Galite padidinti savo galimybes pradėti dirbti aukštesniu atlyginimu
Kai derėsite dėl darbo užmokesčio su kandidatu į darbą, galite tikėtis, kad jis ar ji pateiks priešiną pasiūlymą į savo pirmąjį darbo pasiūlymą .
Jei būsimojo darbuotojo kabineto atmetimas pagrįstas, dauguma darbdavių priešinasi savo patikslintam pasiūlymui. Arba darbdavys turi galimybę pritarti potencialių klientų pasiūlymui.
Kontrapasiūlymas paprastai yra jūsų kandidato prašymas skirti daugiau kompensacijos nei siūlote. Tačiau, "counter" pasiūlymas gali prašyti papildomos naudos ir privilegijos, pvz., Daugiau laiko nei pasiūlyta.
Apeiti skaitiklio pasiūlymus
Geriausias požiūris į darbo užmokesčio derybas yra verbališkai sutikti su kandidatu dėl darbo pasiūlymo detalių. Tada faktinis darbo pasiūlymas tampa formalumu, kuris raštu patvirtina susitarimo detales.
Toks požiūris leidžia darbdaviui greitai sudaryti derybas, nenumatant nemažai priešingų pasiūlymų būsimajam darbuotojui. Tai sukelia mažiau streso kiekvienai šaliai ir paprastai leidžia darbdaviui greitai suformuoti užimtumo duomenis.
Kas teikia pasiūlymą dėl kovos?
Žmonės, kurie interviu už aukštesnes pareigas jūsų organizacijoje, greičiausiai priešinsis jūsų pradiniam pasiūlymui su priešinį pasiūlymu. Pavyzdžiui, vyresnysis prašytojas gali būti sukaupęs teisę į keturias savaites atostogas savo dabartiniame darbe ir nenori imtis žingsnio atgal atsiskaityti už dvi pasiūlytas savaites.
Vyresnieji darbuotojai taip pat labiau linkusios derėtis dėl tokių klausimų kaip atleidimo iš darbo paketai , jei darbo santykiai bus nesėkmingi. Jei tai nebuvo įtraukta į pradinį darbo pasiūlymą, galite tikėtis, kad jis bus pateiktas potencialių klientų pasiūlyme.
Mažiau vyresnieji darbuotojai greičiausiai priims jūsų pradinį pasiūlymą, nepateiks priešpriešinių pasiūlymų. Jie supranta, kad jums gali tekti mažiau lankstumo, pradedant vidurio karjeros pozicijas. Ir tai yra užimtumo tikrovė.
Žmogiškieji ištekliai nesukels pavojaus dabartinių ir sėkmingų darbuotojų moralinei situacijai, derantis dėl daugiau laiko, atlyginimo už priimtino pozicijos ribų ribų arba papildomų privilegijų ir naudos, kurios nėra numatytos kitiems darbuotojams. (Jūsų organizacija galbūt turės atlikti reguliarų rinkos atlyginimų koregavimą esamiems darbuotojams, jei pradedančiųjų darbuotojų skaičiaus pokyčiai rinkoje iš esmės pasikeis.
Kalbant apie bet kokį darbo pasiūlymą, darbdavys nustato terminą, kuris užtikrintų, kad per trumpą laiką derybos dėl darbo užmokesčio būtų vykdomos. Siekiama, kad naujas darbuotojas pradėtų dirbti greitai. Arba darbdavys supranta, kad negalės susitarti su būsimuoju darbuotoju ir gali susisiekti su kitais kvalifikuotu kandidatu, kol jie nepasieks darbo rinkos.
Atlikdamas derybas dėl atlyginimų ir keičiant priešinamuosius pasiūlymus, darbdavys turi galimybę ir toliau kurti teigiamus santykius su potencialiu darbuotoju. Tikslas yra užtikrinti, kad naujas darbuotojas pradėtų savo naują darbą perspektyviai ir teigiamai. Sėkmingas derybų dėl darbo užmokesčio rezultatas - darbdaviui ir naujam darbuotojui priimtina darbo sutartis .
Counter siūlo lankstumą
Lankstus pasiūlymų lankstumas priklauso nuo to, kokioje pozicijoje būsite įdarbintas būsimasis darbuotojas. Labai panašiai kaip ir derybose dėl darbo užmokesčio kaip visumos, darbdavio lankstumas atlikti priešiną pasiūlymą priklauso nuo daugelio veiksnių.
Lankstumas pasiūlymų skaitiklyje dažniausiai didėja atsižvelgiant į jūsų organizacijos pozicijos lygį. Vadovai ir vyresnieji darbuotojai derasi dėl tam tikrų vykdomųjų kompensacijų reikalavimų, susijusių su atlyginimu, išmokomis ir įmokomis ar privilegijomis .
Jos dažniau tęs derybas, kol jos nesusitarė dėl visų standartinės naudos pokyčių ir nesugeba. Vyresniojo lygio darbo užmokesčio derybos tampa varginančios proga.
Darbdavio siūlymo laisvė priklauso nuo tokių veiksnių:
- darbo vietos lygis organizacijoje,
- įgūdžių, patirties ir žinių, reikalingų darbui darbo rinkoje, trūkumas,
- jau pasiektas karjeros laipsnis arba pasirinkto asmens karjeros etapas ir patirtis,
- jūsų užpildomo darbo rinkos vertė
- darbo užmokesčio diapazonas jūsų organizacijoje,
- kompensacija už panašias pozicijas jūsų geografinėje vietovėje,
- ekonomines sąlygas jūsų darbo rinkoje ir
- ekonomines sąlygas savo pramonėje.
Skaičiavimų teikimo gyvybingumą taip pat veikia konkrečios įmonės, tokios kaip dabartinė panašių darbo vietų atlyginimo riba, jūsų organizacijos kultūra , jūsų darbo užmokesčio filosofija ir reklamos praktika.
Susijusi su darbo užmokesčio derybomis