Virtualus vs tradicinės praktikos
Daugelis virtualių stažuotojų egzistuoja technologijų, verslo, žurnalistikos ir įvairių mokslinių tyrimų srityse. Atsižvelgdama gebėjimą naudotis internetu, el. Pašto pranešimais ir mobiliuoju telefonu, daugeliu atvejų nereikalingas tradicinis biuras.
Nors virtualios stažuotės struktūra gali skirtis nuo tradicinių stažuočių, paraiškų teikimo procesas paprastai yra gana panašus. Pirmiausia jums tikriausiai reikės atsiųsti atnaujintą laišką , motyvacinį laišką ir, galbūt, kai kurias pagalbines medžiagas, taip pat rašyti pavyzdžius, antra, paprastai pokalbis su asmeniu ar telefonu bus baigtas.
Nors virtuali stažuotė gali atrodyti mažiau formali ir galbūt net šiek tiek mažiau reali, studentams svarbu ištirti galimybes užtikrinti, kad bendrovė yra teisėta ir nesusijusi su sukčiavimu. Studentai turi būti atsargūs savo požiūriu ir įsitikinti, kad jie laiko tinkamus klausimus.
Pavyzdiniai klausimai, į kuriuos reikia kreiptis darbdaviams, kai atsižvelgiama į virtualų stažuotę
- Kokios užduotys bus reikalingos kiekvienam internui ir kokios atsakomybės?
- Ar mokymai ar priežiūra bus siūlomi pradžioje ar per stažuotę, ir ar galėčiau naudotis šiuo asmeniu kaip nuoroda, kai baigsite stažuotę?
- Kiek valandų per savaitę reikia praktikai?
- Ar mokama stažuotė?
- Ar galiu gauti koledžo kreditą stažuotei?
- Ar galiu gauti stažuotės pabaigoje vertinimo ar rekomendacinį laišką?
Virtuali stažuotė nėra skirta visiems
Nors virtualios stažuotės yra daug naudos, reikia pažymėti, kad jos nėra skirtos visiems. Virtuali praktika ir darbas reikalauja, kad tie, kurie užsiima tokio pobūdžio darbu, būtų savarankiškai pradedantys dirbti ir turi unikalią galimybę dirbti savarankiškai ir be nuolatinės priežiūros. Nors virtualios stažuotės nėra skirtos visiems, jos gali būti puiki alternatyva tiems, kurie turi itin užsiėmę tvarkaraščius, gyvena atokiose vietovėse arba trūksta privataus ar viešojo transporto.