Kai politinė diskusija kelia grėsmę harmonijos darbe, politikoje darbe
Visų pirma pokalbio situacijoje jo nepakankamas sprendimas išsiuntė mums aiškią žinią apie jo bendrą protą ir jo gebėjimą padėti organizuoti vadovavimą.
Polarizuojantys darbuotojai, kurie jautė politiką darbo vietoje, prieštarautų mūsų kultūrinėms normoms.
Nepatenkintas jo pradine sally į niekieno politiką žemę, jis toliau pasakojo mums, kaip jis neseniai balsavo, ir apie politinius buferio lipdukus, kuriuos jis matė bendrovės automobilių stovėjimo aikštelėje. Tuo metu pokalbis pavertė atsitiktine pokalbiu, kol mes jį išvedėme iš biuro.
Mums visai nesvarbu, kam jis palaiko savo politikoje, bet politinė diskusija paprastai yra neprotinga bet kurioje darbo aplinkoje. Šis kandidatas nesugebėjo tinkamai spręsti, kai jis apklausė savo politines pažiūras per darbo pokalbį, visose vietose.
Jei nebūsite dirbti sąlygomis, priklausančiomis nuo tam tikrų įsitikinimų, tokių kaip respublikonų partijos lauko tarnyba, aplinkosaugos lobistų grupė ar bažnyčia, jūs rizikuojate daug daugiau, nei galite tikėtis įgyti, kai keliate jautrias problemas darbe.
Geriausiu atveju jūs rizikuojate pažeisti bendradarbius, kurių pagalba jums reikia atlikti darbą.
Blogiausiu atveju jūs galite sukurti priešišką darbo aplinką ir potencialius ilgalaikius sunkius darbdavių suvokimus.
Priežiūros institucijos vaidmuo politinėse diskusijose darbe
Būdamas vadovu ar vadovu, jei sužinosite apie politinę ar kitokią diskusiją, briauną ar vardą, turėsite elgtis taip, kaip ir bet kokią kitą potencialiai neigiamą situaciją, kuri gali tapti konfliktu tarp žmonių. Nepamirškite politinės diskusijos. Tai nesibaigs savaime ir greičiausiai išaugs, nebent jūs duosite darbuotojams draugišką priminimą.
- Pripažįstame, kad elgiatės puikiai, nes tai leidžia savo darbuotojams išreikšti žodžio laisvę ir valdyti galimą konflikto šaltinį. Darbo santykių vystymui itin svarbi kasdienė diskusija darbo dieną, kai ji nesikiša į darbą. Teigiami darbo santykiai yra labai svarbūs teigiamam darbuotojų moraliniam ir darbuotojų išlaikymui. Iš tikrųjų, atsižvelgiant į geriausio draugo darbą , remiantis Gallup organizacijos atliktais tyrimais, būtina išsaugoti.
- Jei esate susirūpinęs, kad politinės ir (arba) kitokios delikataus pobūdžio diskusijos nebeveikia, valdykite galimą konfliktą, kol jis nepadidės. Pateikite atsiliepimus, kad žmonėms primintumėte, kad politinė diskusija, galinti pakenkti tarpasmeniniams santykiams, priklauso ne darbo vietoje.
- Pasakykite skirtumą tarp asmeninių įsitikinimų išaiškinimo, kuris turėtų būti priimtinas, nors dažnai netinkamas darbe ir užpuolu kitų įsitikinimus, kuris yra nepriimtinas.
- Daugeliu situacijų galite spręsti kiekvienu konkrečiu atveju su suaugusiais darbuotojais. Kai kuriose darbo vietose galite apsvarstyti galimybę patvirtinti politiką, draudžiančią rodyti politinius, religinius ir kitus straipsnius, šūkius ar objektus, kurie potencialiai gali sukelti konfliktą tarp jūsų darbuotojų. Šios rūšies politikos šalininkai mano, kad darbdavys privalo kontroliuoti konflikto šaltinius darbe.
- Įsitikinkite, kad jūsų persekiojimo politika ir persekiojimo skundų sistema yra paskelbtos ir kad darbuotojai yra apmokyti.
- Naudok progresyvią discipliną, jei darbuotojas pakartotinai atakuoja ar apgailestauja dėl politinių, religinių ar kitų giliai įsitraukusių bendradarbių įsitikinimų.
- Teikti pagarbą ir orumą elgesio mokymus visiems darbuotojams ir pabrėžti pagarbą skirtingoms idėjoms, įsitikinimams ir poreikiams.
- Įsitikinkite, kad elgesio kodekse aiškiai nurodyta, jog reikia laikytis įvairią nuomonę, įsitikinimus, vertybes ir tikslus.
Išvada
Saviraiškos laisvė darbo vietoje yra gera, ypač jei norite, kad darbo aplinka, kurioje gerbiama įvairovė, ieškoma skirtingų idėjų, suteikta galimybė gerbti nesutarimus ir skatinamas nuolatinis tobulėjimas. Tai visi sveikos, darbuotojams palankios darbo aplinkos požymiai.
Stebėkite, kad įsitikintumėte, kad politikos, religijos ir skirtingų įsitikinimų aptarimas neatsiranda į konfliktą darbo vietoje ir nejaučia jausmų.