Kaip tai atsitiks? Kartais tai yra todėl, kad bendrovė buvo mažiau nei tiesa apie darbą ar verslo kultūrą (ar jie suprato, ar ne). Kartais tai būna dėl to, kad organizacijos poreikiai greitai pasikeitė, o darbo aprašymas pasikeitė į tokį vaidmenį, kurį jūs nepriėmė.
Bet galbūt dažniausiai darbo dalys, kurios jums neveikia, tiesiog nebuvo akivaizdžios, kol iš tikrųjų nebuvo darbo, atlikdami kasdienes pareigas ir vaidmenų užduotis. Tiesiog ne visada galima pasakyti, ar jums patinka darbas, kol jį paimsite.
Nepriklausomai nuo to, kaip jūs čia atvykote, lieka faktas, kad esate darbe, kuris jums netinka, ir jūs turite išeiti - nepažeidžiant savo profesinės reputacijos, kai išeinate iš durų.
Kai taip atsitinka, taikomos įprastos darbo pasitraukimo iš darbo taisyklės: įspėti bent dvi savaites , būti malonus ir naudingas padedant įmonėms pereiti ... ir visų pirma siųsti raštišką atsistatydinimo laišką .
Pasinaudokite šiuo atsistatydinimo laišku, kad patartumėte darbdaviui atsistatydinti, nes darbas buvo netinkamas.
Atsistatydinimo laiško pavyzdys - darbas netinkamas
Tavo vardas
Jūsų adresas
Jūsų miestas, valstybė, pašto kodas
Jūsų telefono numeris
Tavo elektroninis paštas
Data
vardas
Pavadinimas
Organizacija
Adresas
Miestas (*): Valstija (*): Pašto indeksas
Gerbiamas ponas / Ms. Pavardė:
Prašau priimti šį laišką kaip oficialų atsisakymą iš CLL įrašų. Per pastaruosius kelis mėnesius aš supratau, kad aš tiesiog netinkamas mano pozicijai čia.
Mano paskutinė darbo diena bus liepos 31 d., 20XX.
Manau, kad įmonės kultūra nėra tokia, kokią tikėjausi, ir aplinkai man buvo sunku prisitaikyti.
Aš taip apgailestauju dėl nepatogumų, ir aš dėkoju jums už supratimą. Šiuo pereinamuoju laikotarpiu man buvo labai kantrūs, bet, deja, aš daugiau nemanau, kad nei vienas iš mūsų naudos iš mano buvimo CLL.
Džiaugiuosi galėdamas padėti bet kokiu būdu, būtinu švelninti šį akmeningą laiką. Prašau leiskite man žinoti, jei reikia kažko; Aš daugiau nei noriu ieškoti savo pakaitos, kad nebūtų nepatogumų. Linkiu jums visų geriausių ir daug sėkmingų CLL įrašų.
Pagarbiai
Jūsų parašas ( spausdintinis laiškas )
Jūsų įvardintas vardas
Darbo pavadinimas
Bendrovė
Siunčiamas el. Pašto atsistatydinimo laiškas
Kartais geriausia siųsti atsistatydinimo laišką . Jei nuspręsite atsistatydinti tokiu būdu, įtrauksite visą tą pačią informaciją, kurią nurodėte atspausdintame laiške. Formatavimas bus panašus, nes šie pagrindiniai skirtumai:
- Praleiskite paragrafus naudodami savo adresą ir įmonės adresą.
- Pasirinkite aiškios ir tiesioginės temos eilutę , pvz., "Atsistatydinimas - jūsų vardas".
- Išsaugokite savo pranešimą trumpai. Skaitytojai trumpesnį dėmesį skiria el. Paštui negu senamadiškas korespondencija. Naudodami trumpas pastraipas, lengva nuskaityti jūsų pranešimą.
- Patikrinkite savo el. Pašto žinutę. Po korektūros, kaip įprasta, būtinai atsiųskite testo el. Laišką, kad galėtumėte būti tikri, kad jūsų formatavimas ateis be jokių keistų eilučių ar klaidų.
Atsistatydinimo raštas " Do's and Don'ts"
Ar:
- Duoti pastabą. Net jei nekenčiu įmonės ir ten dirbančių žmonių, vis tiek turite profesionaliai elgtis, kad apsaugotumėte savo reputaciją. Tai reiškia raštu įspėti bent dvi savaites.
- Siūlome padėti perėjimo metu. Išliekant juos iš apyvartos, jūsų buvęs darbdavys blogoje vietoje nepadeda išlaikyti santykių. Būkite mandagūs ir naudingi.
- Prisiminkite detales savo pabaigoje. Labai mažai tikėtina, kad jūs turėsite teisę gauti nedarbą, jei paliksite darbą savanoriškai, todėl įsitikinkite, kad turite savo finansus ir (arba) kitą darbą, kad pamatytumėte jus per atotrūkį. Paklauskite apie savo išmokų tęstinumą pagal COBRA ir išgryninę nepanaudotas atostogas ar ligos trukmę .
Negalima:
- Būkite neigiami. Dabar nėra laiko išmesti savo artimiausius buvusius bosus ar bendradarbius ar kalbėti apie įmonės misiją ar kultūrą. Net konstruktyvi kritika vargu ar paskatins pokyčius organizacijoje, nes vadovams bus pernelyg lengva atmesti jūsų rūpesčius kaip rūgštus vynuoges. Be to, tai nedidelis pasaulis; jūs niekada nežinote, kada jums gali prireikti kažkur bendrovei, norint gauti nuorodą , ir nėra prasmės deginti tiltą.
- Atsipraižyk per daug, arba patekote į piktžoles, kodėl darbas neveikė. Kartais darbas tiesiog neveikia. Jūs sąžiningai sulaukėte pasiūlymo ir davėte jai geriausią fotografiją. Nereikia būti baisi ar per daug paaiškinti. Atsiprašome kartą, jei norite, ir pasiūlykite jiems padėti perėjimo metu. Visa tai yra būtina ar tikimasi.
- Patikrinkite prieš tai laiko. Jei sutinkate išlikti per pereinamąjį laikotarpį, įsipareigokite tuo metu atlikti geriausią savo darbą.
Skaityti daugiau: Daugiau atsistatydinimo laiškų pavyzdžių | Atsistatydinimo el. Pašto pranešimų pavyzdžiai | Atsistatydinimo laiško rašymo patarimai