Prieš pradėdami šeimos tyrimą, atlikite šiuos veiksmus, kad galėtumėte suvokti, ką galite sau leisti
Kai tu galvoji apie šeimos pradžią, susipažink su skirtingomis motinystės atostogų galimybėmis.
Jie gali skirtis nuo įmonės iki įmonės ir valstijos. Norėdami išbandyti savo tyrimus, išnagrinėkite šias galimybes:
Ką siūlo šeimos ir medicinos atostogų įstatymas
Šeimos ar tėvystės atostogoms iki 12 savaičių leidžiama pagal Šeimos ir medicinos atostogų įstatymą (FMLA), kuris buvo įkurtas 1993 m., Nėra nuostatos, kad šis atostogas turi būti apmokamas. FMLA iš esmės tik leidžia jums atostogauti nuo darbo gimimo ar įvaikinimo tikslams ir apsaugo jus nuo to, kad praradote darbą.
Pagal Nacionalinę moterų ir šeimų partnerystę nuo 2016 m. Balandžio mėn. Tik keturios valstybės pasiūlė mokamų atostogų formą: jie yra Kalifornija, Naujasis Džersis ir Rhode Island, o 2018 m. - Niujorke. Kai kurios valstybės leidžia mokėti trumpalaikes invalidumo atostogas už mokamas motinystės atostogas. Jūs norėsite patikrinti savo valstybės įstatymus dėl motinystės atlyginimo, kurį galbūt galėsite reikalauti.
Kokios yra jūsų įmonės motinystės atostogų politikos pasiūlymai
Būtų protinga susitikti su savo įmonės personalo departamentu arba patikrinti savo darbuotojo vadovą prieš nėštumą, nes galbūt turėsite mokestį už nemokamas motinystės atostogas pagal FMLA.
Daugelis moterų, norinčių išeiti iš darbo po gimdymo, naudos trumpalaikių invalidumo atostogų, bendrovei suteiktų motinystės atostogų ir atostogų trukmės derinį, kad galėtų prižiūrėti naujagimį prieš sugrįžimą į darbą. Jei jūsų darbdavys moka už motinystės atostogas, norėtumėte išsiaiškinti, ar jis yra visiškai ar dalinai sumokėtas.
Jei jūsų darbdaviui suteikiama motinystės išmoka ir norite pasinaudoti FMLA teikiama nauda, turėsite sužinoti, ar šešių savaičių mokamos atostogos vyks kartu su FMLA savaitėmis. Kitaip tariant, ar jūsų darbdavys mokės jums šešias savaites, o tada leis papildomas šešias savaites nemokamai, o ne dar 12 savaičių?
FMLA taip pat nenurodo, kad jūs turite paimti savo motinystės atostogas kelias savaites ar iškart po savo vaiko gimimo . FMLA galite užsiimti visomis savaitėmis ar atskiromis dienomis, pvz., Kiekvieną penktadienį, kad sutrumpintumėte savo darbo savaitę, jei jūsų darbdavys sutiks.
Kokie trumpalaikiai invalidumo išmokų pasiūlymai
Jei jums nepasiūlo motinystės pašalpa, bet norite pasinaudoti trumpalaikės negalios privalumais, sužinokite apie jūsų darbo užmokesčio procentą, kurį turite teisę gauti pagal valstybės įstatymus, ir už vaiko gimimo mokėjimo trukmę. Jei priklausote profesinei sąjungai, patikrinkite savo trumpalaikės negalios politiką, kuri gali leisti dalinį ar visą motinystės atlyginimą tam tikrą savaitę.
Jums gali būti daugiau nei viena proga. Jei tiek valstybė, kurioje gyvenate, tiek savo darbdaviui siūlo trumpalaikę invalidumo išmoką, galbūt galėsite naudotis abiem, ypač jei jūsų darbdavys siūlo tik dalinį atlyginimą.
Nustatykite motinystės atostogų trukmę, kurią galite imtis
Dauguma gydytojų rekomenduos šešias savaites įprastą dozę ir aštuonias savaites kezares. Daugelis darbdavių pasiūlys šešioms motinystės atostogų savaitėms. Dėl šios priežasties daugelis motinų mano, kad po šešių savaičių po gimdymo reikia paimti kūdikio priežiūrą, prisitaikyti prie motinystės ir atgaivinti po gimdymo. Jums gali prireikti daugiau, jei pasireiškia po gimdymo ar nėštumo pasireiškusios komplikacijos po gimdymo.
Pasitarkite su savo draugais ir kolegomis, kuriems pasitikite savo patirtimi dėl motinystės atostogų. Kaip jie tvarkė motinystės atostogas? Ar jie manė, kad užėmė pakankamai laiko, per daug ar per mažai? Ir svarbiausia, palikite savo pasirinktis, nes sunku iš anksto žinoti, ko jums reikia.
Atnaujinta Elizabeth McGrory