Ar kada nors kovojote dėl darbo medžioklės ir paklausėte: "Kodėl aš negaliu gauti darbo?" Kartais tai tik nesėkmė, tačiau dažnai būna kažkas, dėl ko ieškote darbo. Čia yra 10 priežasčių,
dėl kurių įdarbintojas jus atmetė .
- Jūs nepakankamai kvalifikuotas. Jums nereikia turėti 100 proc. Įgūdžių ir kvalifikacijų, išvardytų darbo aprašyme, tačiau jums reikia turėti didelį procentą. Tikslas taikyti darbo vietas, kuriose tinka ne mažiau kaip 90 procentų kvalifikacijų. (Šis skaičius nukrenta labai specializuotoms darbo vietoms.) Jei darbo aprašyme nurodomas asmuo, turintis trejų metų patirtį, jūsų 2,5 metų patirtis gali būti tinkama jums dirbti, jei esate stipri visose kitose srityse. Šeši mėnesiai patirties nesiruošia ją sumažinti.
- Jūs pernelyg kvalifikuota : atrodo nelogiška, kad darbdaviai atmetė jus dėl per daug patirties ar per daug laipsnių. Tačiau nepamirškite, kad įdarbintojai ir įdarbinimo vadybininkai ieško žmonių, kurie bus klestinti jiems prieinamoje darbo vietoje.
Jei turite MBA ir kreipiatės dėl atvykstamojo skambučių centro darbo, žmonės manys, kad rasite darbą nuobodu, todėl jie nebus samdyti jums. Jei manote, kad norėtumėte pasimėgauti kokybišku darbu, įsitikinkite, kad tai patvirtinote savo motyvaciniame laiške ir paaiškinkite, kodėl prašote šios pozicijos.
- Jūs esate susitelkęs vienoje ar dviejose įmonėse: jūsų svajonių darbas yra gatvėje esančioje kompanijoje, taigi jūs kreipiatės dėl visko, kas ten atsiranda. Puikiai tinka taikyti kelias pareigas toje pačioje įmonėje, tačiau žmonės kartais nori, kad darbas tam tikroje vietoje būtų toks sunkus, kad jie taikytų 10, 20 ar dar daugiau pozicijų.
Kai dažnai atsiranda jūsų vardas, jūs iš tikrųjų sumažinsite galimybes gauti darbą. Įmonės nori samdyti žmones, kurie nori konkretaus darbo. Jei kreipiatės dėl per daug pozicijų, jie daro prielaidą, kad tiesiog nori bet kokio darbo ir nebūtinai bus laimingi, jei jie jus samdys.
- Jūsų tęsinys yra nepatogus: realiame gyvenime klaidinga informacija nesudaro didžiulės įtakos. Savo gyvenimo aprašyme ? Rašybos klaida gali būti skirtumas tarp to, ar gaunate pokalbį ar ieškote, kad jūsų paraiška automatiškai atmetama. Niekada nepateikite atnaujinimo, kurį atlikote per klaidų tikrinimo programą ir gramatikos tikrinimo priemonę. Visuomet įsitikinkite, kad žmogus ištyrė jūsų gyvenimo aprašymą, gerai įsisavinęs gramatikos taisykles. Jūsų formatavimas taip pat svarbus. Darbdaviai nenori pamatyti išgalvotų atnaujinimų, jie nori pamatyti atnaujinimus, kuriuos lengva perskaityti.
- Jūsų motyvacinis laiškas gina (arba trūksta). Ne kiekvienas darbo skelbimas prašo pateikti motyvacinį laišką , tačiau, jei jis yra, ir jūs neįtrauksite jo, jūs prarasite darbą. Jei nenurodyta, bet kuriuo atveju pridėkite motyvacinį laišką. Įsitikinkite, kad jūsų motyvacinis laiškas neapsiriboja tik atnaujintą informaciją - tai yra švaistymas darbdavio laiko.
Jūsų motyvacinis laiškas turėtų sutelkti dėmesį į tai, kodėl jūs puikiai tinka pozicijai. Reikėtų atsižvelgti į darbdavio nurodytus poreikius ir suderinti juos su jūsų įgaliojimais. Nepamirškite, kad nepareiskite, kad esate geriausias asmuo pozicijoje - jūs to nežinote ir atrodo, kad atrodo kvaila.
- Jūs negalite paaiškinti, kodėl buvo išjungtas: daugelis žmonių praranda savo darbą - kai kurie ne dėl savo ir kai kurių kaltės, nes jie padarė kažką kvailo . Nepriklausomai nuo to, kodėl esate bedarbis, turėsite paaiškinti, kas atsitiko ir kodėl (jei tai buvo kažkas, ką padarėte), tai nebus dar kartą. Būkite sunku įsidarbinti, kai esate bedarbis, bet jei tiesiog kaltina buvę bosą už tai, kad jerk , įmonės nenorės jums pasinaudoti.
- Jūs turite nestabilios darbo istorijos: jei esate studentas ar neseniai baigęs mokytojas, tai gerai, jei turite kelis trumpalaikius stažuotes ir vasaros darbus. Priešingu atveju? Kiekvieną darbą turėtumėte dirbti ne mažiau kaip 18 mėnesių , o pageidaujamiems - tris ar ketverius metus. Jei jūsų paskutinis darbas buvo 14 mėnesių, geriau pasiruoškite likti kitoje ne mažiau kaip trejus metus. Priešingu atveju jūsų įrašas nurodo įdarbintojus, kad nebus pakankamai ilgas, kad atliktumėte mokymą, kurį verta mokėti už kainą ir laiką.
- Jūs bandote keisti karjerą: daugelis žmonių sėkmingai keičia karjerą , tačiau tai nėra lengva. Jei bandote pakeisti karjeros kelią, įsitikinkite, kad jūsų gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas išsamiai paaiškina, kodėl kinta profesija ir kodėl esate kvalifikuoti naujam karjeros keliui. Darbdaviai nenaudoja ryšio be jūsų pagalbos.
- Jūs turite nerealias darbo užmokesčio lūkesčius: daugelis kompanijų reikalauja, kad jūsų darbo užmokesčio istorijoje kartu su jūsų darbo užmokesčiu būtų nurodytas jūsų tikslinis atlyginimas . Jei prašote darbo vietų, už kurias mokate 30 000 JAV dolerių per metus, tačiau jūs nurodėte savo tikslinį atlyginimą 45 000 JAV dolerių, darbdavys jus nedelsdamas atmetė. Niekas nenori praleisti laiko interviu su jumis, kai jie žino, kad nenorėsite dirbti pagal turimą atlyginimą.
Be to, net jei esate pasiruošęs priimti tinkamą darbą 30 000 JAV dolerių, jei jūsų paskutinis atlyginimas buvo 45 000 JAV dolerių, įdarbintojas manys, kad nenorėsite didelio atlyginimo. (Masačusetsas ką tik priėmė įstatymus, draudžiančius kompanijas klausti apie jūsų atlyginimo istoriją, todėl tai nebeveikia.)
- Jūs esate erzina: prašymas dėl darbo gali sukelti nerimą, o jūsų paraiška ar pokalbis jums yra svarbūs, todėl jums kyla pagunda pakartotinai skambinti ir tolesni veiksmai, kai negirdite iš darbdavio . Darbdaviai ir įdarbinimo vadybininkai neturi laiko pasikalbėti su kiekvienu pareiškėju, ir jie ypač neturi laiko kalbėti su kiekvienu pareiškėju kelis kartus.
Galima sekti po to, kai turėjote pokalbį, bet tai ne viskas gerai, jei kelis kartus tęskite, nebent jie konkrečiai paprašys jūsų paskambinti atgal. Tai gali paversti būsimąjį darbdavį didelį laiką. Jei stengiatės rasti darbą, pažvelkite į šį sąrašą ir sužinokite, ar galite pašalinti keletą iš šių problemų, kad padidintumėte sėkmės ieškant darbo.