Vidutinės trukmės darbo paieškos patarimai
Neleiskite, kad jūsų amžius taptų kliūtimi jūsų darbo paieškai. Jei esate daugiau nei 40 metų ir ieškote darbo, šios aštuonios darbo paieškos strategijos vyresniems nei 40 metų darbuotojams gali padėti jums išsikraustyti darbą.
Daugiau apie vyresnio amžiaus darbuotojų paiešką ieškokite:
- Per daug senas mokyklai ?: asmeninės istorijos, grįžtančios į mokyklą vėliau
- Septyni žingsniai karjeros kaitai
- Darbo tinklo patarimai vyresnio amžiaus darbuotojams
- Atnaujinti patarimus vyresnio amžiaus darbuotojams
- Interviu patarimai vyresnio amžiaus darbuotojams
8 darbo paieškos strategijos darbuotojams, vyresniems nei 40 metų
1. Neleiskite savo atnaujinimo datos. Atsinaujinusios geriausios praktikos pavyzdžiai pasikeitė per metus, todėl neleiskite savo atnaujinimo datos. Nuimkite nuorodas, vieną dydį tinka visoms atsinaujinančioms aplinkybėms ir paprastus laiškus. Neįrašykite tiesiog savo įgūdžių ir patirties, paaiškinkite, kaip prisidėjote prie jūsų organizacijos sėkmės ir apatinės linijos. Sukurkite tikslų atnaujinimą kiekvienoje pozicijoje, kuri yra pritaikyta jūsų norimam darbui ir pateikite savo CV elektroniniu būdu.
2. Tapkite interneto savybe. Technologijų žinios yra labai svarbios jūsų darbo paieškai. Sužinokite, kaip sekti savo CV, naudoti internetinių programų kūrimo būdus, atnaujinti internetinę versiją ir valdyti internetinius pranešimus. Perskaitykite internetines darbo paieškos svetaines , paskelbkite virtualų atnaujinimą ir prisijungti prie interneto socialinės žiniasklaidos platformų, tokių kaip "LinkedIn", "Facebook" ir "Twitter", prisijungti prie tinklo ir ieškoti darbo.
Sukurkite internetinį prekės ženklą sau ir parduodate savo prekės ženklą per socialinę žiniasklaidą. Prisijunkite prie sąrašų ir forumuose, susijusiuose su jūsų lauku, norėdami išplėsti savo tinklą ir gauti naujausias žinias.
3. Diskusija dėl kovos amžiaus. Nors tai yra neteisėta, diskriminacija dėl amžiaus egzistuoja daugumoje pramonės šakų, įskaitant teisinę pramonę.
Pašalinkite visas nuorodas į savo amžių iš savo gyvenimo aprašymo, įskaitant datas, kai baigėte kolegiją, aukštąją mokyklą ir (arba) teisės mokyklą. Jei dirbote daugiau nei 15 metų, taip pat galite pašalinti ankstyvą įdarbinimo istoriją. Nurodant pernelyg ilgametę patirtį savo atnaujinimo tikslui ar motyvacinį laišką, taip pat bus nukreiptas į jus kaip vyresnio amžiaus darbuotoją. Interviu metu sutelkite dėmesį į savo įgūdžius ir apčiuopiamus įnašus, o ne į jūsų amžių.
4. Atnaujinkite savo įgūdžius. Jei keičiatės karjeros ar grįžta į darbo jėgą, svarbu išsaugoti savo įgūdžius . Jei reikia, grįžkite į mokyklą, kad baigtumėte laipsnį, arba paimkite pamokas, kad atsimintumėte į tam tikrus įgūdžius. Technologijos įgūdžiai yra labai svarbūs daugeliui šiandieninių pozicijų, o daugeliui darbo vietų reikalingas pagrindinis supratimas apie teksto apdorojimą, skaičiuoklę, pristatymą ir kalendorių.
5. Tinklas . Įsitraukite į profesines asociacijas, savanorių programas ir tinklo grupes, kad plėtotumėte savo ryšius su tinklais ir sužinotumėte apie naujas galimybes. Sutelkite dėmesį į santykių užmezgimą ir pagalbą kitiems, o ne jūsų pačių darbo paieškoms.
6. Atnaujinkite savo išvaizdą. Net jei esate vyresnis, nenorite, kad jūsų išvaizda karstų "daugiau nei 50". Interviuotojams įtakos turi jūsų išvaizda, todėl atnaujinkite savo išvaizdą, kad gautumėte konkurencinį pranašumą.
Spalvoti pilka plaukai, atnaujinkite drabužių spinta ir įsigykite madingą rankinę ir batus. Suteikiamas iš poliruoto ir profesionalaus, nešiojančio ir pasenęs paveikslėlis padės išvengti suvokimo, kad jūsų įgūdžiai nėra atnaujinami arba kad jūs esate per senamadiškas kompanijai.
7. Prisitaikys prie šiuolaikinės darbo kultūros. Vakaruose dirbančius darbuotojus valdė " Baby Boomers", kurie klestėjo hierarchine autokratija, kur normos buvo "iš viršaus į apačią" ir reguliuojama darbo kultūra. Šiandienos darbo aplinka yra pasaulinė, lanksti, tarpusavyje susijusi ir visą parą. Nuotolinis darbas , lankstūs tvarkaraščiai ir prieinamumas 24 valandas per parą tampa norma. Suprask, kaip tavo vaidmuo tinka didesniam vaizdui ir išlieka lankstus.
8. Tikslinkite tinkamus darbdavius. Vyresnio amžiaus specialistai gali geriausiai sutelkti dėmesį į mažas ir vidutines įmones, kurios labiau linkusios vertinti "Boomer" perspektyvą, patirtį ir patirtį.
Pavyzdžiui, NALP (Nacionalinės teisės profesionalų asociacijos) tyrimai parodė, kad mažos advokatų kontoros labiau linkusios kreiptis į vyresnius teisininkus, kad yra didelės įmonės .