Karjeros galimybės matrica (CARMAT)
Per savo karjerą karinio jūrų laivyno srityje bus galimybės tobulėti. Galite pastebėti, kad konkretaus reitingo pažanga gali būti sunki tam tikrų metų grupei. Galimybė išlaikyti dabartinį reitingą ar pereiti prie kito gali ne tik priklausyti nuo jūsų sugebėjimų atitikti standartus ir iš anksto pasiekti laiko ir lygio, bet jis taip pat gali būti visiškai nekontroliuojamas dėl labai konkurencingos metų grupės, kurioje esate .
" Navy Career Counselor" (NC) darbas yra padėti jums pereiti per šį tipą ir daugybę kitų kliūčių karinio karinio jūrų laivyno srityje. Iš tiesų, Karinio jūrų laivyno karjeros patarėjo darbas yra interviu buriuotojai, patarti jiems apie karjeros galimybes ir padėti jiems priimti geriausius sprendimus dėl savo ateities. Suteikiant tvirtą išsilavinimą ir konsultuojant dėl karjeros galimybių, jūreiviai teikia pagalbą, tačiau didelis vaizdas yra tai, kad jūrų laivyno darbuotojai turi tiek daug aukštos kvalifikacijos žmonių, kurie yra būtini misijai atlikti.
Pasak "NAVADMIN 024/10", "Career Reenlistment Objectives" (CREO) ir "Navy Enlisted Classifications" ( NEC ) duomenys dabar yra prieinami internetu, naudojant karjeros galimybių matricos (CARMAT) priemonę. "CARMAT" yra tik skaitymo skelbiamas lapas, atnaujinamas kas mėnesį, kuriame karjeros konsultantai yra vienintelis šaltinis, nurodantis jų jūreivių pažangą ir konversijų galimybes. Tai galima rasti "Perform to Service" (PTS) tinklalapyje.
E-1 iki E-6 mokėjimų jūreiviai gali patys naudotis CARMAT, taip pat karjeros konsultantais ir vadovavimo grandine, siekdami ieškoti galimybių eiti į dabartinį reitingą arba už jo ribų. Nors sąrašas skirtas suteikti informacijos apie perkvalifikavimo galimybes, jis taip pat yra naudinga reklamos galimybių nuoroda ir naujiems pareiškėjams, norint nustatyti, ar jų pasirinkimas greičiausiai bus prieinamas.
"CARMAT" yra tokia informacija:
a. Konversijos galimybių informacija pagal reitingą, kainos pasiūlymą ir metų grupę.
b. Įtraukta į bendruomenės vadybininko konversijos pastabas.
c. Dabartiniai CREO duomenys (tiek paleidimo, tiek zonos).
d. Įvertinimas įrašas bendrųjų stažuotojų (REGA).
e. Atlikite tarnybos (PTS) kvotas ir pagalbos tarnybos informaciją.
f Kritinė NEC informacija pagal reitingą ir filialo klasę (USN, FTS, AND SELRES). IR
g. Bendruomenės vadybos kontaktinė informacija.
CREO atspindi visų jūrų pajėgų reitingų įgulos narių skaičių ir yra atlyginimas už Jūrininkus, kurie prašo PTS patvirtinimo. CREO kategorijos identifikuojamos vienu iš trijų lygių.
CREO 1 normos yra nepakankamos
CREO 2 normos yra valdomos norimu lygiu
CREO 3 tarifai yra per daug darbo
"Navy" dažniausiai palankiai vertina prašymų persikvalifikavimą dėl jūrininkų, dirbančių CREO reitinge "2" arba "3", kurie nori persikvalifikuoti į CREO reitingą "1." (Darant prielaidą, kad jūrininkas kitu atveju turi kvalifikaciją naujam reitingui). Tie, kurie dirba CREO reitinge "3" ir nori persikvalifikuoti į CREO reitingą "2", bus nagrinėjami kiekvienu atveju atskirai.
Jūreiviai, kurie nusprendžia likti karinio jūrų laivyno pajėgose, turės daug lengvesnių rezultatų nei bet kokio nepakankamo įvertinimo.