Tačiau kiekvienais metais yra keletas stažuočių, kurias mokiniai pradeda ir greitai supranta, kad jie nėra tokie patys, kaip aprašyta pradiniame interviu. Daugelis studentų pradeda stažuotes su dideliais lūkesčiais ir tada greitai suvokia, kad tai nebus stažuotė, apie kurią jie svajoja.
Geros naujienos yra tai, kad tai nėra darbas ir tai truks tik nuo aštuonių iki dvylikos savaičių, tačiau blogos žinios yra tai, kad praeityje praleistas laikas palieka daug norimų rezultatų ir nėra jokio realaus mokymosi ar papildomo įgūdžių tobulinimo . Štai požymiai, kad jūsų stažuotė gali būti negyvas ir ką daryti.
Jūs esate tik menininkų uždaviniai, neturintys augimo ar mokymosi vietos
Nesvarbu, kas esate, visada būna tokios meninės užduotys, kurias reikia nuveikti, o kažkas kažkuriuo metu turės įstrigti ir daryti. Būdamas kompanijos internas, tokie meniniai užduotys gali nukristi ant pečių, o tai suteikia jums galimybę parodyti savo atsidavimą, šypsodamasis ir tiesiog pitching ir atliekant darbą.
Sprendimas: jei pastebėsite, kad viskas, ką darote, yra atsakyti į telefonus, gaminti kavą, išmesti šiukšles ir pateikti; gali būti laikas užrašyti savo lūkesčius pagal jūsų interviu ir sąžiningai diskutuoti su savo vadovu.
Nėra jokio formalaus darbo aprašymo ar darbo užduočių planavimo
Kad kažkas gerai atliktų, turi būti tam tikrų gairių, kurių laikytis.
Siekiant sėkmingai atlikti bet kurią stažuotę ar darbą, turi būti aiškių lūkesčių. Be aiškių lūkesčių, susijusių su darbu, kurį organizacija norėtų įvykdyti, jūs dėl pasipiktinimo esate pasmerkti nesėkmei. Jūs negalite daryti to, ką darbdavys tikisi atlikti.
Sprendimas: prisiimkite atsakomybę už savo stažuotės pradžią, kad paklausti, ką darbdavys norėtų, kad jūs atliktumėte. Paklauskite priskirtų užduočių ir savo vadovo nurodykite jo lūkesčius. Paklauskite tiek didelių užduočių, tiek mažesnių užduočių, kurias galite padaryti, kai yra užliūliuoti, kad išlaikytų save užsiėmę. Jei laiku atsidursite savo rankose, atlikite tam tikrus tyrimus ir perkelkite savo rankas į profesinę literatūrą, informaciją apie įmonę ar bet kokį kitą šaltinį, kuris padės jums sužinoti daugiau apie tai, kas madinga ir kokie yra iššūkiai pramonei.
Jūsų stažuotė reikalauja mažiau nei darbo valandos
Reikia daug laiko išmokti ką nors padaryti gerai ir kuo mažiau laiko reikia išmokti atitinkamų žinių ir įgūdžių, reikalingų konkrečiam darbui atlikti, tuo mažiau laiko turėsite išmokti tuos svarbius įgūdžius, kurie jums reikalingi puikiai darbas.
Sprendimas: jei interviuotojas iš pradžių pasakė, kad stažuotės metu gausite maždaug 25 valandas per savaitę, tačiau manote, kad tik 12 metų, laikas suplanuoti susitikimą su savo vadovu aptarti valandų skaičių ir leisti jam / ji žino, kad jos nėra iš pradžių sutartos ir kad jos neatitinka jūsų lūkesčių.
Nėra jokio atsiliepimo ir labai mažai laiko praleidome priežiūrą.
Niekas negali būti daugiau varginantis, nei nežinant, ar esate patenkintas jūsų vadovo lūkesčių. Galite būti sau užsiėmęs, tačiau jei tiksliai nežinote, ką turėtumėte daryti, tai sugrąžins jus į tai, kiek pastangų įdėsite, ir jūs neturite jokios žinios, ar atliksite gerą darbą.
Sprendimas: suplanuokite laiką susitikti su savo vadovu ir pranešti jiems, kad norėtumėte reguliariai susitikti, kad galėtumėte pereiti prie savo darbo ir gauti atsiliepimų. Tai turėtų būti padaryta anksčiau, o ne vėliau, kad būtų sukurta kryptis, reikalinga geram darbui.
Jūs jaučiate grėsmę darbui
Rezoliucija: tai viena neprotinga priemonė. Jei yra kokių nors priežasčių, dėl kurių jūs jaučiate grėsmę darbui, nedelsdami kreipkitės į savo vadovą ir praneškite, kad ten daugiau nebegali dirbti ir paaiškinti situaciją, jei esate pasiruošęs tai padaryti.
Nepriklausomai nuo aplinkybių, jei nuspręsite palikti savo stažuotę , įsitikinkite, kad tai darote profesionaliai. Paprašykite tiesiogiai pasikalbėti su savo vadovu ir, jei įmanoma, pasiruoškite įspėti vieną ar dvi savaites. Jei situacija kelia grėsmę jūsų saugumui ar fizinei ar psichinei gerovei, geriausia leisti savo vadovui žinoti, kodėl manote, kad turite nedelsiant išeiti iš stažuotės. Pavyzdys atsistatydinimo laiškas gali būti būdas palikti organizaciją teigiamą dėmesį.