Ką daryti, kai dirbate su sunkiais žmonėmis
Čia yra penkių tipų dirginančių bendradarbių ir patarimų, kurie padės jums kartu su kiekviena iš jų.
Chatterbox
Pradėkime nuo labiausiai patyrusio bendradarbiaus. "Chatterbox" paprastai reiškia gerai. Ji yra draugiška ir nori pasidalinti savo mintimis (kiekviena paskutinis iš jų) su jumis. Ji nesistengia niekam žaloti ... jos nenutrūkstamas kalbėjimas yra tik tai, kad jūs neapsiribojate savo darbu. Štai keletas dalykų, kuriuos galite padaryti, kad susilpnintumėte savo pokalbį bendradarbius, kad galėtumėte atlikti savo darbą.
Negalima rizikuoti savo kolegos įžeidinėjimu, sakydamas, kad ji bus rami. Vietoj to kaltinkite save. Pasakykite jai, kad turėtumėte susikaupti sunkumų, klausydami jos labai įdomių pasakojimų, bet norėtumėte išgirsti juos kitu metu. Tiesiog ne, kol dirbsite. Tada, jei jūs tikrai patiksite savo kompaniją, pietūs su savimi kartą per savaitę (rečiau, jei tai per daug jums).
Gaidys
Panašu, kad gudrybės žino viską apie kiekvieną, ir jis nori pasidalinti ja.
Ar turėtumėte klausytis, ką turi pasakyti savo kolegos kolega? Tai priklauso nuo informacijos pobūdžio. Jei turite galimybę išgirsti naudingų naujienų, kurių negalima padaryti per daugiau oficialių informacijos kanalų jūsų darbo vietoje, tuomet reikėtų atkreipti dėmesį, bet tai padaryti su ciniška ausimi.
Su klauseliais kyla klausimas, kad jis turi tiek tiesos elementus, tiek grožį. Vis dėlto, jei bendraujančios naujienos yra labai asmeninio pobūdžio, pavyzdžiui, jis pradeda kalbėti apie kitas bendradarbiaus santuokines problemas, keisti temą ar pasakyti, kad nesijaučiate tinkamai diskutuoti apie ką nors už jo nugaros. Venkite perduoti bet kokią informaciją, kurią jis dalijasi su jumis su kitais, nes tuomet jūs rizikuojate tapti garsais.
Ieškovas
Grupėje visada yra vienas asmuo, kuris niekada negali rasti nieko, apie ką būti laimingu. Jei ji nekalba apie savo sveikatą ar jos šeimą, tai jos darbas, bendrovė ar jūsų bosas yra jos nepatvirtinimo dalykai. Žinoma, kai kurie jos skundai gali būti teisėti, tačiau nenutrūkstamas smegenys taps nervais. Jai kyla pavojus, kad kiekvienas atsidurs savo neigiamumu . Pakeiskite temą kaskart, kai prasideda bellyaching, arba, jei skundai yra sutelkti į darbą, paklauskite jos, ar ji norėtų, kad jūsų pagalba suprastų kai kuriuos sprendimus. Kas žino? Kartu galbūt galėsite išspręsti kai kurias problemas.
Delegatorius
Beveik visose darbo vietose rasite ką nors, kas nori pasidalinti savo darbu su kolegomis. Tai nėra žmonės, turintys teisėtą priežastį perduoti darbą kitiems, pavyzdžiui, vadovams ar komandos vadovams.
Tai tie, kurie arba negali atlikti viso darbo, kurį jų vadovas yra jiems priskyręs, ar nenori to daryti.
Jei jūsų biure skatinamas komandinis darbas ir jūs turite laiko padėti savo kolegai, turėtumėte. Tačiau jei valdytojai yra vieninteliai, turintys įgaliojimus deleguoti arba jau turite visas savo darbo rankas, tuomet turite atsisakyti prašymo. Pasakykite savo bendradarbiui, kad neturite laiko atlikti daugiau užduočių.
Kredito grabber
"Credit grabber" nepripažįsta, kai kiti bendradarbiavo su ja dėl projekto ir prisidėjo prie jo sėkmės. Ji priima visą pagyrimą, nenurodydama, kad ji nedarė viso darbo. Pirmą kartą tai įvyks, galite tai laikyti klaida. Gal ji tiesiog pamiršo pasakyti, kad ji padėjo. Leiskite savo kolegai žinoti, kad esate įžeistas ir paprašykite jos informuoti kitus apie jūsų dalyvavimą.
Jei ji atsisako tai daryti, arba jei taip atsitinka, įsitikinkite, kad kiti žmonės žinotų apie vaidmenį, kurį atlikote norėdami pasiekti projektą. Tada, nebent jūsų bosas verčia jus dirbti su šiuo asmeniu, atsisakykite dar kartą padėti.