Finansų hierarchijos pavadinimai
Tiems, kurie siekia karjeros finansų valdymo ar finansų analizės kitose pramonės šakose nei finansinės paslaugos , verta daryti du taškus.
Pirma, jei nuspręsite dirbti palyginti jaunoje įmonėje tokiose srityse kaip technologijos, žiniasklaida ar kūrybinės paslaugos, galite gauti gana keistą ar idiosinkratišką pavadinimą, kuris nebūtų prasmingas (arba, dar blogiau, atrodo lengvas) labiau tradicinėje jei vėliau turėtumėte pakeisti darbdavius.
Antra, jei prisijungiate prie labai didelės ir biurokratinės įmonės, jums gali būti priskirtas darbo pavadinimas, kuris nesuteikia realios užuominos apie jūsų faktines pareigas ir gali suklaidinti naująjį potencialųjį darbdavį. Tai ypač svarbu, jei turite palyginti unikalią poziciją. Gali būti, kad įmonė nesudarys tinkamo pavadinimo, o vietoj to priskirsite esamą, kuris atrodo "pakankamai arti".
Pavyzdžiui, per pastaruosius dešimtmečius "AT & T" senosios "Western Electric" padalinyje dirbo didžioji dalis baltarusių darbo jėgos, kurią sudarė inžinieriai ir kompiuterių programuotojai . Pastarasis gavo darbo pavadinimus, pavyzdžiui, informacinių sistemų darbuotojus (ISSM) arba informacinių sistemų vyresniuosius darbuotojus (ISSSM).
"Western Electric" taip pat įdarbino ekonomistų, vadybos mokslininkų (dažnai vadinamų kvantais ) kontingentą ir finansų analitikus prognozuojant pardavimus, remiant biudžeto sudarymo procesus ir analizuodamas konkurentus. Kadangi jų skaičius buvo palyginti nedidelis, jiems nebuvo laikoma nusipelnę unikalaus darbo pavadinimų rinkinio, todėl jie buvo priskiriami informacinių sistemų darbuotojams.
Tai buvo paini, kai norėjo samdyti kitų "AT & T" filialų vadybininkus, nesvarbu tiems, kurie nėra "AT & T".
Viceprezidentas
Labiausiai pastebima liberalioji mados forma, kai finansinių paslaugų įmonės suteikia darbuotojams viceprezidento rangą. Kitose pramonės šakose šis žymėjimas yra skirtas keletui pačių vyresniųjų vadovų. Finansų tarnybos įmonėje viceprezidentas apskritai yra garbingas asmuo, kurį uždirbo asmuo, arba rango rodiklis, o ne aprašomasis, pridedamas prie konkrečios įmonės pozicijos. Viceprezidento vardas dažnai suteikiamas kaip reklama , o gavėjas išsaugo savo dabartinį darbą ir pareigas.
Kadangi daugelis valdymo darbuotojų galų gale tampa viceprezidentais, paprastai šioje hierarchijoje yra šios plačios kategorijos. Pavyzdžiui, devynioliktojo dešimtmečio pabaigoje Merrill Lynch turėjo šį VP komandų pavadinimų pagalbiniams darbuotojams meniu, kurio aukščiausias lygis:
- Vyresnysis vykdantysis direktorius
- Vykdomasis VP
- Vyresnysis vicepirentas
- Pirmasis VP
- Direktorius
- VP
- VP pavaduotojas
Tarp pirmiau minėtų dalykų, tik dvi vykdomosios VP rūšys iš tikrųjų priskiriamos konkrečioms darbo vietoms korporacijos. "Direktorius" Merrill Lynch pristatė dešimtojo dešimtmečio pabaigoje, kaip būdas išskirti tam tikrus VP specialaus pripažinimo metu, paliekant juos vietoje.
Priešingai, pirmojo VP atnaujinimas paprastai reikalauja išlaikyti aukštesnį darbo organizacinės hierarchijos lygį. Be to, dar labiau apsunkinant dalykus, pirmaisiais VP gali turėti direktorių ar įprastus VP, kaip jų kolegus organizacijos struktūroje.
Pareigūno vardo atnaujinimas gali arba negali automatiškai padidinti kompensaciją arba potencialiai padidinti ateityje. Tokie patobulinimai paprastai didina tokias išmokas kaip atostogų laikas. Taisyklės skiriasi tarp darbdavių.
Gamintojų visatoje paprastai yra visiškai atskira vicepirmininkų hierarchija, kurioje yra skirtingi priėmimo kriterijai ir skirtingos naudos, susijusios su kiekvienu lygiu. Pavyzdžiui, finansinis patarėjas gali būti pakeltas į VP-Investments arba pirmasis VP-Investments, pagrįstas konkrečiais kiekybiškai įvertinamais kriterijais, susijusiais su konsultanto verslo knygos dydžiu ir pelningumu.