Tikriausiai jūs būsite nesąžiningai vertinamas kaip asmuo, kuris iš tikrųjų pasiekia žemesnį nei pasiektą lygį. Taip pat žr. Mūsų glaudžiai susijusį straipsnį apie tai, ką reiškia pareigybių aprašai .
Darbo aprašo scenarijai
Pagal vieną scenarijų darbuotojas gauna de facto reklamą, bet nesulaukia ankstesnio pareigūno pareigybės atnaujinimo. Tai gali reikšti, kad sumažėjo tokio darbo svarba, arba bendrovė gali būti naudojama kaip ne taip subtilus įrenginys, kad sumažintų kompensaciją, susijusią su šia pozicija.
Kartais žmonės yra samdomi į įmones arba skatinami keisti darbo vietas firmose, remdamiesi pažadais dėl būsimų darbo vietų atnaujinimo. Deja, kai šie susitarimai yra grynai verbaliniai, nes jie dažnai yra, yra rizika, kad valdymas gali jiems atsikratyti, netgi reikalaudamas, kad niekada jų nepadarė. Pavojus yra ypač didelis, kai tam tikram darbuotojui pasikeičia vadovas, o naujas vadybininkas neigia, kad jis yra saistomas jo pirmtakų pažadų.
Dirbantys darbuotojai gali susidurti su sunkumais atnaujinant pareigas, net jei jie automatiškai nepadaro didesnės kompensacijos. Vadovai gali griežtai naudoti atsisakymą atnaujinti, kad galėtų patvirtinti savo įgaliojimus.
Kitas pavadinimo scenarijus yra tas, kuriame jūsų vadovybė suteikia jums pareigybių pavadinimų atnaujinimą, tačiau jūsų žmogiškųjų išteklių (arba HR ) įrašai to neatspindi.
Kai tai įvyksta, paprastai tai yra neveikimo klaida, tačiau kai kuriose makiavelių firmose tai gali būti sąmoninga. Toliau pateikiamas atvejų tyrimas.
Darbo santykio klaidų tyrimo pavyzdys
Faktinis atvejų tyrimas, susijęs su žmogiškųjų išteklių (arba žmogiškųjų išteklių) klaidomis, susijęs su asmeniu, kuris buvo pasamdytas aiškiai suvokiant, kad jis pradės dirbti su naujuoju darbdaviu, pirmaujančia finansinių paslaugų įmone, kad gautų pavaduotojo pavaduotojo pavaduotoją (arba AVP) . Virš 4 metų, būdamas korporacijos būstinėje, šis asmuo gavo visų požymių, kad jis iš tikrųjų buvo AVP. Tai apima jo vizitinių kortelių pavadinimą, jo teisę į biurą, o ne kubilą, jo pavadinimo lentelės dizainą, atostogų trukmę, kuriai jis turėjo teisę, ir net vardą, kaip jis pasirodė įvairiose individualizuotose žmogaus išteklių turimus dokumentus.
Po tų 4 metų būstinėje jis persikėlė į darbą kitame įmonės skyriuje, atskirame juridiniame asmenyje, turinčioje savo žmogiškųjų išteklių departamentą ir darbo užmokesčio sistemą. Daugiau nei visus metus po to jis buvo visiškai nustebęs, kai jo dabartinis bosas pasveikino jį atnaujinus į AVP titulą. Kai jo personalo įrašai buvo perkelti su juo į jo naują padalinį, nepastebimai nepastebėjo ir jo ankstesnio AVP titano turėjimo.
Kai darbuotojas nurodė, kad nuo pat pirmosios dienos AVP jau buvo įmonės narys, jo dabartinis vadybininkas ištyrė ir nusprendė, kad kartais buvo klaidų, kaip tvarkyti personalo įrašus ir kaip jie buvo perduodami viduje. Laimei, darbuotojas greitai galėjo gauti atnaujinimą iki visiško viceprezidento , kuris iš tikrųjų buvo toli nuo to laiko savo karjeroje, atsižvelgiant į jo bendrą valdymą su firma ir jo atlikimą iki šiol, kuris buvo nusipelnęs žvaigždžių atsiliepimų iš visų ankstesni vadovai.
Kitos susijusios skaitymo kategorijos
Galbūt norėsite peržiūrėti mūsų plačią straipsnių biblioteką šiais kitais finansinės karjeros aspektais:
- Finansų karjera ir darbo profiliai
- Vadovaujantys finansų darbdaviai
- Švietimas, mokymas ir finansinės karjeros sertifikatai
- Kaip valdyti savo karjerą
- Mokėkite už finansinius darbus
Darbo užmokesčio klausimas labai svarbus visoms šioms sritims, kaip paaiškės, kai aptarsite šiuos straipsnius.