Daugelis ieškančių darbo asmenų nepakankamai įvertino motyvacinį laišką . Tačiau motyvacinis laiškas gali padėti jums išsiskirti iš pareiškėjų grupės taip, kad jūsų CV negalėtų.
Aš neseniai paskelbiau internetinį darbo skelbimą, kad galėčiau samdyti laisvę teisėtą rašytoją . Per pirmas kelias dienas gavau apie 50 atsiliepimų. Didelę paraiškų teikėjų dalį lengva išsklaidyti, nes padarė klaidų dėl savo motyvacinio laiško. Žemiau yra septynios bendrosios motyvacinės klaidos, kurias reikėtų vengti. Daugiau informacijos apie motyvacinį laišką žr
01 Nėra motyvacinio laiško
- Nepakankamas susidomėjimas darbu, kad pasirodys laikas parašyti motyvacinį laišką
- Neturi kvalifikacijos, nurodytos darbo skelbime
- Yra nauji arba nepatyrę darbuotojai
02 Nesilaikymas instrukcijų
Mano darbo skelbimas paprašė pareiškėjų pateikti CV, motyvacinį laišką, rašyti atranką ir užmokesčio normą. Daugiau nei pusė pareiškėjų nesilaikė darbo skelbime nurodytų nurodymų. Nors beveik visi pateikė savo CV, dauguma nepateikė motyvacinio laiško, rašo atranką ir (arba) mokėjo. Nesilaikant instrukcijų nėra gero pirmojo įspūdžio ir rodo nerūpestingumą ir nepakankamą susidomėjimą darbu. Būtinai peržiūrėkite skelbimą keletą kartų ir vykdykite visas instrukcijas, nurodytas skelbime apie skelbimą. Vadovaujantis darbdavio nurodytomis instrukcijomis, jūs automatiškai pateksite į visus kitus pareiškėjus, kurie jų nepaiso.
03 Bendrasis motyvacinis laiškas
Geras motyvacinis laiškas atspindi darbo skelbimą ir aptaria, kaip pareiškėjas atitinka kiekvieną skelbime nurodytą darbo užduotį. Mano darbo skelbime buvo aštuonios kvalifikacijos, kurias stengiausi ieškoti. Daugelyje gautų motyvacinių laiškų nepavyko atsižvelgti į visus išvardytus reikalavimus. Dar blogiau, kai kurie iš jų buvo gana bendriniai arba juose pateikta informacija, kuri buvo netiksli ir nesvarbi pozicijai. Pareiškėjai, pateikę bendrinius laiškus, buvo lengviausiai pašalinti, o jų atnaujinimas niekuomet nebuvo girdimas.
04 Rehashing Your Resume
Jūsų motyvaciniame laiške turėtumėte nurodyti, kaip esate unikaliai kvalifikuotas jūsų pareikštoje pozicijoje. Tai neturėtų paprasčiausiai keisti jūsų atnaujintoje informacijoje. Pavyzdžiui, jei darbdavys prašo baudžiamojo advokato su 5 ir daugiau metų darbo patirtimi, jūsų motyvaciniame laiške gali būti nurodyta, kad dvejus metus dirbote kaip viešasis gynėjas prieš pradėdamas savo baudžiamosios gynybos įmonę . Sujunkite skaitytuvo taškus savo motyvaciniame laiške; Nenukreipkite jo šukos per tankus atnaujinti nustatyti, ar tinka jūsų darbo kvalifikaciją.
05 pasakoja, o ne parodomas
Nenurodykite būsimiems darbdaviams, kaip gerai jūs esate, parodykite jiems. Reikšminiai žodžiai, pvz., "Patyrę", "organizuoti" ar "motyvuoti", mažai įtikina užsakymo valdytoją, kad jūs iš tikrųjų turi tuos požymius. Turite parodyti, kad turite šias savybes per praėjusius pasiekimus, švietimą, mokymą, pasiekimus ir apdovanojimus. Kuris yra labiau įtikinantis ?:
- Silpna: "Aš esu patyręs baudžiamosios gynybos advokatas".
- Geriau: "Aš esu advokatas, turintis 5 metų patirties kaip apygardos prokuroras ir 10 metų patirties kaip baudžiamosios gynybos advokatas. Esu ginčijęs daugiau nei 40 žiūrovų teisėjų ir daugiau nei 300 ieškinių dėl atleidimo".
Atskyrę savo teiginius su konkrečiais, konkrečiais pavyzdžiais, jūsų prašymas bus pateiktas krūvos viršuje ir padidės jūsų pokalbio galimybės.
06 per daug savarankiškai
Daugelis pareiškėjų plaukioja laiškais, kurie yra orientuoti į save, o ne į darbdavio poreikius. Neįtraukite informacijos apie tai, kodėl jums reikia darbo ar savarankiškų pareiškimų, tokių kaip "Susisiekite su manimi, norėdami sužinoti mano darbo užmokesčio normas", arba "Mane domina ši pozicija, ar galite išsiųsti daugiau informacijos?" kaip jūsų fonas, įgūdžiai ir gebėjimai gali padėti potencialiam darbdaviui pasiekti savo verslo tikslus.
07 silpnas atidarymas
Negalima švaistyti vertingų žodžių su silpna atidarymo. Jūsų motyvacinis laiškas turėtų pritraukti skaitytoją nuo pirmojo sakinio. Pavyzdžiui:
- Silpnas: aš perskaičiau apie jūsų darbą Craigslist, ir norėčiau pasiūlyti savo paslaugas kaip bylą paralegal .
- Geriau. Per savo penkerių metų patirtį kaip teisminio ginčų nagrinėjimo procedūrą aš nagrinėjo visus tyrimo etapus per apeliacinį skundą, padėdamas daugiau nei 20 bandymų ir padėti mūsų teisinei komandai atsigauti daugiau nei 30 milijonų JAV dolerių gyvenvietėse.
Pastarasis pavyzdys iš pradžių apibūdina kandidato įgūdžius ir patirtį, paskatindamas įdarbinimo vadybininką skaityti daugiau.