9 patarimai, kaip susidoroti su neigiamu bendradarbiu darbo vietoje
Jūs pažįstate šias neigiamas Neds ir Nellies - kiekviena organizacija turi tam tikrą, ir jūs galite geriausiai spręsti jų įtaką tau, vengdami jų. Jūs neturite priežasčių pasikalbėti su neigiamais žmonėmis, ir tai, kad jų neigiamumas yra užkrečiamas.
Pakabinkite su neigiamais žmonėmis, ir jūs taip pat galite tapti neigiamu. Kodėl ten eina? Jūsų karjera ir darbas turėtų duoti jums džiaugsmo, o ne skausmo ir negatyvumo.
Kita vertus, kartais paprastai teigiami žmonės yra neigiami. Kai kuriais atvejais jų neigiamumo priežastys yra teisėtos. Jūs atsirasite visiškai kitokio požiūrio į šiuos kartais neigiamus žmones.
Šie patarimai teikia patarimų, kaip galite spręsti abiejų šių neigiamų žmonių veislių grupes. Jums reikia kreiptis į juos kitaip, o kartais jums gali tekti padėti spręsti jų poveikį tau ir jūsų darbovietėje.
Patarimai, kaip elgtis su atsitiktiniais neigiamais žmonėmis
Šiais būdais norėsite susidoroti su kartais neigiamais žmonėmis.
- Klausykite darbuotojo ar kolegų skundų, kol įsitikinsite, kad jie jaučiasi girdimi ir klauso. Kartais žmonės kartoja neigiamus jausmus, nes jie nejaučia, kaip jūs iš tikrųjų jų išklausėte. Užduoti klausimus. Paaiškinkite savo pareiškimus. Įsitikinkite, kad aktyviai klausėte.
- Nuspręskite, ar manote, kad darbuotojas ar bendradarbis turi pagrįstų priežasčių, kodėl jie negatyvūs . Jei nuspręsite teigiamai, paklauskite, ar jie norėtų, kad jūsų pagalba išspręstų problemą. Jei jie prašo pagalbos, pateikite patarimų ar idėjų, kaip bendradarbis gali išspręsti jų negatyvumo priežastis.
Labai laukiami trumpalaikiai patarimai, kurie nurodo asmenį teigiama kryptimi. Tačiau jūsų vaidmuo yra ne teikti terapiją ar konsultuotis. Jūsų pareiga taip pat nėra išsami karjeros konsultacija ar ilgalaikės rekomendacijos. Nukreipkite kolegą į naudingas knygas, seminarus ar Žmogiškųjų išteklių departamentą, kad išspręstumėte jų problemą. Žinokite savo ribas patardamas bendradarbiams.
- Kartais kolegas tiesiog nori skųstis draugiškai, klausantis ausis; jie nenori, kad jūsų patarimai ar pagalba padėtų spręsti situaciją. Klausykitės, bet nustatykite apribojimus, todėl bendradarbis nepasilieka arba nepersako jo pasveikinimo.
Ilgalaikiai skundai sugeria jūsų energiją ir teigiamą perspektyvą. Neleisk, kad taip atsitiktų. Nueiti. Pasakykite bendradarbiui, kurį pageidaujate pereiti prie labiau teigiamų dalykų. Papasakokite bendradarbiui, kad jų skundai įtakoja jūsų nuomonę apie jūsų darbą ir jūsų darbo vietą, o ne geru būdu.
Jei esate nuoširdus, tikiuosi, kad neigiamas žmogus nustos skųstis arba deja, tikriausiai nukreiptas į mažiau paprastą darbuotoją. Jei matote, kad tai vyksta, galbūt norėsite kreiptis į savo personalo vadybininką, kad galėtumėte sužinoti apie tai, kas vyksta. Jis gali išspręsti problemą, siekdamas sukurti darnesnę darbo vietą. - Jei klausysite bendradarbiaus negatyvumo ir nuspręsite, kad jų susirūpinimas nėra teisėtas , praktikuojate asmeninę ir profesinę drąsą ir pasakykite jiems, ką jūs manote. Pasakykite bendradarbiui, kad rūpinosi savo susirūpinimu ir laimės darbe , bet nesutinkate su jų padėties įvertinimu. Pavyzdžiui, jūs nesutinkate, kad vadovybė neteisingai melavo ar neatliko informacijos, kad klaidintų darbuotojus. Manote, kad informacija buvo pateikta iškart, kai ji buvo prieinama.
Grįžkite gražiai iš papildomų pokalbių. Kolektorius bandys kreiptis į jūsų simpatiją, tačiau, jei tikite, kad neigiamumas yra nepagrįstas, neduokite laiko klausydamiesi ar padedant bendradarbiui spręsti neigiamus jausmus.
Jūs tik paskatinsite ilgalaikius ir nuolat augančius neigiamus jausmus ir, galbūt, elgesį. Tu pasuksi kaip negatyvo magnetas. Ilgalaikė neigiama sąveika galiausiai taps jūsų sąveika su jūsų darbo vieta. Jūs taip pat galite tapti neigiamu asmeniu .
Patarimai, kaip elgtis su reguliariai neigiamais žmonėmis
Susitinkate su iš tikrųjų neigiamais žmonėmis, praleidžia tiek laiko, kiek tik įmanoma. Kaip jūs nustatote ribas su bendradarbiais, kurių neigiamas vertinimas yra nepagrįstas arba nepagrįstas, turite nustatyti ribas su iš tikrųjų neigiamais žmonėmis.
Ilgalaikio negatyvumo priežastys nėra jūsų rūpestis. Kiekvienas neigiamas žmogus turi istoriją. Nepamirškite savo teigiamos perspektyvos klausydamiesi istorijų ar peržiūrėkite istoriją ir aplinkybes apie tariamas negatyvumo sumanymus. Jūs sustiprinsite negatyvumą; Neigiamumas yra pasirinkimas .
Negatyvumo mėgėjams reikia naujo darbo, naujos įmonės, naujos karjeros, naujos perspektyvos, naujo gyvenimo ar konsultavimo. Jiems nereikia, kad padėtumėte jiems atsikratyti savęs tarnaujančio nusivylimo. Negalima eiti ten, tai nėra gerai tau, jiems ar organizacijai, kurią tu tarnai.
Susitinkate su nuolatiniais neigiamais žmonėmis šiais būdais.
- Venkite praleisti laiką su neigiamu bendradarbiu. Dėl visų nurodytų priežasčių jūs norite apriboti su jais praleistą laiką.
- Jei esate priverstas per savo vaidmenį įmonėje dirbti su neigiamu asmeniu, nustatykite ribas. Neleiskite sau tapti įtrauktais į neigiamas diskusijas. Pasakykite neigiamam bendradarbiui, pageidaujate teigiamai galvoti apie savo darbą. Venkite pritraukti simpatišką auditoriją dėl neigiamumo.
- Pasiūlykite neigiamam asmeniui ieškoti pagalbos iš žmogiškųjų išteklių ar jų vadovo. Pabandykite nukreipti asmenį, kad gautumėte pagalbos dėl jų neigiamumo.
- Jei viskas nepavyks, pasikalbėkite su savo vadovu arba žmogiškųjų išteklių darbuotojais apie problemas, su kuriomis susiduriate sprendžiant su neigiamu asmeniu . Jūsų valdytojas gali turėti idėjų, gali būti pasirengęs spręsti neigiamumą ir gali spręsti problemą su neigiamo asmens vadovu.
Atminkite, kad nuolatinis neigiamas poveikis, kuris daro įtaką bendradarbių darbui ir aplinkai, yra darbo elgesys, dėl kurio gali prireikti drausminių priemonių , įskaitant ir nutraukimą . - Jei jūsų įmonės darbuotojų neigiamumas yra nuolatinis, jei problemos, kuriomis grindžiama neigiama padėtis , lieka neišspręstos, o neigiamas poveikis įtakoja jūsų sugebėjimą profesionaliai atlikti jūsų darbą, galbūt norėsite apsvarstyti galimybę tęsti darbą.
Jūsų dabartinė kultūra nepalaiko pageidaujamos darbo aplinkos. Ir jei niekas nesistengia tobulinti darbo kultūros , kuri daro neigiamą poveikį, nesitikėkite, kad kultūra netrukus pasikeis. Judėti toliau