Jei nervu susitinkate su savo bosu, atlikite šiuos veiksmus
1 žingsnis: suprasti, kas yra motinystės atostogos
Motinystės atostogos apibrėžiamos kaip laikas, kai nauja mama atsitraukia iš darbo po to, kai kūdikis.
Dauguma moterų iš karto po gimdymo ima atsigauti ir yra linkę į naujus kūdikio poreikius pirmaisiais jo ar jos gyvenimo etapais. Kai kurios įmonės siūlys apmokamas motinystės atostogas 6 savaites ar ilgiau. Vienos lyties tėvas gali užtrukti iki 12 savaičių nemokamų atostogų iš darbo pagal šeimos medicinos atostogų įstatymą (FMLA) , jei jo tikslas yra rūpintis nauja vaiku.
Nors daugelis įmonių siūlo mokamas motinystės atostogas, kitos darbo vietos to nedaro. Šiuo atveju moterys turi atostogas pagal Šeimos ir medicinos atostogų įstatymą (FMLA), pagal kurią dauguma darbdavių turi leisti 12 savaičių nemokamų atostogų iš darbo. Šeimos ir medicinos draudimo atostogų aktas (FAMLI) šiuo metu keičiasi, suteikiant mokamas atostogas visiems.
2 veiksmas: nustatykite, kaip ir kur derėsitės
Atsižvelgiant į jūsų biuro formalumą, kruopščiai pasirinkite žiniasklaidą, apie kurią pranešate apie nėštumą. Jums gali reikėti pateikti motinystės atostogų laišką , tačiau geriausia, kad prieš tvirtinant laišką būtų galima susitikti akis į akį, kuris taip pat gali būti pateiktas bendrovės žmogiškųjų išteklių departamentui.
Norite pasikalbėti su savo viršininku apie jūsų motinystės atostogų variantus, kol tarnyba pradės dirbti gandai. Dėl šios priežasties protinga prašyti akis į akį susitikti su savo viršininku prieš pranešdami savo darbuotojams, kad esate nėščia.
Aptariant motinystės atostogas daugumoje biurų turėtų būti anksčiau, o ne vėliau. Šis pratęstas laikotarpis leidžia jūsų darbdaviui parengti planą, kai esate motinystės atostogų.
3 žingsnis: Nustatykite, ko norėtumėte, kad jūsų motinystės atostogos atrodytų
Prieš susitinkant su savo viršininku, kad galėtumėte derėtis dėl motinystės atostogų, išsiaiškinkite, kokių savaičių norite išsiversti po kūdikio gimimo. Jei norite sužinoti, ar jūsų įmonė turi motinystės atostogų tvarką, kreipkitės į savo įmonės žmogiškųjų išteklių departamentą arba darbuotojo vadovą.
Jei motinystės atostogose yra bendrovių politika, nusprendykite, ar tai jums tinka. Pavyzdžiui, galbūt bendrovė siūlo šešias savaites mokamas atostogas, tačiau jūs jaučiate, kad norėtumėte daugiau laiko grįžti į darbą po to, kai jau esate kūdikis. Galbūt norėsite atsižvelgti į darbdavio nustatytą laiką (savo PTO trukmę), taip pat papildomą atostogų nevykdymą pagal FMLA.
4 žingsnis: susitinkate su savo vadovu ir pateikite savo motinystės atostogų planą
Kai susitikime aiškiai nurodykite pageidaujamas motinystės atostogas. Tada sėdėk ir klausyk. Apsvarstykite šį pokalbį kaip atspirties tašką diskusijoms ir atidžiai laikykitės savo boso rūpesčių ar darbdavio poreikių.
Jei pageidaujate daugiau motinystės atostogų, negu nurodyta jūsų žmogiškųjų išteklių skyriuje arba įmonės vadove, paaiškinkite savo priežastis. Pvz., Jei jūsų kompanija nesiūlo mokamų atostogų, o jūs galite sau leisti nemokėti 10 savaičių, tiksliai pasakykite savo viršininkams, kodėl jums reikia šio darbo laiko.
Tai gali būti dėl to, kad jūsų vyras ar partneris negali atsistatydinti iš darbo, jūs dar neturite auklės , o jūs tiesiog nori būti namuose per savo kūdikio gyvenimą.
5 žingsnis: pradėti derybas
Jei motinystės atostogų metu nėra tvirtos bendrovės politikos, prašykite to, ko norite. Jei jūsų viršininkas yra malonus, procesas baigėsi.
Jei pageidaujate daugiau motinystės atostogų, nei jūsų įmonės politika leidžia raštu nurodyti konkrečias jums tokio atostogų priežastis:
- Jums reikia laiko pereiti prie naujo vaidmens kaip motina.
- Norite, kad jūsų kūdikis būtų maitinamas krūtimi (ir kad jūsų tikslas yra siurbti, kai grįšite į darbą).
- Jūs norite pradėti geros kokybės santykius su savo kūdikiu, kad sumažintumėte po gimdymo depresijos pasikeitimą ir rūpintumėte savo ir kūdikio psichine ir fizine sveikata.
- Ilgos motinystės atostogos mažina kūdikių mirtingumą.
Jei jūsų įmonė nesiūlo apmokamų motinystės atostogų ir jūs negalite sau leisti atsiskaityti už nemokamas atostogas, pabandykite parengti lankstų tvarkaraštį, kuriame galėtumėte dirbti namuose kelias dienas per savaitę pirmąsias šešias savaites nuo kūdikio gimimo , arba galbūt norėsite dirbti ne visą darbo laiką tam tikrą laiką.
Atnaujinta Elizabeth McGrory