Ką galite padaryti, kad maksimaliai padidintumėte pradinį atlyginimą?
- rinkos palūkanų normos žmonėms, kurie daro panašų darbą,
- rinkos palūkanų normos panašiose pramonės šakose,
- atlygis svyruoja regione, kuriame yra darbo vieta,
- asmens, su kuriuo jūs rengiate darbo pasiūlymą, patirtis,
- asmens, kuriam pateikiate darbo pasiūlymą, išsilavinimas
- darbo užmokesčio tarifai ir darbo užmokesčio intervalai, kuriuos nustatė atskiras darbdavys esamiems darbuotojams, ir
- potencialių darbuotojų galimybė atlikti konkretų darbą darbdavio regione ir vietovėje.
Pradinis atlyginimas padidėja, kai ištirti šiuos veiksnius rodo pokyčių poreikį.
Pavyzdžiui, nuolatinis darbo užmokestis kompiuterių specialistams, kurie yra samdomi į vystymosi pozicijas, nuolat didėja. Darbdaviai, samdantys darbuotojus į programinės įrangos kūrimą, mobiliojo ryšio plėtrą ir kitas susijusias sritis, gali tikėtis, kad kasmet pradedami mokėti atlyginimus.
Kiti darbai yra labiau nuspėjami. Pavyzdžiui, darbo užmokestis už HR padėjėją Vidurio Vakarų regione buvo pastovus - nuo 35 000 iki 40 000 JAV dolerių.
Padidinkite pradinį atlyginimą
Kiekvienas nori kuo daugiau uždirbti už tam tikrą darbą. Galite padaryti keletą dalykų, siekiant užtikrinti, kad jūsų atlyginimas būtų kuo aukštesnis.
Atminkite, kad didžiausias pakilimas, įskaitant reklamos pakilimus, yra pagrįstas jūsų dabartinio atlyginimo procentine dalimi. Taigi, didesnis atlyginimas šiandien reiškia didesnį atlyginimą rytoj.
Atlikite savo tyrimus. Prieš netgi kreipdamiesi į darbą, atlikite tam tikrą tyrimą, kokią pagrįstą atlyginimą už tokią padėtį. Nenurodykite savo "smegenyse" didelio "Aš neturiu supratimo".
Tai taip pat apsaugo nuo nepagrįsto darbo užmokesčio paklausos.
Būti nepagrįstas gali pašalinti jus nuo svarstymo. Be to, jei neatliksite savo tyrimų, galite priimti daug mažiau pinigų nei jie norėtų jus sumokėti.
Derėtis. Jei jie sakys: "Mes norėtume pasiūlyti jums asistento personalo padėtį per 35 000 JAV dolerių per metus", galite tiesiog pasakyti "gerai", bet jūs tikriausiai prarasite ne tik šį darbą, bet ir padidins ateityje.
Dabar kai kurie vadovai (ir kai kurios bendrovės) nesusitaria dėl atlyginimo . Tai vienintelis pasiūlymas.
Tačiau daugelis daro. Ir racionalūs vadovai nėra įžeisti atlyginimų derybų. Taigi, paimkite tą patį 35 000 USD per metus pasiūlymą ir prašykite 38 500 JAV dolerių. Užklausa apie 45 000 JAV dolerių yra absurdiška, bet paprašyti 5-10 procentų daugiau yra normalus. Jei jie sako ne, jie sako ne. Tada galite priimti savo sprendimą.
Būkite pasirengę demonstruoti savo įgūdžius. Daugelyje darbo vietų yra kritinių įgūdžių , kuriuos darbdavys ieško, sąrašas. Naujoji nuoma turi sugebėti atlikti visus šiuos dalykus. Paprastai darbdaviui taip pat yra gražių įgūdžių sąrašo.
Jei turite kokių nors iš šių puikių dalykų, įsitikinkite, kad juos atnešite, kai derėsitės dėl atlyginimo. Pavyzdžiui, ar jūs kalbate kita kalba?
Ar galite atlikti statistinę analizę? Ar turite papildomą programavimo kalbą pažymėjimą? Priklausomai nuo darbo, šie papildomi mokesčiai gali padidinti jūsų pradinį atlyginimą.
Laikykis kitų lengvatų. Žinoma, norite aukšto pradinio darbo užmokesčio, bet ar yra kažkas daugiau, kad verta daugiau? Kai kurie žmonės turi vertingą lankstumą , papildomą atostogą ar galimybę nuotoliniu būdu dirbti daugiau nei didelis atlyginimas.
Kai kurios bendrovės gali leisti derėtis dėl nemokamos stovėjimo vietos, subsidijuojamų autobusų ar narystės sporto salėse. Šie privilegijos neduoda pinigų jūsų piniginėje, bet jie saugo pinigus į savo piniginę.
Jei planuojate vis tiek įsigyti nardymo į sporto šaką, nemokama iš bendrovės yra kaip šiek tiek padidinta. Mokestis už mokslą yra dar vienas didžiulis perviršis, kuris ne tik suteikia jums nemokamą mokymąsi, bet ir suteikia jums galimybę įgyti kitą karjeros laiptų.
Vadovams
Darbo užmokesčio raktas - išlaikyti konkurencinę kompensaciją , kad pritrauktumėte ir išlaikytumėte labiausiai kvalifikuotus darbuotojus, kurie tinka jūsų kultūrai . Galite pabandyti sutaupyti pinigų, nuskurdę pradedant atlyginimą, bet tai ilgą laiką jums pakenks. Jūs norite geriausių žmonių, o geriausi žmonės verti daugiau.