Žinių pramonėje darbuotojai gali suderinti atostogas su jų darbo vietų poreikiu. Vis dėlto tokiose pramonės šakose, kaip mažmeninė prekyba, gamyba, maitinimo paslaugos ir svetingumas, labai svarbu, kad darbuotojai vietoje galėtų aptarnauti klientus.
Tam reikia, kad vadovai atsargiai derintų darbuotojų, kurie naudojasi mokamu laiku, skaičių palyginti su darbuotojais, kurie yra darbo vietoje.
Ar norėtumėte efektyviau dirbti su darbuotojo laiku? Tai yra tai, kaip vadovai ir prižiūrėtojai gali valdyti atostogų praleidimus, ir čia pateikiami patarimai, kaip elgtis neplanuotų nebuvimų , klientų aptarnaujamų pramonės šakų bumu.
PTO palyginimas
Galite palyginti savo darbo jėgos arba nedarbingumo atostogų programą ir mokamas atostogas visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams su kitomis įmonėmis. 2010 m. Gegužės mėn. Tyrime WorldatWork.com išskyrė darbdavius, kurie teikia tradicines atostogų išmokas, kurios yra padalintos iš atostogų tipo (atostogų dienos, ligos dienos ir kt.) Ir darbdaviams, teikiantiems PTO.
Tyrime nustatyta, kad darbdavių naudojamas PTO didėja. 2002 m. 71% darbdavių pasiūlė tradicines mokamas atostogas, 2006 m. - 63%, o 2010 m. - 54%. Taigi, naudojant PTO sistemą pasiekta daugiau kaip 40% darbdavių, o jei tyrimas yra teisingas, darbdavių procentas didėja.
Labai didelės organizacijos dominuoja tradicinių mokamų atostogų metu.
Tyrime taip pat nustatyta, kad "labiausiai paplitusių atostogų kategorijų pagal tradicinę sistemą yra atostogos (98%), žiuri pareigos (90%), praradimas (89%), nedarbingumo atostogos (87%) ir atostogos (83%). " Jie taip pat nustatė, kad abi darbdavių grupės siūlo maždaug 9 atostogos už metus .
Tradiciškai mokamu atostogų planu siūloma šiek tiek didesnė vidutinis apmokėtų atostogų skaičius per metus (devynis), palyginti su PTO banko tipo planais (8,7). Apskritai, mokamos atostogos dažniausiai skiriamos pasaulietinėms atostogoms.
Mokamos atostogos yra savanoriškos darbdavių
Visi darbdaviai moka atostogas, nurodytas darbuotojų išmokų paketu, yra savanoriškas. Ar žinojote, kad nė vienas JAV federalinis įstatymas nereikalauja, kad darbdavys moka atostogas, mokamas ar kitaip atostogaujantiems darbuotojams? Atostogų apmokėjimo praktika visiškai priklauso nuo darbdavio. Jei jums mokama už darbo dieną ir yra atostogos, tai yra nauda, kurią teikia jūsų darbdavys.
Deja, mokamos atostogos tapo darbuotojo teisėmis, o kai kurie žmonės nemąsto apie savo vietą visiškai apdovanojimų ir pripažinimo sistemoje . Manau, kad daugelis darbuotojų mano, kad jų darbdavys turi suteikti jiems PTO ir mokamas atostogas; deja, prisideda prie daugelio darbuotojų jausmo.
Aš jau parašiau apie poreikį šviesti darbuotojus apie jų naudą . Šis poreikis niekada nebuvo didesnis esant trūkstamam įgūdžių trūkumui. Aš negaliu pakankamai pabrėžti būtinybės, kad darbdaviai taptų darbdaviais, pasirinkdami pritraukti ir išlaikyti talentą.