Naudokitės savo MBTI rezultatais, kad padėtumėte pasirinkti karjerą
Tai tik vienas iš 16 asmenybės tipų psichiatras Carl Jungas, kurį prieš kelerius metus identifikavo. Karjeros kūrimo specialistai dažnai juos naudoja, kad padėtų klientams priimti sprendimus dėl karjeros.
Jungas manė, kad yra keturių skirtingų preferencijų porų, kaip žmonės energiją, suvokia informaciją, priima sprendimus ir gyvena savo gyvenimu. Jis sakė, kad mes linkime energiją per ekstroversiją (taip pat parašytą ekstraversiją) ar introverciją (E arba I), suvokti informaciją, susipažįstant ar mokydamiesi (S arba N), priimti sprendimus pagal mąstymą ar jausmą (T arba F) ir gyventi mūsų gyvena teisingai ar suvokdamas (J arba P).
Jungas taip pat teoriškai teigė, kad kiekvienas iš mūsų rodo kiekvieno poros abiejų preferencijų aspektus, bet mes eksponuojame dar vieną stipriau nei kita. Jūsų asmenybės tipas susideda iš raidžių, priskirtų toms stipresnėms nuostatoms. Dabar, kai turite visą tą informaciją, pažvelkime į tai, ką reiškia jūsų keturių raidžių kodas.
E, N, F ir J: Ką reiškia jūsų asmenybės tipo kodas?
- E ("Extroversion"): jūs įkvėpėte kiti žmonės ar patirtis iš išorės, nes atsiranda jūsų pasirinkimas dėl ekstroversijos (kartais rašomos ekstraversijos). Jums patinka ir gerai sekasi situacijose, kai galite bendrauti su kitais.
- N (intuityvioji): intuicija yra kaip šeštasis jausmas, kuris leidžia jums vizualizuoti ne tik tai, ką galite matyti, girdėti, kvapti, skonį ir liesti. Tai suteikia jums galimybę apsvarstyti būsimas galimybes ir galiausiai pasinaudoti šiomis galimybėmis.
- F (jausmas): kaip kažkas, kurio pirmenybė yra jausminga, dažnai sprendimai priimami atsižvelgiant į jūsų asmenines vertybes. Jūs linkęs judėti į priekį, visiškai nesvarstant jūsų veiksmų pasekmių. Jūs esate jautrus kitų žmonių poreikiams, todėl esate rūpestingas asmuo, kuris mėgsta padėti žmonėms.
- J (vertinant): jūsų pasirinkimas vertinti rodo, kad norite, kad visos jūsų antis iš eilės. Spontaniškumas kelia nerimą. Jūs esate sėkmingas, kai turite terminus, kuriuos turėsite įvykdyti.
Vienas iš dalykų, kuriuos turėtumėte žinoti apie savo pageidavimus, yra tai, kad jie nėra absoliuti. Nors jūs galite pritarti vienai pirmenybei pora, jei situacija reikalauja naudoti kitą, galite tai padaryti. Taip pat turėtumėte atkreipti dėmesį į tai, kad visi keturi jūsų pageidavimai sąveikauja vienas su kitu, todėl kiekvienas asmenybės tipas yra unikalus. Galiausiai jūsų pasirinkimai gali pasikeisti per gyvenimą.
Kaip naudotis savo asmenybės tipu, kad padėtų jums priimti su karjera susijusius sprendimus
Žinant jūsų asmenybės tipą galite padėti priimti sprendimus dėl karjeros, nes yra tinkamų karjeros, kurios atitinka kiekvieną iš jų. Taip pat galite pasinaudoti šia informacija, kai nusprendžiate, ar tinka jūsų darbo aplinka. Tai labai naudinga, kai nuspręsite, ar priimti darbo pasiūlymą.
Vidurinės dvi raidės, N ir F, gali padėti jums pasirinkti karjerą, o išorės - E ir J - pateikia informaciją apie tai, kokia darbo aplinka tinkama.
Kadangi jūs pageidaujate intuicijos (N) ir jausmo (F), jums patinka profesija, kuri leidžia jums kurti ir įgyvendinti naujas idėjas, taip pat padėti žmonėms. Kai kurios tyrimo galimybės yra mokytojas , kalbos patologas , karjeros konsultantas, architektas , sveikatos pedagogas , sociologas, rašytojas , psichologas ir bibliotekininkas .
Kaip kažkas, kas tenkina ekstroversiją (E), jūs randate motyvuojančius žmones. Įsitikinkite, kad jūsų darbas susijęs su kitais. Jūsų pirmenybė vertinti (J) reiškia, kad turėtumėte ieškoti darbo, kuri pabrėžia griežtus terminus ir daugybę struktūrų.
Šaltiniai:
- "Myers-Briggs" fondo interneto svetainė.
- Baronas, Renee. (1998) Kokio tipo aš esu? . NY: knygos "Penguin".
- Puslapis, Earle C. Žvelgiant į tipą: "Myers-Briggs tipo indikatoriaus" pateiktų nuostatų aprašymas . Psichologinio tipo prašymų centras.
- Tiegeris, Paulius D., Baronas, Barbara ir Tigeris, Kelly. (2014) Darykite tai, ką esi . NY: "Hatchette" knygų grupė.