Apžvalga apie tai, ką JAV vyriausybė siūlo motinystės atostogoms
Palikite pagal šeimos ir medicinos atostogų aktą yra svarbi teisė, kad mamos gali suprasti. Daugelis moterų naudoja FMLA leidimą atostogauti po gimdymo vaiko ar rūpintis šeimos nario lėtinėmis ligomis. Ši FMLA atostogų apžvalga padės suprasti, kada jūs turite teisę į tai, ir kokios spragos gali jus nugalėti.
FMLA nemoka, kol atleidžiate darbą, tačiau apsaugo savo darbą ir tęsia savo sveikatos draudimą.
Po to, kai grįšite iš FMLA atostogų, jūsų darbdavys turi atkurti jus į pradinį darbą arba jį atitinkantį.
Ką FMLA teikia
Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas suteikia darbuotojams 12 savaičių nemokamų atostogų, vadinamų FMLA atostogomis, 12 mėnesių laikotarpiu dėl bet kurios iš šių priežasčių:
- naujagimio gimimas ir priežiūra;
- rūpintis naujuoju ar globojančiu vaiku;
- susipažinti su sunkia artimojo šeimos nario (sutuoktinio, vaiko ar tėvo) sunkia liga;
- jei negalėsite dirbti dėl savo rimtos sveikatos būklės.
Ar jūs turite teisę išvykti iš FMLA?
Norėdami gauti FMLA atostogų, turite dirbti vyriausybės (vietos, valstijos ar federalinės) filialo ar privačios įmonės, kurioje dirba mažiausiai 50 darbuotojų.
Jūs taip pat turite atitikti visas tris šias sąlygas:
- dirbo to darbdaviui ne mažiau kaip 12 mėnesių;
- per pastaruosius 12 mėnesių dirbo mažiausiai 1250 valandų; ir
- dirbti vietoje, kurioje yra mažiausiai 50 darbuotojų per 75 mylių.
Tarpinis FMLA palikimas
Laikinai nutraukus FMLA atostogas, darbuotojas per daugelį savaičių atleidžia nemokamas atostogas dėl vienos svarbios priežasties. Pavyzdžiui, gauti chemoterapinį gydymą nuo vėžio.
Jei norite, kad vartojate periodines atostogas, kai vartojate motinystės atostogas, pvz., Palaipsniui grįždamas į darbą , jūsų darbdavys turi patvirtinti tą susitarimą.
Taip pat galite pakeisti sukauptas mokamas atostogas, pvz., Ligos arba atostogų laiką, kad FMLA paliktų, kad gautumėte užmokesčio už dalį savo FMLA atostogų. Tokiais atvejais FMLA atostogos vyksta kartu su mokamomis atostogomis.
FMLA palikti karo nariams
FMLA yra specialios nuostatos kariuomenės nariams ir jų šeimai. Pagal FMLA gali užtrukti iki 26 savaičių neapmokėtų atostogų, kad rūpintumėte artimą šeimos narį, kuris yra kariuomenėje, nacionalinėje gvardijoje ar rezervuose, ir turi rimtą sužalojimą ar ligą.
Šaltinis: JAV darbo departamentas.
Norėdami suprasti, kaip FMLA palieka jūsų situaciją, kreipkitės į darbo teisės advokatą arba Darbo departamentą. Šis straipsnis nėra teisinė nuomonė ar teisinė konsultacija.
Redagavo Elizabeth McGrory