Personalo departamentas įvertins jūsų išankstinį pasiruošimą
Ši informacija yra labai svarbi, nes jūsų būsimas žmogiškųjų išteklių departamentas nusprendžia, kad jūsų įgūdžiai ir patirtis bus tinkami darbui .
Jie taip pat turi žinoti, ar jūsų profesionalumas ir darbo stilius tinka jų įmonės kultūrai .
Kaip tinkamai paruošti savo nuorodas
Keletas žingsnių gali labai padėti jums paruošti potencialias nuorodas, kad tikrai sustiprintų savo profesionalumą ir kompetenciją, kai su jais susisieks būsimos HR departamentai ar viršininkai.
- Tinkamai paruošti savo nuorodas, paprašykite įsitikinti, ar asmuo nori būti jūsų nuoroda. Jei asmuo sutinka, pasakykite jiems, kokiose jūsų stipriųjų ir įmokų srityse norėtumėte pabrėžti, kai būsimieji darbdaviai juos vadina. Tai padės jiems žinoti, ką pasakyti, kad jie galėtų padėti jums išsikraustyti savo svajonių darbą.
- Paklauskite savo nuorodų, ką jie pasakys apie jus, kai skambutis bus iš HR. Jums bus malonu žinoti, ką jūsų nuomonė teigiamai tinka jums. Jų mintys taip pat pasakoja jums, ką pamatys fone .
- Ar įsitikinkite, kad jūsų nuorodos yra pasirengusios palankiai reaguoti, kai potencialus darbdavys reikalauja atlikti kontrolinį patikrinimą. Paklauskite savo nuorodų, jei norėtumėte, kad iš jūsų būtų vadovaujama, kai tikitės, kad HR jas paskambins. Kai kurie norės, kad jie būtų tinkamai pasirengę; kiti yra patogūs kalbėti nuo manžetės, kai kviečiama palaikyti jūsų kandidatūrą. Dauguma jų nebus, bet klausimas yra protingas.
Jūsų kvietimas teikti jūsų atsiliepimus šiems trims klausimams aptarti suteikia galimybę pabrėžti, kaip svarbu jų laiku reaguoti į jūsų darbo paiešką. Tai taip pat suteikia galimybę apibūdinti darbą, kodėl norite, kad darbą ir kaip jie galėtų padėti jums gauti darbą.
Nuoroda patikrinimas "Gone Awry"
Vidurio vakarų gamybos bendrovė pašalino konkurenciją ir apsisprendė dėl dviejų kandidatų už atvirą darbą. Abu kandidatai buvo pavieniai gerai kvalifikuoti. Tačiau prieš atliekant bet kokį darbo pasiūlymą svarbiausi komponentai ir pamatiniai patikrinimai yra etaloniniai patikrinimai .
Jie pradėjo su jų pageidaujamo kandidato referenciniu patikrinimu. Ji laukė savęs, kol bendrovė paėmė įmonę tris savaites, kad patikrintų savo nuorodas. Antrasis kvalifikuotas kandidatas taip pat atkreipė dėmesį į šį išplėstinį pamatinį patikrinimo laikotarpį.
Ką pirmasis kandidatas padarė neteisingai ? Ji nepateikė jokių nuorodos telefonų numerių savo paraiškoje ir jos atnaujinti. Jos išvardytos nuorodos buvo bendradarbiai, o ne viršininkai, todėl HR turėjo iškasti savo buvusių vadovų skaičių.
Iš tiesų, HR turėjo iškasti savo sąraše esančių nuorodų telefonų numerius. Keletas nuorodų niekada negrąžino įmonės telefono skambučių per dvi savaites.
Žmogus pagaliau turėjo pakviesti kandidatą, norėdamas gauti pagalbos, kad galėtų susisiekti su nuorodomis. Ji turėjo būti prieš tai, kol HR pradėjo skambinti patikrinti nuorodas. Jos nuorodos turėtų žinoti, kad jie gaus skambučius.
Jiems turėjo būti pranešta apie tai, kiek svarbu jų dalyvavimas priimant sprendimus dėl to, ar kandidatas gautų darbo pasiūlymą. Referenciniai patikrinimai ir jų rengimas turėjo būti kandidato prioritetas.
Vietoj to ji leido kitam kandidatui pasiimti savo koją į duris, ir ji prarado savo paskelbtą svajonių darbą. Pirminis kandidatas iš tikrųjų jį išprovokavo. Antrasis kandidatas, kuris buvo identifikuotas atliekant kontrolinį vėlavimą, buvo įdarbintas.
Darbdavys maloniai pateikė atsiliepimus kandidatui, kuris iš pradžių buvo pirmasis pasirinkimas. Tikimės, kad ji paėmė širdį ir pakeitė savo požiūrį į savo nuorodų valdymą ir pasidalijimą.
Galutinės minties apie prepping nuorodas
Paruošk savo nuorodas. Įsitikinkite, kad jie žino, kad jūs tikitės, kad potencialus darbdavys paskambins. Pasak "Alison Doyle" , darbo paieškos ekspertas:
"Pasak Human Resource Management Society (SHRM) apklausos, daugiau nei aštuoni iš dešimties žmogiškųjų išteklių specialistų teigė, kad jie reguliariai atlieka kontrolinį patikrinimą profesionaliems (89%), vykdomiesiems (85%), administraciniams (84%) ir techniniams (81 %) pozicijos. Reguliarūs kontroliniai patikrinimai buvo mažiau tikėtini, tačiau vis dar tikėtina, kad kvalifikuotos darbo jėgos, ne visą darbo dieną dirbančios, laikinosios ir sezoninės pozicijos. Apklaustiems darbdaviams įprastai pateikiama informacija apie patikrinimus, apimanti įdarbinimo datą, tinkamumą gauti atlygį, darbo užmokesčio istoriją, ir įsidarbinimo galimybės ".
Tai yra klausimų, kuriuos potencialus darbdavys paprašys, kai jie vadins jūsų nuorodas.
Įsitikinkite, kad jūsų nuorodos yra pasirengusios atsakyti į šiuos klausimus - laiku, optimistiškai, teigiamai, sąžiningai, atvirai. Pasakykite savo nuorodas, prašau pakalbėkite apie savo stipriąsias puses. Jie gali visiškai pakeisti tai, ar jūs gaunate savo svajonių darbą.