Kaip mokymas už mokslą dažniausiai dirba darbuotojams
Pagalba mokymuisi padeda darbdaviams kurti darbuotojų lojalumą ir ilgaamžiškumą . Studijų pagalba yra darbuotojų išlaikymo priemonė. Tai taip pat yra įdarbinimo įrankis, kuris naudingas darbdaviams, turintiems didelius potencialius darbuotojus, kurie orientuojasi į augimą ir mokymąsi.
Studijų pagalba yra nauda, kurią gali ieškoti daug potencialių darbuotojų.
Mokymasis padeda darbuotojams ir toliau plėsti savo žinias ir įgūdžius dirbant. Darbuotojų tolesnė plėtra yra neabejotinai pliusas ir darbdaviui. Darbdavys naudoja bet kokį mokymą, kurį atlieka darbuotojas, net jei tai yra netiesiogiai dėl tokių veiksnių kaip išlaikymas ir įsipareigojimas.
Kokie dalykai yra aptariami?
Studijų pagalba teikiama įvairiais būdais, priklausomai nuo darbdavio. Kai kurie darbdaviai padengs bet kurios klasės darbuotojo išlaidas, net jei klasė yra visiškai nenaudinga darbuotojo darbui. Kiti darbdaviai padengia tik tas klases, kurios yra susijusios su darbuotojo dabartine ar kita pozicija.
Pirma, darbdavys laikosi nuomonės, kad bet kuri klasė, kuri padeda darbuotojui mokytis ir tobulėti, yra naudinga darbdaviui. Šie darbdaviai taip pat vertina išlaikymo pranašumus , kad darbuotojai galėtų pasirinkti savo mokymąsi.
Antruoju atveju darbdavys sutelkia dėmesį į klasės mokymosi vertę darbuotojo konkrečiam darbui.
Vienas ar kitas būdas neveikia kiekvienam darbdaviui, tačiau aš rekomenduoju laikytis požiūrio, kuris mažiau kontroliuoja tolesnį darbuotojų įgalinimą ir įsipareigojimą.
Kaip veikia mokymosi pagalba
Daugelis darbdavių, kurie siūlo studijų pagalbos programą, moka visas išlaidas darbuotojo mokymams, laboratorijų mokesčiams ir knygoms.
Kiti moka dalį darbuotojo švietimo išlaidų. Kai klasę reikalauja darbdavys, darbdavys paprastai moka visas išlaidas ir dažnai įtraukia atstumo kompensaciją .
Kalbant apie pagalbą už mokslą, labiausiai paplitęs programos administravimo būdas yra reikalauti, kad darbuotojai mokėtų už savo mokslą ir knygas, kai jie užregistruos klases. Tada darbuotojui grąžinama, kai jis pateikia įplaukas ir įrodymus, kad uždirbo C arba aukštesnę klasę po klasės pabaigos.
Darbuotojai privalo dažnai atspausdinti savo stenogramos ar laipsnio ataskaitos kopijas, kad gautų mokestį už mokslą. Priežastis, kodėl mokymo programos padeda beveik visada reikalauti, kad darbuotojas pateiktų praeinančią C arba geresnę kvalifikaciją, yra užtikrinti, kad darbuotojas išmintingai išleidžia darbdavio pinigus.
Daugeliu atvejų darbdaviai draudžia darbuotojams mokamą pagalbą. Darbdaviai nustato vienam darbuotojui per metus galiojančias dolerio ribas arba nustato, kokių klasių jie mokės per metus vienam darbuotojui per mokymą.
Mokymo pagalba atgal
Kai kuriais atvejais, kai daug lėšų skiriama mokymui, darbdavys reikalauja, kad darbuotojas per tam tikrą laikotarpį pasirašytų susitarimą atgauti studijų pagalbą, jei jis išeis iš organizacijos.
Tokiais atvejais darbdavys atleidžia dalį pagalbos už mokslą kiekvienais metais, kai darbuotojas pasilieka su organizacija, panaudojus studijų pagalbą. Darbuotojų tolesnių darbo dienų skaičius gali būti nuo dviejų iki penkerių metų.
Nerekomenduojama, kad laikas yra sunkesnis nei šis. Darbdaviai nenori išlaikyti neigiamų, įpareigotų darbuotojų, kurie vykdo veiklą, siekdami įvykdyti savo piniginį įsipareigojimą.
Pavyzdžiui, bendrovės yra pažadėję mokytis, kad padengtų ilgalaikio, vertinamo darbuotojo MBA išlaidas. Kadangi tai gali kainuoti 100 000 USD ar daugiau, darbdaviai nori įsitikinti, kad jie patiria investicijų grąžą. Jei darbuotojas per nustatytą laikotarpį pasilieka, darbuotojas skolingas darbdaviui už visą ar dalį savo mokymosi pagalbos.
Paprastai tai yra rašytinė sutartis, kurią darbuotojas teisiškai privalo įvykdyti atskirai nuo jo apmokamo darbdavio.
Mokymo pagalba dažnai derinama dėl darbo sutarties . Siekdama pritraukti sunkiai atrasti talentus, ši pagalba už mokslą gali būti didesnė už tas, kurias kiti darbuotojai gauna studijų pagalba toje pačioje organizacijoje.
Parama mokymui yra prasminga darbdaviams, nes leidžia darbuotojams toliau augti ir plėtoti savo žinias . Jūsų darbuotojai gyvena praktikoje, o mokymasis universitetuose skatina darbo aplinką, taigi apskritai švietimas remia darbuotojų mokymąsi .