas pasirinkimų asmenybės įvertinimų, kurie, be kita ko, gali apimti Minesotos daugiafazių asmenybės aprašą (MMPI). Planu išbandyti keletą valandų atliekant šiuos "Scantron" tyrimus, kurie dažnai susideda iš pareiškimų, su kuriais jums bus klausiama, ar jūs visiškai sutinkate, sutinkate, yra neutralūs, nesutinkate arba visiškai nesutinkate. Asmenybės vertinimo etapo metu tikriausiai susidursite į tuos pačius ar panašius klausimus keletą kartų. Tai yra pagal dizainą ir padeda įvertinti nuoseklumą ir sąžiningumą.
Po asmenybės apklausų jūs tikriausiai dalyvausite pokalbyje su psichologu. Jūsų psichologas tikriausiai klausins jūsų atsakymų į apklausą ir savęs įvertinimą. Tai yra jūsų galimybė paaiškinti savo atsakymus. Kai visi etapai bus baigti, psichologas pateiks savo nuomonę apie savo nuomonę ir perduos ją savo įdarbinimo agentūrai.
Ikimokyklinio psichologinio patikrinimo efektyvumas
Remiantis 2003 m. Wright universiteto tyrėjų atliktu tyrimu, daugiau nei 90 proc. Daugiau nei 12 tūkstančių JAV teisėsaugos institucijų Jungtinėse Amerikos Valstijose naudojasi psichologiniais tyrimais kaip jų samdymo procesų sudedamąja dalimi. Atsižvelgiant į sąnaudas, susijusias su tokia atranka, ar tai verta prieš psichologinius vertinimus iki įdarbinimo? Ar jie net dirba?
Daugelis agentūrų naudoja asmenybės vertinimo priemones, kurios buvo patvirtintos kaip tikslūs elgesio rodikliai per metus. Dėl daugybės duomenų, kuriais galima pagrįsti šiuos bandymus, policijos padaliniai ir psichologai yra gana įsitikinę, kad psichologinis patikrinimas tikrai veikia.
Policijos departamentų psichologiniai vertinimai
Įdomu tai, kad duomenys rodo, kad psichinis egzaminas paprastai rodo tik apie 5 procentus išbandytųjų. Su kuo daugiau linijų, ar šiems departamentų pinigams verta sumokėti pridėtines išlaidas ir pastangas, jei tuo konkrečiu etapu prarandant tokį nedidelį pareiškėjų procentą?
Manau, kad didesnė teisėsaugos institucija per mėnesį gali gauti daugiau nei 1000 paraiškų iš žmonių, kurie tikisi tapti policijos pareigūnais. Iš šių 1000 pareiškėjų 50 bus diskvalifikuojami dėl psichologinio įvertinimo. Tai yra 600 pareiškėjų, kurie diskvalifikuoti per metus, tik vienam departamentui.
Įsivaizduokite galimas išlaidas agentūrai ir, dar blogiau, bendruomenei, jei tiems 600 pareigūnams, kuriems buvo nustatyta nepageidaujamų požymių, buvo suteiktas ženklas, ginklas ir įgaliojimai. Užuot klausęs, ar egzamino verta verta agentūrai, gali būti labiau protinga paklausti, ar verta rizikuoti nenaudoti psichologinio patikrinimo.
Kaip galite išlaikyti psichologinį egzaminą
Pirmas dalykas, kurį jums reikia padaryti, yra pašalinti psichinio testo perdavimo ar neveikimo sąvoką. Kuo geriau klausimas: "kaip galėčiau turėti geriausią galimybę pasiekti psichologinį vertinimą?"
Norėdami būti sėkmingai, pirmiausia turite būti pasiryžęs būti sąžiningais. Daugelyje vertinimų paslėpti klausimai ir veiksniai įterpiami į bandymą, kad psichologas žinotų, ar bandote būti apgaulingas. Tai yra pasikartojantys ar panašūs klausimai ir kiti klausimai, dėl kurių bus atsakyta tam tikru būdu. Geriausias būdas būti sėkmingam yra būti sau. Atsakykite į kiekvieną klausimą sąžiningai ir leiskite žetonams nukristi, kur jie gali.
Jūs taip pat norite įdėti savo geriausią koją į priekį ir apsirengti sėkme . Dėvėkite tinkamą verslo aprangą - vyrų, kelnių kostiumus ar verslo tinkamus sijonus ir palaidines moterims - ir laikykitės įprastų pribloškimo standartų. Atminkite, kad atstovaujate ne tik sau čia, bet ir savo įdarbinimo agentūrai. Būtinai sukneškite dalį.
Kas atsitiks, jei nepavyks atlikti psichologinio įvertinimo
Vėlgi, svarbu ne galvoti apie tai, kaip perduoti ar nesėkmę, bet ar turėtumėte dirbti teisėsaugoje . Jei "nepavyko" psichologo, tai nereiškia, kad esate nusivylęs ar netgi esate blogas žmogus. Tačiau turėtų būti, kad jūs įvertintumėte ir įsitikintumėte, kad karjeros, kaip policijos pareigūno, yra tai, ką norite padaryti.
Jei, atlikus sąžiningą savęs vertinimą, jūs įsitikinęs, kad jūsų teisėsaugos karjera yra iš tikrųjų, turėtumėte pabandyti tiksliai sužinoti, kokie klausimai privertė psichologą manyti, kad esate didelė rizika arba nepriimtina, ir jūs turėtumėte apsvarstyti, kaip ištaisyti tas savybes. Bet kuriuo atveju, jūs turbūt turėsite atsisakyti įdarbinimo proceso metus ar ilgiau, kol galėsite vėl kreiptis į tą pačią įstaigą.
Reikia nerimauti. Nepamirškite būti savimi, būk profesionalus ir sąžiningas. Tu esi, kas esi. Tai nieko blogo. Jei visi eina taip, kaip tikitės, jūs nedirbate policijos pareigūnu. Jei to nepadarysite, geriau sužinoti, kad jūsų darbas yra ne jums, o tik tada, kai tai gali būti pavojinga jums ar kitam asmeniui.