Ar atlyginimų sumažinimas net teisėtas?
Atleidžiant nuo darbo užmokesčio, darbdavys sumažina jūsų darbo užmokesčio sumą už jūsų atliktą darbą.
Darbdaviai turi daug priežasčių, kodėl jie gali sumažinti jūsų darbo užmokestį. Tai yra dvi dažniausiai pasitaikančios priežastys, dėl kurių darbdavys gali sumažinti atlyginimus.
- Ekonominis nuosmukis turėjo įtakos bendrovės pardavimams, pelningumui ar galimybei sėkmingai verstis verslu. Bendrovė turi sutaupyti pinigų, tačiau darbdavys nusprendė, kad negalės dirbti be dabartinio darbuotojų skaičiaus.
Taigi darbuotojo atleidimas iš darbo , darbuotojų atostogos ar bet koks sprendimas, kuris turės įtakos jo gebėjimui aptarnauti klientus ir kurti produktą, nėra tinkamas verslo pasirinkimas.
Atlyginimų mažinimo srityje darbuotojai apskritai nėra patenkinti darbo užmokesčio mažinimu. Tačiau, atsižvelgiant į ekonomines aplinkybes, jie gali džiaugtis išlaikydami savo darbo vietas.
Tačiau, kai bendrovė siekia sumažinti darbo užmokesčio mažinimo kursą, darbuotojai tikisi, kad darbo užmokesčio sumažinimas turės įtakos visiems darbuotojams, ypač tais atvejais, kai jiems bus pranešta, kad gabalai yra visoje.
Prieš kelerius metus klientų kompanijoje generalinis direktorius bendrovės susitikime paaiškino, kad, norėdamas išvengti bankroto pateikimo, jis reikalavo, kad visi darbuotojai imtųsi darbo užmokesčio mažinimo. Žmonės šoktelėjo, bet dauguma buvo įsipareigoję savo kompanijai ir savo darbui. Visi grįžo į darbą.
Tada garsus apskaitos darbuotojas informavo savo draugus, kad apskritai ne visi norėjo. Vadovų darbo užmokestis buvo atleistas nuo sumažinimo. Kaip galite įsivaizduoti, visi bendrovės nariai girdėjo garsus per 24 valandas.
Jie paprašė susitikimo su generaliniu direktoriumi. Jis padarė dar blogesnius dalykus. Jis pranešė visiems savo darbuotojams, kad jis atleido vadovų atlyginimą, nes jis negalėjo sau leisti jų prarasti. Aš nedalyvavau šiame susirinkime, bet apie tai girdėjau keletą mėnesių. Aš nesu įsitikinęs, kad darbuotojo moralė niekada nepasiekė.
Istorijos moralė yra ta, kad jūsų darbuotojai su jumis noriai dirbs ir išlaikys savo darbą, ir tikisi, kad trumpalaikis sumažinimas bus taikomas ne neapmokestinamam darbuotojui . Atleidimo nuo mokesčių darbuotojams atlyginimų mažinimas yra sudėtingesnis. Sužinokite daugiau apie teisėtų išmokų mažinimą .
- Antroji priežastis, dėl kurios darbdavys gali pasiūlyti atlyginimų mažinimą, yra tada, kai jūsų darbas labai pasikeičia, pasirinktinai arba sumažėjus. Darbdavys galbūt nusprendė, kad jūsų darbas neatitinka standartų, tačiau ji mano, kad jūs turite daug ką prisidėti - kitame darbe. Galbūt nusprendėte, kad norite, kad darbas būtų mažiau atsakingas, kai rūpinosi sergu, pagyvenusiu tėvu ar augina vaikus.
Darbuotojų moralę ir darnią darbo vietą darbdaviai turi išlaikyti vienodą atlyginimo teisingumą tarp žmonių, kurie turi tą patį darbą. Jei padarysite daugiau, jūs tikriausiai atsidursite darbo užmokesčio mažinimu.
Dar kartą darbdavys privalo apie tai pranešti jums prieš mažinant jūsų darbo užmokestį, kad galėtumėte nuspręsti dėl jūsų veiksmų. Darbo užmokesčio sumažinimas taip pat dažnai įvyksta, kai darbuotojas nusprendžia palikti dabartinį valdymo vaidmenį grįžti į darbą kaip atskirą įnašą.
Atlyginimo sumažinimas, ar jis taikomas, ar dėl jūsų pasirinktų pasirinkimų nėra malonus įvykis. Viskas, kas daro įtaką jūsų ekonominiam gyvybingumui, yra baisi. Neteisingo atlyginimų mažinimo atveju įsitikinkite, kad paklauskite savo darbdavio, ką jums reikia padaryti, kad vėl uždirbtumėte didesnį atlyginimą. Kai jaučiatės pralaimėjęs, įdomu žvelgti į kitą tikslą.
Taip pat žinomas kaip: mokėti supjaustyti