Kokie darbo ieškantys asmenys per 40 turi žinoti, kai darbo medžioklė
Norėdami padėti jums ieškoti darbo, mes paprašėme darbo paieškos patarimų, skirtų 40 metų ir vyresniems darbdaviams, karjeros vadovams ir darbo vietų ekspertams iš visos šalies.
Skaitykite toliau, kad sužinotumėte jų patarimus ir patarimus.
Pagyvenusių žmonių darbo paieškos patarimai
- Konfiskuoti diskriminaciją dėl amžiaus . "Aš visada patariama, kad vyresnio amžiaus darbo ieškantys asmenys būtų labai jautrūs diskriminacijos dėl amžiaus galimybei. Jei yra tikimybė, kad tai gali būti problema, visada manyk, kad tai yra. Pasitarkite su ja, atsineškite save ir spręsdami. "Atsižvelgę į diskriminaciją dėl amžiaus eufemizmas (" Mes turime energingų ir energingų žmonių "), atsakykite į tuos eufemizmus. Pavyzdžiui:" Jūs žinote, aš didžiuojuosi savo energija ir energija. Jei pasikalbėsite su bet kuriuo asmeniu, esančiu mano paskutiniame darbe, jie jums pasakys, kad aš niekam ten nepasiduosiu. Ypač jauni vyrai negali atsilaikyti nuo manęs, nes ne tik jie neturi savo energijos, bet ir dar nėra išmokę dirbti protingai. "Arba" aš didžiuojuosi, kad visada būdamas pažangiausias visų naujausių tendencijų. Ir turiu didelę patirtį šioje pramonėje leidžia man taikyti pačią naujausią praktiką efektyviausiais būdais, kad jos būtų tinkamos. "- Barry Maher, konsultantas, autorius, pranešėjas
- Investuokite į Makeover. "Galbūt tai yra" makeover "laikas. [Darbo pasikeitimas] - tai puikus laikas investuoti į savo išvaizdos atnaujinimą. Tai ypač pasakytina, jei to nepadarėte per tam tikrą laiką arba esate toje pačioje darbo vietoje (ar netgi toje pačioje santykiai) ilgą laiką.Tai taip lengva įsimenamai atrodyti, kad yra sustingęs, pasenęs ir galbūt net maudesnio. Įmonės nori samdyti žmones, kurie išsiskiria poliruota, tendencija. Tavo malonumas čia. Be to, kai tu žinai, kad atrodo puikiai, jaustis labiau pasitikintis. Tai visada patraukli! " - Patti DeNucci, verslo tinklų ekspertas ir "Intentional Networker" autorius: pritraukiant galingus santykius, referalų ir rezultatų versle ("Rosewall Press", 2011 m.).
- Pradėkite dienoraštį , pagerinkite savo žiniatinklio buvimą. "Geriausias būdas rasti darbą, kai esate vyresnis nei 40 metų, yra tai, kad jūsų darbas ar darbo vietos jus išspręstų. Lengviausias būdas tai padaryti yra tinklaraštis. Paslaptis, kodėl jūsų dienoraštis naudojamas darbo medžioklės tikslais, yra tinklaraštis į tą vietą, kurią norėtumėte tapti ekspertu, ir paskambinkite žmonėms prisijungti ir skaityti savo tinklaraštį. Negalite pradėti dienoraščio? Nepamirškite laiko? Padėkite apgalvotus ir prasmingus komentarus kitų tinklaraščiuose - tinklaraščiuose, kuriuos žmonės Būsite pasiruošę samdyti jus, skaitant. Premija: atlikite verslo knygų peržiūrą "Amazon" - knygas, kurias žmonės ar įdarbintojai, kurie galėtų samdyti jums dėl jūsų patirties, galės skaityti. Labiausiai parduodama knyga dėl prekybos gali būti 200 peržiūrų, iš kurių trys yra gerai parašytos ir esminės. Būkite viena iš tų trijų. Internetas yra jūsų reklaminis skydas. Dabar laikas pradėti kurti tinkamą buvimo vietą žiniatinklyje, kuris truks visą savo laiką. karjera ". - "Perry-Martel International Inc." valdymo partneris Davidas Perry, bendraautoris, "Guerrilla Marketing", skirtas "Job Hunters" 3,0 head headhunter.
- Apsvarstykite nuotolinį darbą. "Pasinaudokite savo patirtimi, sutelkdami savo darbo paiešką į nuotolinio darbo vietas . Daugybė darbdavių įveikia tokį darbo būdą (nuo 2007 m. Mes pastebėjome 400 proc. Nuotolinio darbo vietų skaičiaus padidėjimą), o daugiau nei 40 darbuotojų turi pranašumą, nes dauguma nuotolinių darbo vietų paskelbimas reikalauja patirties, dėl ko pašalinama jaunesnių darbo ieškančių asmenų konkurencija. Be to, didžioji dalis paraiškų dėl nuotolinio darbo vietų yra atliekama internetu ir telefonu, taigi, baiminasi, kad gali būti padaryta didelė įtaka darbo paieškai. kad darbdavys mato tik jūsų puikų taikymą ir kvalifikaciją, o ne jūsų amžių. Kadangi beveik bet kokios profesijos srityje yra nuotolinio darbo vietų, dauguma 40 ir daugiau darbo ieškančiųjų suras puikių klientų šioje nišoje. " - Sara Sutton Fell , "FlexJobs" generalinis direktorius / įkūrėjas (www.flexjobs.com)
- Pabrėžkite patyrimą. "Vyresniems pareiškėjams reikia susidoroti su neigiamais suvokimais apie amžių ir pabrėžti teigiamus rezultatus, kuriuos jie įgijo dėl patirties. Geriausia būtų tai, kad jie turėtų parodyti, kad amžius ir patirtis sustiprina net tas pačias savybes, kurias darbdavys yra susijęs su jaunimu. Bet jie niekada neturėtų to padaryti gynyboje, visada tai daro teigiamai, jei visais įmanoma kelia klausimą patys, o ne leisti joje būti neišsakyta problema. " - Barry Maher, konsultantas, autorius, pranešėjas
- Pasilikti dabar "Svarbiausia, kad neatsirastų daugiau nei 40 - išliktų dabartinėmis savo technologijomis, mokymais ir įgūdžiais. Įsitikinkite, kad jūsų CV ir kiti karjeros dokumentai yra suformatuojami pagal šiandienos standartus. Naudokite socialinės žiniasklaidos tinklą profesionaliai, įskaitant" LinkedIn "(visų pirma) , "Twitter" ir / arba "Facebook". Bendras susirūpinimas, kad esate daugiau nei 40 metų, yra tai, kad jūs nebėra konkurencinga. - Laurie Berenson, "Sterling Career Concepts", LLC prezidentė
- Pažymėkite pagyvenusių darbuotojų privalumus. "Jei nebandysite ieškoti darbo pernelyg jaunoje aplinkoje (galvokime apie interneto pradžią ar muzikos industriją), nesistenkite paslėpti savo amžiaus. Jiems kaskart sužinojau, kad jis atsilieps tau interviu ar patikrinus nuorodas, pabrėžkite, kokia yra jūsų amžiaus samdymo nauda. 28 metų amžiaus žmogus labiau linkęs įsitvirtinti prie kitos galimybės greičiau nei 48 metų vyras, kuris žino, kaip sunku gauti kitą darbą. Ieškovas rodo stabilumą ir yra labiau pasiryžęs sėkmingai, nes joje važinėja daugiau (hipoteka, mokymas ir kt.). 25 metų mergaitė tik siekia išeiti iš tėvų rūsio. 40+ ieškančiųjų nuoma sutaupys pinigų nes tai sumažina apyvartą, o HR tik vieną kartą turi užpildyti darbą. " - Ronaldas M. Katzas, žmogiškųjų išteklių konsultantas, karjeros treneris ir kažkieno Gonna Get Hire'o autorius ... tai gali būti ir jūs!
- Pasinaudokite savo patirtimi. "40 metų jūs turėsite beveik dvidešimt metų patirties, kuri bus naudinga potencialioms įmonėms. Likutis išliks, nes jūsų naujas darbas gali būti netinkamas jūsų senajam darbui. Galbūt grįžkite prie to, ką padarėte prieš 10 ir daugiau metų, ir pasinaudokite šia patirtimi, kad atidarytumėte durys jums. " - Joe Belko, partneris su NJ "WatsonBarron"
- Iš naujo išrastyk save . "Aš esu 47 metai. Aš išleidžiau savo dabartinę padėtį, iš naujo išradau save keičiantis savo karjerą ir iš naujo mokydamas save. Žinios yra jėga, be to, teigiamos energijos projektavimas ir pasitikėjimas savimi yra itin svarbus. profesionalas. Niekada nedaryk, kaip tu žinai viską dėl savo amžiaus. Būkite pasirengę dirbti jaunesniems už tave ". - Debra Neser
- Būti sąžiningas apie amžių. "Aiškiai ir aktyviai pabrėžkite savo amžių ir metų patirtį, o ne išvengti, sumažinti ar sumažinti. Daugiau aukšto lygio vadovai, atsakingi už sprendimų dėl samdymo, turi labai konkrečius ir apibrėžtus poreikius. Jei jie ketina perduoti jums už ką nors jaunesnį kad jie gali mokėti mažiau už patirtį, jie tai padarys viską, ką pasakysite arba nesakysite per interviu procesą. Tuo tarpu dėmesys turi būti aiškus, sąžiningas ir labai į priekį visose srityse. Nors tai gali sukelti tam tikrą prarastą galimybių dėl netinkamų poreikių, jūs greičiausiai galėsite greičiau rasti jums tinkamiausią. " - Dr. Joseph Cilona, Manhetene įsisteigęs licencijuotas klinikinis psichologas, verslo ir asmeninis treneris, autorius ir nacionaliniu mastu pripažintas psichologijos specialistas.