Kiek atmetimų, negrįžtamų telefono skambučių, neatsakytų pasikartojančių pranešimų ar kasdieninių blogų naujienų apie rinką įtikino jūsų pasitikėjimą ir atsparumą?
Atlygis už jūsų atkaklumą gali nepasisekti, kol laikas bus teisus.
Jūs galite sugebėti suspausti savo darbo paieškos terminą paprastais, bet įrodytais būdais, kuriuos galbūt pamiršote ar pamiršote. Peržiūrėkime keletą sėkmingų būdų užtikrinti tolesnį pokalbį su darbdaviu ir aktyviai imtis priemonių, kad sumažintume jūsų nedarbo ciklą.
Tiesiogiai bendrauti su sprendimu sudarytoju apie darbą
Šis pavyzdys susijęs su vienu didžiausių pasaulyje mažmenininkų. Savo išsamaus darbo paieškų metu Bobas atrado, kad jo tikslinei kompanijai šeštadienio ryte buvo seniai vykdomi susitikimai. Jis manė, kad šeštadienį "globėjas" neveikia ir tikslinė vykdomoji valdžia atvyks prieš numatytą susitikimą ruoštis.
Šeštadienio rytą Bobas atvyko į savo būstinę ir paskambino vykdomajam direktoriui, kuris atsakė į jo telefoną ir buvo labai mandagus ir priimtinas Bobo trumpai apibendrinant savo vertybės pasiūlymą dėl darbo.
Nepaisant puikus laiko, jis buvo palaimintas šiek tiek sėkmės, kai šis kontaktas suteikė jam laiko, kad jis galėtų dirbti. Todėl buvo sudarytas susitikimas ir per 30 dienų pasirašyta labai didelė sutartis.
Jūs galite galvoti, kad tai buvo šiek tiek sėkmės, ir žvaigždės buvo teisingai suderintos, kad gautų šiuos rezultatus, tačiau tai yra atsparumo ir atkaklumo atvejis, kuris galiausiai yra apdovanotas.
Turėkite omenyje, kad strateginis projektas ir vykdymas yra svarbiausias, o ne taktinis požiūris. Jūs turite būti kūrybingas ir kruopštus.
Pagrindiniai valdymo pokyčiai gali dirbti jūsų labui
Savo trečiųjų metų pabaigoje bandydamas užtikrinti potencialų kliento verslą, Bobas perskaitė "Wall Street Journal", kad bendrovė įvedė naują prezidentą. Remdamasis WSJ istorija ir savo žiniomis apie bendrovę, jis žinojo, kad šis prezidentas turi skirtingą valdymo stilių nei bet kuri iš šios bendrovės pirmtakų. Šis prezidentas turėjo pokyčių reputaciją, taip pat turėjo istoriją perimti įmones ir parengti juos įsigyti.
Remiantis Bob'o sunkiais duomenimis, taip pat jo spekuliacija, kad bendrovė gali būti parduodama rinkoje, jis trumpai rašė trumpą, bet tiesioginį laišką naujam prezidentui. Iš anksto jis paaiškino savo istoriją bandydamas verstis šia kompanija.
Jis paaiškino savo įmonės paslaugą ir istoriją, kaip pridėti vertę klientams. Galiausiai jis paprašė galimybės susitikti ir apibūdinti tai, kas paskatino jo įmonę tapti naujojo prezidento rinkėju.
Bobas buvo pakviestas pristatyti savo kompanijos pasiūlymą. Pasibaigus pristatymui, o po trijų su puse metų bandymų prezidentas sudarė sutartį su Bobu ir iki savaitės pabaigos paprašė jo sutikimo rašto.
Tai buvo aiškus pasirengimo, atkaklumo ir laiko atvejis.
Žinokite, kada jūsų ankstesni viršininkai perkelia į naujas įmones
Būkite atsargūs su pagrindiniais personalo pokyčiais organizacijose, kuriose esate arba anksčiau turėjote teigiamą darbą ar verslo santykius. Vienas iš jūsų svarbiausių išteklių, norint atskleisti kitą darbą, yra žmonės, su kuriais susidūrėte per savo profesinį gyvenimą. Atkreipkite dėmesį, kai jie pakeičia darbo vietas ar įmones. Tolesni asmeninės ir profesinės darbo paieškos ir santykių galimybės.
Kiekvienas asmeninis susitikimas gali sukelti jūsų kitą darbą
Pagalvokite apie save kaip apie svarbiausią pardavimų specialistą, kuris "yra" kiekvieną bėgo valandą. Nepraleiskite netgi labiausiai įprastų ar atsitiktinių susitikimų, kad galėtumėte tęsti darbą. Toks požiūris reikalauja būti sau ir kad esate mandagus ir prieinamas.
Per šiuos trumpus pokalbius galite daug atskleisti apie asmens įmonę, padėtį ir tai, kaip veikia jų verslas.
Tai ne taip sunku, o verslo diskusija gali sumokėti didelius dividendus. Tai puikus būdas maksimaliai padidinti jūsų kontaktus, o jūsų darbo paieškos metu. Jei nuspręsite nekalbėti su kuo nors, jūs sumažinsite savo galimybes suspausti darbo paieškos tvarkaraštį.
Nebūkite atsipalaidavę ieškodami savo tolesnio darbo
Darbdavio terminai kartais pratęsiami mėnesiais, todėl jūs negalite pagreitinti jų darbo. Net jei pozicija yra "iš karto", interviu procesas , kontroliniai patikrinimai ir darbo sutarties sutikimas gali užtrukti kelias mėnesius.
Negalima sujungti savo problemų dėl laiko, į kurį investuojama į darbą ar verslo galimybes, ieškodami lėto darbo paieškos. Paprastai yra laiko nustatymo santykis, kuris rodo, kad kuo ilgiau dirbate, tuo sunkiau tai laikyti darbdaviai. Šiandienos rinkoje akivaizdu, kad daugiau darbo ieškančių asmenų konkuruoja dėl mažėjančio pozicijų skaičiaus, o darbdaviai nėra tie, kurie turi jus rasti.
Jūs turite ieškoti savo darbo paieškoje savo kitą darbą. Pagalvokite apie savo darbo paieškos laiką ir atlikite tai, ką galite suglaudinti darbo paieškos laiko juostą.
-------------------------------------------------- ------------
* Cleve Rowley yra "Cleve Rowley" ir "Associates" prezidentas, kuris specializuojasi padedant įmonėms pagerinti savo veiklą, geresnį atranką ir atranką potencialiems kandidatams į pagrindines pareigas. P. Rowley buvo vyresnysis partneris iš prestižinės boutique vykdymo paieškos firmos Atlante jau septynerius metus. P. Rowley turi daugiau nei 25 metų patirtį vykdant vadovavimą, mokymą, personalo valdymą ir tarptautines operacijas.