Kas tai yra ir kaip jis naudojamas karjeros planavime
Žmonės gali naudoti tai, ką jie mokosi apie save, pasirinkti karjerą arba nuspręsti, ar priimti darbo pasiūlymą .
Darbdaviai dažnai tvarko asmenybės aprašus pareiškėjams, kad jie galėtų padėti priimti sprendimus. Tai leidžia jiems sužinoti, kuris kandidatas yra tinkamiausias darbui.
Ką turėtumėte žinoti apie asmenybės aprašus
- Asmenybės aprašai gali išmokyti jus apie save, o tai savo ruožtu padės sužinoti, kokios profesijos ir darbo aplinka yra tinkamos.
- Be to, kad sužinotumėte apie savo asmenybę, nustatote, ar karjera yra tinkama jums, taip pat svarbu atsižvelgti ir į kitus veiksnius, tokius kaip interesai , vertybės ir gebėjimai .
- Savęs vertinimas, įskaitant asmenybės inventoriaus paėmimą, yra tik vienas žingsnis, kurį turite imtis norint rasti tinkamą karjerą . Susipažinkite su profesijomis, kurios pagal jūsų rezultatus yra geros rungtynės. Apsvarstykite darbo pareigas, pajamas, reikalavimus ir profesines perspektyvas, kad sužinotumėte, ar turėtumėte siekti konkrečios karjeros.
Kaip pasinaudoti asmenybės inventoriumi
Jei dirbate karjeros konsultanto ar kito karjeros kūrimo specialisto, jis gali pasiūlyti administruoti asmenybės inventorių kaip visiško savęs vertinimo dalį .
Daugelis bendrovių, skelbiančių asmenybės aprašus, leidžia tik kvalifikuotus specialistus, pvz., Patarėjus ir psichologus, administruoti savo produktus.
Savarankiškai valdomus asmenybės testus rasite ir internete. Kadangi daugelyje šių internetinių įvertinimų trūksta testo galiojimo, tai reiškia, kad jie nevertina, ką turėtų daryti - rezultatai gali sukelti klaidingą kryptį.
Jei nustatysite nemokamą įvertinimą arba nebrangų įvertinimą, kurį norite naudoti, atidžiai išnagrinėkite savo rezultatus. Jei jie atrodo abejotini, vengti priimti sprendimus pagal juos.
Ką galite tikėtis, kai jūsų karjeros konsultantas pasakys, kad ji ketina priimti asmenybės aprašą? Tai priklauso nuo to, kokia ji naudojasi. Kai kurios asmenybės atsargos yra popieriaus ir pieštukų testai, o kiti yra kompiuterizuoti. Galite baigti kažką tik 15 minučių, o kiti - iki valandos. Kai kurie įvertinimai yra skirtingi, priklausomai nuo amžiaus ir skaitymo galimybių.
Naudodamiesi savo asmenybės rezultatų inventoriumi
Karjeros kūrimo specialistas, kuris tvarkė aprašą, turėtų paaiškinti savo rezultatus. Kai kurie dalykai, kuriuos mokate, gali jus nustebinti, bet kiti nebus. Galite sužinoti, kad turite savybių ir savybių, apie kurias nežinojote. Gali būti, kad kiti jūs žinote, kad turite, bet nesuprantate, kaip stipriai jie gali turėti įtakos jūsų karjeros pasitenkinimui.
Pavyzdžiui, jūs galbūt visada žinojote, kad myliu būti maždaug kitų žmonių, bet nesuprantate, kad norėtumėte daugiau pasimėgauti savo darbu, jei dalyvaus daug kolektyvinio darbo. Arba, galbūt, žinojote, kad lengvai nuobodu, bet nemanote, kad galėtumėte išspręsti šią problemą ieškodami karjeros, kuri siūlo daug įvairių.
Pasinaudokite savo rezultatais, jei norite rasti profesijas, kurias anksčiau nesvarstėte, ir naudokitės jais, kad įsitikintumėte, jog karjeros galimybė jums buvo tinkama. Kai žinote apie savo asmenybę, taip pat galite priimti sprendimus apie aplinką, kurioje norėtumėte dirbti. Tai gali būti labai naudinga vertinant darbo pasiūlymą.
Asmenybės aprašų, naudojamų karjeros įvertinime, pavyzdžiai
Rinkoje yra daug asmenybės aprašų. Štai keletas. Jūsų karjeros konsultantas parinks tinkamą jums.
Myers-Briggs tipo indikatorius (MBTI) : tai yra labiausiai žinoma iš visų asmenybės aprašų. Ją sukūrė Katharine Briggs ir Isabel Briggs Myers, remdamiesi Carl Jungo asmenybės tipo teorija. MBTI nagrinėja 16 asmenybės tipų, nurodančių, kaip individas labiau linkęs energijuoti, suvokti informaciją, priimti sprendimus ir gyventi savo gyvenimu.
Šešiolika asmenybės faktoriaus klausimyno (16PF): šis aprašas nustato 16 pagrindinių asmenybės veiksnių, kurie, manoma, sudaro asmens asmenybę. Įmonės gali tai panaudoti personalo atrankai.
NEO Asmenybės Inventorius: NEO-PI nagrinėja penkis asmenybės aspektus. Ji turėtų būti naudojama tik patvirtinant ar patikslinant kitų atsargų rezultatus.