Supraskite 5 priežastys, kaip užkirsti kelią neigiamumui darbo vietoje
Neigiamas mąstymas gali išplisti, kaip laukinis ugnis, per paprastai teigiamą darbo vietą. Tai klastingas ir sunkiai suprantamas ir kontroliuojamas. Tačiau darbdaviai turi galimybę išlaikyti darbuotojo negatyvumą.
Kai darbdaviai supranta darbuotojų neigiamumo priežastis ir taiko priemones, skirtas užkirsti kelią darbuotojo neigiamumui , neigiamas požiūris nepasiekia tokio įsitvirtinimo darbo aplinkoje. Visų darbdavių prioritetas turėtų būti aukščiausio prioriteto užkertamas kelias negatyvumui atsikratyti ir pralaidumo jūsų darbo vietoje.
Taigi, visada laikykite savo ausį į žemę - įsitikinkite, kad esate nuolat informuojami apie darbuotojo gandus ir žinote, ko jūsų darbuotojai nori ir reikia . Prieš pradedant plitimą ir išnykti, turite nukreipti darbuotojo negatyvumą į šaltinį.
Ankstesnis straipsnis buvo skirtas tai, kaip darbdavys gali užkirsti kelią neigiamumui darbe. Kitas klausimas, ką daryti apie darbo vietos neigiamumą, jei tai jau yra jūsų darbo vietoje. Visais šiais veiksmais, susijusiais su darbuotojų negatyvumu, nuolatinis klausimas, gautas iš vadovų, yra toks: kas iš tikrųjų sukelia darbuotojų negatyvumą?
Darbuotojų neigiamumo priežastys
Tyrime buvo atsakyta į klausimą, kas sukelia darbuotojų negatyvumą.
"Towers Perrin" ir tyrėjų "Gang & Gang" atliktame tyrime apklausiama atsitiktinai atrinkta 1100 darbuotojų grupė ir 300 vyresniųjų žmogiškųjų išteklių vadovų, dirbančių vidutinio dydžio ir didelės apimties bendrovėms Jungtinėse Amerikos Valstijose ir Kanadoje.
Dalyviams buvo paprašyta apibūdinti jų jausmus apie jų dabartinę darbo patirtį. Jie taip pat buvo pakviesti apibūdinti idealų darbo patirtį iš savo perspektyvos.
Pasak "Darbuotojų naudos naujienų", tyrimas "naudojo unikalų emocijų pagrįstą tyrimo metodą, vadinamą" Rezonanso ", kuris užfiksavo dalyvių savaiminį emocinį atsaką į visą darbo patirtį".
Tyrime nustatyta, kad daugelio darbuotojų neigiamumo priežastys buvo tokios, kad galėtumėte galvoti apie dideles penkis:
- Per didelis darbo krūvis
- Susirūpinimas dėl vadovybės gebėjimo sėkmingai vadovauti kompanijai
- Nerimas dėl ateities, ypač ilgalaikio darbo, pajamų ir pensijų saugumo
- Jų darbe trūksta iššūkių, o nuobodulys sustiprina esamą nusiteikimą dėl darbo krūvio
- Nepakankamas įmokų ir pastangų lygio įvertinimas ir susirūpinimas, kad darbo užmokestis nėra pakankamas, yra neproporcingas rezultatams.
Darbdavio iššūkis sprendžiant darbuotojų neigiamumą
Jūs pastebėsite, kad dėl bet kurio iš šių veiksnių sustiprinimas sukelia darbuotojų negatyvumą. Žinant apie šias darbuotojų neigiamumo priežastis, galite imtis veiksmų, kad išvengtumėte ar pašalintumėte darbuotojo negatyvumą . Remdamiesi šiuo tyrimu, pateikiame kelis veiksmus, kuriuos galite imtis, kad sumažintumėte darbuotojų neigiamumą jūsų darbovietėje.
- Jei pametate darbuotoją ir padalijote darbą keliems likusiems darbuotojams, jūs skatinate darbuotojo negatyvumą, nebent darbuotojams pasibaigia - naujas darbuotojas , kurio numatoma atvykimo data.
Kuo ilgiau jie dirba tokio scenarijaus atveju, nes negalite rasti kvalifikuoto kandidato, biudžetas nepatvirtintas pakeičiančiam darbuotojui, įmonė restruktūrizuojama ir visos pozicijos yra sulaikomos, tuo neigiamos jie tampa . Galite paprašyti savo darbuotojų dirbti sunkiau aprėpties, bet tik tada, jei jie mato terminą.
- Įmonės, kurios patiria verslo nuosmukį, patirs darbuotojų negatyvumą. Darbuotojai yra susirūpinę dėl valdymo ir jų ateities su bendrove. Nesaugūs darbuotojai yra neigiami ir ieško blogiausio.
Po finansinių nelaimių laikotarpio, vadovybė turi daug nuveikti, kad atgautų darbuotojų pasitikėjimą . Baimės ir susirūpinimo dėl įmonės gyvybingumo laikais jūs pastebėsite, kad daugelis darbuotojų yra ieškodami darbo. Jie nenori būti užmiršti, jei sumažinsite ar uždarytumėte. - Darbuotojas, kuris kreipiasi dėl reklamos galimybių ir negauna darbo, gali būti labai neigiamas , ypač jei reklamos galimybės yra suvokiamos kaip ribotos. Turite labai atidžiai įsitikinti, kad jūsų reklamos sistema yra teisinga ir kad darbuotojai tiksliai žinotų, ką jie turi padaryti, norėdami pasiruošti kitai galimybei.
- Darbuotojai mėgsta atpažinti savo darbą. Jie taip pat nori, kad darbuotojų, dirbančių prisidedant, padidėtų darbo užmokestis. Viena svarbiausių darbuotojų neigiamumo priežasčių atsiranda tada, kai darbuotojai mano, kad prastai prisidėjusiems asmenims kyla klausimas, ypač kai jų pačių kėlimas buvo mažesnis už jų lūkesčius.
Tai yra darbuotojo negatyvumo priežasčių fotografija. Jei galėsite pašalinti šiuos penkis, jūs nuėjote ilgą kelią teigiamos, palaikančios darbo aplinkos kūrimo link. Jūs sumažinote darbuotojų neigiamumo potencialą.
Ir jūs nesate įsitikinę, kad žaidžiate neigiamo darbuotojo vaidmenį, nes dabar jūs žinote, ko ieškoti neigiamame darbuotojui.